- ベストアンサー
年齢制限のある雇用の応募について
５８才です。採用資格５９才まで定年６０歳 経験不問の採用の場合に応募したらどうなりますか あなたが人事担当なら書類選考で面接します。
- sasuke3150
- お礼率30% (1101/3566)
- 転職
- 回答数6
- ありがとう数0
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
一般に、経験者でも駄目ですから、ましてや・・・・面接まで話は行きません。 定年まで１年未満では電話で駄目だと言われました。経験資格もあっても。年齢ではねられます。最近は担当者も強気。 定年が６０才としているけど、ほとんどの会社は再雇用ありで６５才まで勤務できるところが増えてきています。再雇用があっても社員優先で対象にされません。 あなたの年齢なら、来年６０才だから年金もらえるんでしょ。それだけでは生活できないのでさがしているのでしょ。でも、年金額の多寡によっては、補えるほどの給料でもいいってことでは。 経験不問とは、若い方つまり将来性がある（育て甲斐）ひとを求めているにきまっている。これから、高齢者の未経験に教えても覚えが悪い上に屁理屈をまくしたてられるではたまりませんから。 ことに前職で役員やって来られた人はプライドが邪魔になって素直に聞いてくれません。あなたさまはどうですか、自分の孫みたいな人に顎で指図され、ため口をいわれても我慢して働けますか。高齢者の再就職とはそれが現実なんです。
その他の回答 (5)
- iess
- ベストアンサー率24% (6/25)
応募者が少なければ 採用の可能性あり 応募者が多ければ、書類選考で落とされる。 会社が求める特別の資格があれば 多少は有利 こんなところでしょう。
- trp0623
- ベストアンサー率55% (10/18)
同業とかで他社でも名のしれた方とかであれば可能性はあるかと思いますが、 通常は難しいと思います。 だったら５９以下って書かないで欲しいですよね。 私もそう思います。 ただ、年齢条件は原則禁止なので例外理由がないと記載できないんですよね。 書類を送り続ければ面接も出来るかもしれまんので ハローワークなどで相談をしてチャレンジしてください。
はじめまして、よろしくお願い致します。 これは、あくまでも建前です。 友人も真にうけて応募したら、面接でもう定年近いので 駄目ですね。といわれました。 おかしいですね。 ご参考まで。
- meitoku
- ベストアンサー率22% (2258/10048)
気になったら応募すべきです。 写真・送料の負担のみです。 頑張って下さい。
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
書類選考の結果で決めます。
関連するQ&A
- 【至急】応募後の年齢制限の設置に困惑
社会人を経て学生になり、現在就職活動をしている20代後半の女です。 とある特殊法人のＨＰを見て、募集要項に年齢制限が無かったので応募を検討しました。 応募前に念のため採用担当者に電話をして、応募可能かどうかを質問しました。 その際に年齢と経歴を聞かれたので正直に伝えたところ、「是非応募してください。選考します」と言われたため履歴書等の書類を用意し、応募しました。 数日後、採用担当者から連絡があり「◎月◎日(まだ先です)に採用試験を行いますので来てください」と電話がありました。 しかし・・・・・・・ 採用試験に向けて日々勉強をしていて、 先程なんとなくその職場のＨＰの募集要項を見たところ、 いつの間にかＨＰが書き換えられていて年齢制限が設けられていました・・・。びっくりです。 その年齢は20代前半までです。私は無理です。年齢制限の理由は同項目には書かれていませんでした。 採用担当者から年齢制限の設置の連絡や年齢を理由とした応募辞退の依頼などは無いです。 この場合、20代後半の私が採用試験を受けに行っても採用される可能性は低いでしょうか？ 突然の年齢制限の設置に困惑していますし、年齢制限で採用される可能性が無いのなら受けに行くだけ無駄なのかな？と考えています。 また、募集要項のところには「書類選考の上追って連絡します」という旨の記載もあり、 書類選考(年齢制限)はパスしたということだろうか？という淡い望みも持っています。 友人に相談したところ、「その職場に電話して年齢制限のことを聞いてみたら？」と言われましたが、ヤブヘビになるのではないかという恐怖もあります。 この場合、どうなんでしょうか？アドバイスお願いします！ なお、年齢制限の設置に対して違反報告？などは全く考えていません。
- 締切済み
- 就職・就活
- 最終面接までどのぐらいの人数を絞り込むものなのですか？
新卒ではなく中途です。 書類選考＞一次面接＞二次面接＞最終面接という選考プロセスがあるとします。 今回応募をかけたところ、250名応募がありそこから書類選考を始めます。 採用予定は2人で、必ずこの250名の中から選ぶと仮定します。 各セクションでどのぐらいの人数まで絞り込みますか？ 採用、人事経験がある方、大体でいいので自分であればこういった人数で最終までもっていくなど教えてください。 自分には人事経験も採用に関わったこともないため、おおまかな人数すらわかりません…。ふと気になったので教えてください。 書類選考で50人ぐらい通るのかなーって思ったり。
- ベストアンサー
- 転職
- 求人応募をするとき、どうしていますか？
就職活動をする際に求人応募をしますが、その時に応募する順番などはどう考えていますか？ 例えば、書類選考のある第一希望の求人と書類選考なしの第二希望の求人に応募するとした場合、どちらから応募しますか？ 第一希望を先に応募した場合、書類選考の結果が分かるまで時間があります。その間に応募した第二希望から採用をもらった時は、第一希望の結果までしばらく待ってもらわなければいけません。会社によって何日まで待ってもらえるかも違いますよね。まだ面接までいってもないときまでなんて諦めていくしかないですよね。かといって第一希望の結果が出るまで待ってからにして、結果が不採用の時は待った時間がもったいないですよね。 そこはどうしていますか？ 今年も残り少なく、早く決めれるにこしたことはないので、いまは面接のみにして一番いいと思うところにしようと思っていますが、書類選考ありにも応募をしたいところは当然ありますし、パートで来年に持ち越そうかなとも思っています。
