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年次有給休暇の会社側の違法
ikkun_kの回答
- ikkun_k
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直接的な回答ではありませんので、参考までに いきなり監督署に申告するより、まずは実際の有給の仕組みがどうなっているか確認してからじゃないと、監督署も本腰を入れてくれないと思います。 まずは確認を！ ＞証拠の書面がないためどうしようか悩んでおります 有給などは、就業規則というのに記載されているのが一般的で 就業規則は周知義務がありますので、まずは就業規則を確認されてみてはいかがでしょうか？ 就業規則自体が無いとか、就業規則を社員が誰でも確認できる状況になっていないのであれば、それ以前の問題になってきます。 ただ会社の規模が10名未満の社員がいないような小規模な会社の場合は、 就業規則が無くても問題ないようですので、該当される場合は、経営者の方に有給について聞くしかないかと思います。 ◆労働基準法 第九章 就業規則 第八十九条 に上記のようなことは記載されています。 とりあえず就業規則などから今の有給の仕組を確認して、 あきらかに違反しているというようなことであれば、 監督署に相談してみるのがよいでしょう。 また有給の仕組み自体は、違反して無かったとしても 会社の状況や雰囲気によっては、有給はとりずらいという場合も考えられますよね。 その場合は、強引に有給取得しまくっていると、その会社にいずらくなる可能性がありますよね（会社から嫌がらせ的なことをされるなど）その会社を長く続けたいと思っているのであれば、強引な権利を主張するだけなく、温厚な方法を考えて遠まわしに相談してみるなどと、ある程度うまくやりくりした方がいいいと思います。
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>就業規則は周知義務がありますので 仲の良い総務の方に聴いてみたいと思います。 >強引に有給取得しまくっていると、その会社にいずらくなる可能性がありますよね 確かに有給を取りにくい職場状況です。 上司が厳しいので。。。 >強引な権利を主張するだけなく、温厚な方法を考えて遠まわしに相談してみるなどと 会長・社長・部長が家族なので温厚な方法を取ってもうやむやにされそうな気がします。 回答ありがとうございました。