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年次有給休暇の会社側の違法
saltmaxの回答
雇用形態や労働条件が記載されていませんので 推測するしかないのですが。 ＞半年で10日というのが労働基準法のようですが、 違います。 フルタイムの勤務の場合、 雇い始めてから6ヶ月は有給休暇は付与しなくていいんです。 雇い始めてから6ヶ月間に全労働日数の8割以上出勤した労働者に 次の1年に対して10日の有給休暇を与えなければなりません。 さらに次の1年に対して11日、その次の1年に対して12日と 10、11、12、14、16、18、20日と増えて 雇用開始から6年6ヶ月経過すれば20日となって上限です。 1年6ヶ月以降も年間の全労働日の8割以上出勤しているということは 付与の条件なので条件を満たさない人には付与されません。 年次有給休暇の時効は2年なので 前年に使わなかった残り分から当年使います。 前年10日付与されて2日しか使わなければ 今年は8+11で19日使えることになります。 これはフルタイムの場合の日数で 短時間労働者の場合、週の所定労働時間によって割合で付与されます。 週の所定労働時間が30時間以上ならばフルタイムと同じですが 週4日勤務だと6ヶ月経過後7日 週3日勤務だと6ヶ月経過後5日 週2日勤務だと6ヶ月経過後3日 というようなことになります。 法の日数を超えて付与することは問題ありませんが フルタイムの場合、勤務し始めて6ヶ月経過した後の1年に10日付与するというのが 法に定められた日数です。 労働基準監督署に 年次有給休暇の付与日数が法を満たしていないと 貴方が従業員として申し出れば 監督署は労務管理者、或いは経営者に対して事実かどうかを確認して 法違反が認められれば指導、是正勧告等が行われるでしょう。
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