- ベストアンサー
- 転職
- 中途採用に再応募(人事経験のある方よろしければ・・
中途採用に応募していた会社の書類選考に通りませんでした。 だけど、そこの会社に本当に憧れていて、電話で別職種で再応募可能か否か伺ったところ、可能ということで再応募しました。(最初は資格取ったばかりの経理→再応募は経験のある社内SE) 履歴書などでは、本当に貴社に対する憧れがあり、やる気で満ち溢れていることを前面に出しました。 さて、よろしければ人事経験がある方に出来れば伺いたいのですが、私のような再応募者にたいしてどのような印象をもたれますか？ やる気がありそうだから、ちょっと面接してみようかなみたいに思われることもあるでしょうか？それともただしつこいみたいに思われてしまう？ 個人的には面接でだめだったら仕方ないかなと思うのですが、書類選考で落とされてしまうと熱意を直接伝えられないので消化不良で、今回再応募しました。 応募会社は、知名度的には知ってる人、その道に詳しい人ならわかるようなところで、ネットで見る限り、とても忙しくその道でやっていくみたいな気持ちがないととてもやっていけないらしく、そういう意味なら意気込みでは負けないと思っているのですが・・・ ご意見、お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 2回目の応募（中途採用）
【採用・人事担当の方、または、同じ経験された方、助言お願いします】 2月に某企業の求人に応募し、書類選考で落ちました。 先日、同じ某企業の別部門（業務は前回と同じ）の募集があり再度応募しようと思っています。 2回目の応募なので、「どうしても、この会社で働きたい」気持ちを前回とは違いアピールして書類選考は突破したいと思いますが、志望動機にダラダラと書いても・・と思いますし、職務経歴書？添え状に？書くべきでしょうか？ 人事が「会ってみたい」と思うアピール方法がありましたら助言お願いします。
- 締切済み
- 転職
- 求人票には応募書類返却と書いてましたが…
こんばんわ ２月の中旬くらいに ハローワークにて事務職の紹介状を貰い 書類選考で選考された人、が面接になるという方式で… 書類選考で不採用の場合は、応募書類を返却しますと書いてありました 採否連絡は７日後って書いてあり。 しかし２週間たっても電話連絡も応募書類も返却されず ２６日ハローワークで事情を説明したところ 担当者の方が、調べてもらいましてハローワークには葉書にて不採用の葉書で連絡が来てたみたいです。 しかし３日～４日たっても応募書類はいまだ返却されてきていません そこの求人票には、「ＩＳＯ経験者歓迎と書いてあり」 自分は経験ないのですが、もう門前払いで相手の会社は履歴書・職務経歴書など破棄してしまってるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 応募書類送付後、会社から連絡が来ません。
現在、転職活動中です。 応募書類を送付した会社のうち、１社から１か月半近く経過するのに、いまだに連絡が ありません。先日、採用担当者あてに、書類選考状況について問い合わせしたところ、 不在のため、電話にでた女性に、「応募書類後の書類選考状況にお伺いしたい」旨の伝言を お願い致しました。折り返し、採用担当者から連絡をしますと回答していただきましたが、 採用担当者から現在連絡がありません。 この場合、連絡を待てばよいでしょうか？あるいは、再度、連絡した方がよいでしょうか？ 追伸 募集要項には、書類選考後、面接日時をご連絡致します。と記載されています。
- ベストアンサー
- 転職
- 求人の年齢制限について
私は現在３１歳です。 転職を考え、この度、求人広告で以前から入りたいと思っていた会社の募集があり、是非とも転職したいのですが、 〈資格〉の欄に２７才迄、経験不問、普通免(取得１年以上)、高卒以上。と書かれています。 ３１歳でこの募集に応募しても断られますか？ 今まで勤めてきた会社は同業種なので経験はあるのですが、その点は経験不問となっているので、この場合、若い人材を求めていると言う事なのでしょうか？ どうしてもこの会社に入りたいので、明日電話するつもりですが、不安なので募集年齢を超えていても採用された方や、できれば採用する側の方のご意見をお聞きできれば幸いです。 また、電話で応募する際に年齢の事をどの様にお話すれば良いかも教えていただきたいので、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 定年間近の高齢者からの応募に対する対応について
採用窓口担当のものです。 弊社の定年は60歳で、労使協定により定められた基準に該当した者について、65歳まで再雇用することになっています。 今回、ハローワークに求人登録したところ、59歳、60歳のかたの応募が数件ありました。年齢制限ができなくなってから高齢の方の応募が多くあり、ほとんどの方が「自分には応募する資格があるか？」と聞いてこられますが、長く勤めていただける方を探しているため、年齢的に応募書類を送っていただいても書類選考でお断りとなります。真剣に就職探しをされている中、お断りするのを前提として資料を送っていただくのはとても気が引けます。 このような定年間近の方への問合せに、ご本人に失礼にならない断り方というのがあるのかどうか、また「60歳が定年のため・・・」という説明で問題ないのかどうか、どう対応すべきか悩んでいます。 なにか適切な対応方法があればお教えください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
