会社役員の待遇に不満です
- 会社の内部事情を知る者として、最近の会社の業績悪化に伴うリストラと賞与減少に対して、役員の報酬が変わらないことに不満を感じています。
- 役員が経営の責任を負わないことに納得できず、自分だけがこの事実を知ることが辛いです。
- 会社役員の報酬に関して何か対策を取る方法はないのか、アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
会社役員の待遇に不満です。
こんにちは。 私は会社で財務関係の仕事をしている者です。 仕事柄、会社の内部のことは丸分かりです。 最近弊社の業績が悪くなり、近近おおきな社内リストラをすることになりました。 また、社員の賞与も大きく減らされることになりました。 しかしです。 会社の役員の報酬はそのままなのです！ 役員報酬は一般の会社員は知ることができないので、みな知りませんが 私は知りえています。 役員が経営の責任をとらないのは、とても納得がいきません。 こういうことは何とかできないのでしょうか？ 自分だけ知っていて仕事をしていくのもつらいのです。 アドバイスどうぞよろしくお願いいたします。 補足 ちなみに私の仕事は会社のお金の管理全般です。 決算書の作成から、従業員の給与やもろもろの経費管理 資金繰りなどをしています。
- 38300000
- お礼率80% (4/5)
- その他（社会問題・時事）
- 回答数5
- ありがとう数5
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
取締役の役員報酬は、会計期間内は変更できないのはご存じないですか？ 会社の業績が悪く、回復の見込みが少ない場合には、来期の役員報酬は減額できますよ。
その他の回答 (4)
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9772)
納得ができないのならその株を大量に買い大株主様としての権利を行使すればよいのです 役員の解任と取締役の選任は株主様の正当な行為ですから貴方の主張の方法は 実現できるかもしれませんね,役員とうのは株主様の為に存在しいます社員の為ではありま せん。
お礼
ご回答ありがとうございます。 わたしは一般人です。 そんな財力はありません。
会社の役員と言うのは、社員の給料を減らすのかと言うよりも、会社の存続と言う物を考えています。 ですので、自分たちの報酬の方が優先ですね。 それに納得できない社員は、会社から辞める事が許されて居ます。 社員が出来る一番大きな行動は、「会社を見捨てる。」と言う事です。 社員から見捨てられるか見捨てられないかの瀬戸際の部分が、会社として一番効率の様賃金状態となる訳です。 不満であれば、貴方が会社を見捨てれば良い訳です。 従業員と経営者はいつもその様な関係にある訳ですからね。 それで社員が会社を見捨てて大量に辞めていけば、経営判断は間違っていた事になり、やめなければ、経営判断としては正しかったとなります。 それだけの事です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 その方法は最終手段というか、自分を犠牲にして分からせろということですよね。 その前に、なんとか分からせる方法はないものでしょうか。
＞こういうことは何とかできないのでしょうか？ さあ。。なんとでもなるといえばなんとでもなります。 私も似たようなポジションにいましたので、 社内の減給案も自分が出しました。 一般社員１０％減額に対して、 社長クラスは５０％くらい減額せよと。 （最終的には月給２００万円を１０万円にさせました。） でないと、従業員のやる気がなくなるだけで、 給料カットの効果がなくなるよ。と こうせまったわけです。 結果は自案をそのまま飲んでもらいましたし、 従業員側も説得しました。 ただ、役員報酬をキープするために、 首切り、減給というのは普通に行ってもよいものです。 要は会社の経営に責任を持っているというのは そういうことなのですから。 どう、考えるかは役員次第です。 ただ、なにをどうすすめるにしても立場上知りえた社内情報、経営情報の 守秘義務は厳格に守らないと、説得力はおろか、信用も 失いかねないということだけは心得ておいた方がいいです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 役員におおきな意見がいえるほどの力はありません。
- kusirosi
- ベストアンサー率32% (2838/8861)
役員報酬は、株主が決めるものですから、 株主さんに 言ってみては＼(^^;)...
