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会社の配置転換の強制力について
histrie22の回答
「正社員」として採用された時の雇用条件次第だと思います。 そういうのを拒否できない代わりに「正社員」としての安定があり、 そういうのを拒否できる代わりに「非正社員」として不安定である、とも言えます。 会社としては「主婦だから」という点を考慮する必要はないでしょう。 「男性・女性」で区別したら労働基準法違反になります。 仮に同じ会社の男性社員が「私は家では主夫なので無理です」と拒否したら認めざるを得なくなりますよ？
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