- 締切済み
派遣/解雇通達
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- koiyoshi
- ベストアンサー率34% (153/449)
有り得る話ですね。 7月8日で契約打ち切りなら、30日前の解雇予告が出来ておりませんので、25日分程度の解雇予告手当を貰えると思います。
派遣先と派遣元で雇用期間については異なる場合が多々ありますので、両方の担当者に詳細を尋ねて見られることをお勧め致します。 可能かどうかも含めて相談することです。
関連するQ&A
- あまりにも遅い解雇連絡と有給未消化
大手菓子製造会社で派遣社員として今月で勤続１１ヶ月目なのですが、 本日、派遣会社より今月いっぱいで契約終了だと言われました。 解雇の連絡は通常最低１ヶ月前には伝えないといけないと思うのですが、 本日は、解雇当月の22日であり、8日前の解雇連絡とあまりにも通知が遅いです。 また、有給も１日も取得しておらず、 今から出勤日全部有給を使っても有給を使いきれません。 契約は２ヶ月更新で、こちらから契約更新しないと言わない限りは、自動的に契約更新されるようになっています。 今月末で前回の更新から２ヶ月となるので、とりあえず契約は終了なのですが、通常であれば自動的に契約更新されるところでした。 このような条件で、８日前というあまりに遅い解雇連絡、有給が消化できない事については、問題無いのでしょうか。 また、派遣会社は次の派遣先を紹介すると言っていますが、 そもそもこのような非常識な派遣会社でもう働きたくありません。 派遣会社の紹介を断った場合、失業手当ては貰えないのでしょうか。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の不当解雇について教えてください。
契約期間が残り３日で更新しないと告知されました。 昨年９月から派遣をはじめ、２月１日に３月３１日までの契約書をもらい提出しました。 しかし昨日（３月２９日）派遣会社の人に今月末までの契約で、以降更新しないと言われました。 私は不当解雇に該当し３０日分の賃金を請求できるのか教えていただきたいです。 状況は下記のような感じです。 ９月～派遣開始 ９月・１０月・１１月は１か月間更新の契約書 １２月～１月、２月～３月は２か月間の契約書でした。 月初めに派遣会社から契約書をもらい翌月更新するか等の 告知などは一切ありませんでした。 ２月末に４月以降の契約について不安に思い派遣会社に 問い合わせたところ、 「君は評価が高いからたぶん大丈夫だよ。今年の末には派遣できる期間が 終わるから、直接雇用にしてもらえると思うけど、何か動きが有ったらすぐ 連絡するよ」 と言われ４月以降も更新があるものと思っていました。 しかし、３月２７日に派遣会社から電話があり 「君は今月末までなの？」という質問をされましたが 派遣先の方ともそのような話は一切していなかったので 会話を終え電話を切りました。 そして、３月２９日派遣会社の担当が仕事中に来て 「今月末で終了で、有給は４月分で消化する。派遣先もだいぶ暇みたいだからね～ 次の仕事どうする？他の紹介しようか。なんかやる気があったら連絡して」 と言って帰っていきました。 私は、契約更新を行わない場合も３０日前には教えてもらえる ものと思い何の準備もしていませんでした。 ２９日の夜、派遣先の社員の方に派遣会社にはいつごろ派遣会社に予告を したのか聞いたところ、「１月前には必ず伝えている」とおっしゃってました。 あまりに突然で他の会社を探したり何もしていない状況だったので 契約書にあった３０日分の解雇手当がもらえないかと考えています。 ●契約書では下記の内容が書かれてあります。 【労働者派遣契約の解除に当たって講ずる派遣労働者の雇用の安定化を図るための措置】 派遣労働者の責めに帰すべく事由によらない労働者派遣契約の解除が行われた場合には、派遣先と連携して他の派遣先をあっせんする等により新たな就業機会の確保を図ることとする。また労働者派遣契約の解除に伴い派遣労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも３０日前には予告することとし、３０日前に予告しないときには労働基準法２０条１項に基づく解雇手当を支払うこと、休業させる場合には労働基準法第２６条に基づく休業手当を支払うこと等、雇用主に係る労働基準法等の責任を負うこととする。 【更新の有無】 更新する場合あり 以上です。 長文となり申し訳ありません。 皆様のお知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 派遣社員で解雇
