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無断欠勤の対処方法とトラブル予防
hkinntoki7の回答
- hkinntoki7
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仕事を掛け持ちされているということはアルバイトですかね？アルバイトなら仕方ない。 本人が質問者様の仕事（以下、Ａ）ともう一つの仕事（以下、Ｂ）どちらを本業にしたいのかが重要だと思います。質問者様からみて技量が伴っていない、若しくはＡをサブと考えているのなら解雇です。Ａという仕事を本業にしたいのなら、待遇をあげるとか雇用形態を正社員にするとかして専業にしてあげます。 失礼ながら、どの程度の給料を支払っているのかわかりませんが、週２程度の労働提供者にモラルを期待するのは間違いです。要は求める前に、出す物を出せと言うのが個人的な意見です。安くて質の良い労働者なんて不法滞在者くらいですよ。 それと病気だろうが、旅行だろうが無断欠勤の理由なんてどうでも良いと思いませんか？経営者ならそんなことより従業員が欠けたときのリスク管理を考えるべきです。
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