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パワハラや不当解雇で訴えられないための対策
CC-Chanの回答
- CC-Chan
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>ちなみに私の見解としては、普段大して努力もせず、ミスして管理者によく叱られている人ほど「課長 >むかつく」的な言動が目立つ気がします・・・^^; 逆でしょうね。 最近学歴の印籠で大した仕事の能力がないバカな管理職多いですよ。 上がバカなので、我々は苦労するんです。 管理職はお神輿的な存在の方が部下がついていきます。 戦前の軍隊じゃあるまいし、威張る、パワハラする上司は嫌われます。
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初めて質問します。 会社でいまの上司になってから、些細なことで怒鳴られたり、変なあだ名をつけられたりして、不快に思っています。 上司が機嫌のいい時は、普通に話せるのですが、上司は仕事で思い通りに行かないと、（ミスではないのに）些細なことで私の仕事内容にいちゃもんをつけてきます。 （いつも、散々いちゃもんをつけられた挙句、何の進展もないまま、うやむやになって話が終わってしまいます） また、日ごろから「下等人間」、「パシリ」、「お前はダメな奴」等と言われ、周囲に言いふらされたり、馬鹿にした口調でいろいろ嫌味を言ってきます。 また、何でもないときでも通りがけに人の背中を叩いてきたりします。 この上司は自信家、弁が立つ人物ですが、実際に仕事も出来るので、上の評価は高いのです。 しかし、もともと人をバカにしたり、下品な発言が多いため、他部署や昔の同僚、部下達からひどく嫌われています。 仕事でミスをしているわけではないのですが、なぜかこの上司のバカにする対象や怒りが私に集中していて、周囲が同情するほど不快な思いをしています。 （私は性格的にあまり反論するタイプではないので…） この上司の対応のせいか微熱が続いて、数ヶ月で体重が１０キロ減り、体調を壊してしまい、先月末から一週間以上、休んでしまいました。 （今は嫌々ながらも会社に行っています） この上司から離してもらいたくて、先週末に、課長と掛け合ったのですが、「今が我慢のとき」、「ここを乗り越えれば君は成長する」と言われ、全然話が進展しませんでした。 これまで、ずっといろいろな人に愚痴を言っていたのですが、最近、昔の上司や複数の友人から、「これパワハラじゃないか？」と指摘され、社内のしかるべきところに訴えるように勧められました。 パワハラのことは思いもしなかったので、今まで訴えることは考えていませんでした。 現時点で訴えることは考えていませんが、客観的に見て、この上司の行動はパワハラにあたるのでしょうか？ まずはそれだけでも知りたいです。
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