業務上のストレスからうつ病になり、医師より仕事は休んだ方がいいと診断されました。 今週より体調が今までよりもひどくなった為、3日間有給を使っています。昨日派遣会社の営業に事実を話し、復帰したいが医師より少し休んだ方がよいと言われ、暫くお休みが欲しいと連絡をしました。 そしたら先程営業より連絡があり、派遣先と話し合った結果本日付で辞めて頂く事になりましたと言われました。 契約は短期の仕事の為5月より9月末までのお仕事です。 しかし法律上7月31日までの契約書しかもらっていません。1ヶ月前に更新するかと聞かれ更新しますと返答しています。 しかし、今日突然の解雇宣告。今日までは有給がありますが、明日から1か月分は給料保障してもらえないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 突然の解雇
さっき電話があり友人がいきなり今月末で解雇になったようです。 今月の1日からの派遣で条件は以下の通りです。 ●最初1ヶ月、その後3ヶ月更新 ●残業月10時間迄 で、最初の1ヶ月の就業中の出来事です。 「更新の話がないな」と感じていた友人に本日、派遣の担当者から「今後忙しく残業がもっと増えるから」が解雇の理由だそうです。 友人は習い事をしている為、残業は10時間迄が条件で働いていたのですが実際は現在で18時間。 友人もこのまま残業が増えたらどうしよう・・・と悩んではいたのですが他の人に聞くと「特別今月が忙しい」と言われたそうです。 なので、今月は我慢して様子をみようと思っていたらしいのですが、いきなり今日「契約打切り」を言われてびっくりしています。 これってよくある事ですか？ そんな経験ないのでアドバイスできません。 友人は一人暮らし。 貯金もそんなに無いらしく不安でたまらない様子です。 今から友人の家に取り合えずかけつけます。 突然の解雇で派遣元に苦情とか言えないものでしょうか？ どうぞ宜しくお願い致します。 友人のPCからご意見を拝見しようと思います。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の不当解雇
派遣の解雇 派遣の解雇を１日前に言い渡されました。 働き出して、１ヶ月と６日後の事です。 先日、体調不良のため、当日欠勤を2回してしまいました。 勤務時間前に、店長様にお電話を入れています。 派遣会社と派遣先の人事の方が 賃金についてもめたらしく （※スタッフが休んだのならば 代わりのスタッフをよこせ、その分の お金を払えなどみたいです。） 今後、派遣会社との取引をやめるとの事で 今月いっぱいと言い渡されました。 私が解雇を言われたのは8月30日ですので 1日前という事になります。 これは、違法ではありませんか？ 最初に労働契約書を交わしていませんし 給料明細さえもらっていません。 解雇予告手当て、または、休業手当を もらうにはどうしたらいいと思いますか？ 派遣会社に連絡していますが 一向に無視されています。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣社員 突然の解雇
先月の24日から派遣で働いています。営業職です。入社して1週間は、以前にも派遣の女性の方が1年ぐらい勤めていたポストで、後任の挨拶のため、得意先を回ったり引継ぎをしました。 この仕事は、「まずは7月24日から8月31日までの契約」という条件で契約書を頂きました。その後は長期で更新のお約束でした。 しかし、今月の3日の日に、突然「派遣先の方針が変わったため、今月の22日で契約終了」と派遣元から言われました。 何度か私は同じような質問をここでしています。今までもこれに近い理不尽な事はありましたが、今回の件は、終了する日から1ヶ月以内に入ってからの解雇予告なので、いろいろ考えた末、労政事務所に相談しました。そこで、労政事務所からははっきりと、「派遣会社と話し合って、23日以降の契約期間のお給料に関して、保障してもらったほうがいい」といわれました。 なので、今回は派遣会社に23日から31日までの「契約期間のことはどうなるのか」を明日、派遣会社の責任者のところへいって相談しようと思います。 しかし、このことを両親に相談すると、「もし、そんなことをしたら、今月働いた分の給料は出さないって先方が言うかもしれない」と言いました。労政事務所は、「もしそんなことがあったら、賃金の未払いなのでそれこそ問題になる」と言いましたが・・・。とりあえず、明日、相談といった形で自分の言うべき事だけは言ってこようと思います。 しかし、実際にトラブルなどで、「もう今月働いた分のお給料は出さない」などといったことは、あるのでしょうか？ いろんな方のご意見を賜りたいです。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- これは契約中の退職に当たりますか？（派遣）
現在、派遣社員として働いている者です。 つい先日、別の会社から正社員のお誘いを受け、転職を決意しました。 派遣の方の契約はというと、3ヶ月更新で今月末までの契約です。 通常ですと前月末には派遣元より契約更新の意思確認があるかと思うのですが、 契約が切れる当月初旬に意思確認されるのが通例でした。 （過去に、派遣先からの契約継続の連絡が、契約終了の1ヶ月前を切ることもあったため、 この通例が派遣先・派遣元どちらに起因するものかはわかりません。） 昨日、まだ派遣元からの意思確認がない状態でしたが、私から派遣元へ連絡をし 派遣契約の打ち切りをお願いしました。 ただ、派遣元の就業規則で退職の1ヶ月前には退職の旨を伝えることになっていますので、 4月いっぱいは1ヶ月更新をして働くつもりであることも申し上げております。 派遣元の担当者は、もう既に派遣先には更新の旨を伝えているし、 年度始めの忙しい時期で派遣先にも迷惑を掛けてしまう…、と大変困っていらっしゃいました。 現在は派遣元と派遣先で話し合いをするということで、私はその結果を待っている状態です。 まだ何の進展もない状況での質問で申し訳ないのですが、このケースは私が契約を反故にしている ということになるのでしょうか。派遣会社は何か責任を問われるのでしょうか。 どなたがご回答いただければ助かります。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣会社から突然の解雇
現在某派遣会社から派遣されてある会社（仮にＡ社とします）で働いています。 一ヵ月ごとに契約更新で、現在８月いっぱいまでの契約を結んでおり、雇用契約書ももらっています。 しかし先日、７月いっぱいで契約打ち切りとされてしまいました。 Ａ社のやむを得ない理由であり、今後派遣社員は必要でなくなるので、７月いっぱいで切る、とのことでした。 そうなることはもっと事前にわかっていたそうなのですが 契約社員には隠していたそうです。 そして急に今月で終わり、とされてしまいました。 ７月末日まで働けるので、なんとか次の仕事を見つける猶予はあるにはあるのですが、 ８月まで契約更新しているのに、この場合、給与の保障などは何もないのでしょうか。 Ａ社から言われたのは６月３０日で、派遣会社からの通達は今日（７月１日）です。 ぎりぎり一ヶ月前ということにはなるのでやはり給与の保障などはしてもらえないのでしょうか。 わかりにくい文章ですみません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣社員 解雇
派遣社員として５年近く勤務していたのですが、３ヶ月ごとの契約が先月から１ヶ月の契約になり、今は１２月末までの契約しかされていません。この場合、今月末で解雇を言い渡されても承知しないといけないのでしょうか？もう１２月にはいってるし、次の就職先も探しはじめたほうがいいのかもしれませんが、来月の契約を更新されるかもしれないので動くことができません。(できれば今の職場で続けたいので。) しかし、今月で契約ストップなら早く宣告してもらいたいし、いきなり年末になって次の契約はしません、なんて言われるとかなりこたえます。そもそも契約が今月末だからといってそんなギリギリに契約終了を告げられる事はあるのでしょうか？法的にはＯＫなのか(よく聞くのは解雇３０日前に宣告義務とありますが)なにしろ契約が１ヶ月ごとなので３０日前云々は通用しないのか、毎日不安です。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣。解雇予告。辞めるにしても得する方法は？
私は派遣社員です。 派遣会社から、現在の勤め先の更新はないと伝えられている から３０日前になるので伝えておきますと言われ そう伝えられました。 来月から仕事がないのですがどうすればいいでしょうか。 経済的に少しでも不利にならない方法を以下を参考にして 教えてください。 ３０日前に解雇予告されたということで、私は今月末で 解雇されるということなんでしょうか？ ということは失業給付もすぐにもらえるのでしょうか。 （自主退職ではないので） 今の勤め先が今月末までの２か月間の契約だったので30日前（先月）に 解雇予告されました。 辞めるにしても得する方法はありますか？ やっぱり自分から派遣元を辞めないほうがよいのでしょうか？ どうも紹介できる次の仕事がないみたいです。 あっても遠くて通えません。最初の面接で自宅から通えるところを希望していました。 辞めずに得する方法はありませんか。 辞める場合も、会社都合と離職票に書いてもらえるのでしょうか。 仕事がないからと言って「はいさようなら、自分で転職先探してください。」というのは ありなんでしょうか？「紹介先があればするんですけど。」ということで 来月から給料まったくもらえないのは普通なんでしょうか。 どういう手順をふめば私は得をするんでしょうか。 派遣会社としては自主退職で辞めていって欲しいのだと 思いますが。 ※補足 その勤め先には、去年の１０月から入っています。 今年の３月で終わりでしたが、同じ会社の別の部署に ２か月間の募集があるということで、翌月から派遣元に頼んで 同じ会社（敷地内）の別の部署（隣の建物）で２か月間勤務していました。 私はその派遣会社に２年ほどいます。
- 締切済み
- 失業・リストラ