関連するQ&A
- 決算書に記載されている「役員報酬」には、「役員賞与」が含まれているのでしょうか？
会社法の施行により、「役員報酬」と「役員賞与」が一本化されたと聞きましたが、会社法施行以降に開示されている決算書に記載されている「役員報酬」には、「役員賞与」が含まれているのでしょうか？ もし会社によって違うということでしたら、一般論で教えていただければ助かります。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員報酬の減・増額について教えて下さい
役員報酬について教えて下さい。弊社では業績悪化の為、H19年4月～役員報酬を1割カットしました。役員報酬の1割減は1年間ということでH19年4月～翌年3月までと社長が決定しました。ここで質問ですが、弊社は9月決算なのですが、期中で役員報酬を元に戻すということはできるのでしょうか。また元に戻す場合もどこか（税務署？）へ届出が必要なのでしょうか。お分かりの方がいらっしゃれば教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員報酬について
いつもお世話になっております。 役員報酬についていくつか知りたいのですがよろしくお願いします。自分でも本を読んだり調べてみたのですがちょっと理解できなくて・・・ １．役員報酬の金額は一定と言いますが、会社の資金繰りが苦しい場合、途中で変更できるのか？ ２．役員報酬を低く設定しておいて、もし利益が出た場合、役員もボーナス（賞与）をもらえるのか？ よく役員はボーナスはもらえないと聞くが、それでは役員賞与とはなんのことですか？ ３．役員報酬の場合所得税の源泉徴収額の税率は違うのでしょうか？ もし違うとしたら、現在、社員と同じ税率表で徴収ているのですが、それは間違いということでしょうか？ 以上、もしかして質問から間違っている部分あるかもしれませんが、どうぞよろしく御願いいたします。 素人なんですが、突然経理を任されてとても困っております。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員報酬の減額について
お世話になります。 役員２名の株式会社です。先月２期目の決算月でした。 業績不振の為、役員報酬を減額して乗り切ろうと思っているのですが、 (1)議事録を作成して今期初月の報酬から例えば役員報酬２０万から５万にしても大丈夫でしょうか？ (2)もう一人の役員（妻ですが）の役員報酬は起動に乗るまではと思い、最初から０円にしましたが、業績不振のうちは０円のままでもいいのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員報酬の増額・役員賞与について
法人の役員報酬・役員賞与の関係で教えて下さい。3月決算の会社で、事業年度が平成18年4月1日から平成19年3月31日の会計期間について教えて下さい。法人税法が改正されたことに伴い、役員報酬の取り扱いが定期同額給与へ変更されたとお聞きしました。例えば、期中で利益がでているので、11月分から役員報酬の金額を増額するといったことは、全く認められないという考え方でよろしいのでしょうか。もし役員報酬の金額を変更するのであれば、平成19年3月31日の決算終了後、3ヶ月以内（平成19年の7月分の報酬から金額を変更）に変更するしか、方法はないのでしょうか。 また、事前に税務署へ届出書を提出すれば、役員賞与を損金に計上することが出来るということですが、この会社の場合の届出書の提出期限は、平成18年の6月30日になるので、今期の役員賞与はもう計上出来ないのでしょうか。 まだ、よく分かっていないので、お分かりになる方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 役員報酬改定のタイミングについて
お世話になります。 役員報酬の改定のタイミングについて質問させていただきます。 弊社、４月決算となっているのですが、通常であれば２か月以内に開く定時株主総会で、決算報告、役員報酬の改定をすると思います。 ただ、業績が好調で役員報酬を増額することが期中にきまっていた場合、４月に臨時株主総会を開き、報酬額は取締役会で決定、期が変わる５月から役員報酬を増額するというのは法的に問題はないでしょうか？ 期中の増額は色々手続き等が大変だと思いますが、上記手続きをとれば、６月に支払う５月分の役員報酬を増額していいという理解でよろしいでしょうか？ ご回答お願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員報酬の金額はどういう基準で決まるのですか。
小さい会社の経理の補助をやってます。 六月に決算がありましてその後、役員報酬の金額が増額になりました。（会社の決算は会計事務所に頼んでいます）金額の変更は決算と関係がありますか。 そもそも金額はどういう基準できまるのでしょうか また、会社の経営が悪化した場合、役員は自らの報酬を減額とかするのでしょうか。 それとも先にリストラとかするのでしょうか。 小さい会社ですので、役員はすべて親族です。 社長とその奥さん２人合わせると、とても高額となります。 まったく無知でお恥ずかしいですが、ご教授よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 夫の会社の役員になってますが離婚したら・・
お世話になります。 私は夫の会社(有限)の役員になっていますが、 実働や報酬はありません。 この度、離婚をすることになったのですが、 財産分与や慰謝料で折り合いがつかず、 長丁場を覚悟するようになってきました。 この場合、私が役員を辞任する時期は 離婚の前後でどちらがいいでしょうか。 この会社の業績は悪化してきていて(この数年は赤字決算)、 夫個人が保証人になっている借金も2000万円位あるようです
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員報酬は給与手当てに含まれますか？
財務・経理の勉強をしている者です。 実務はやっておらず、聞く人がいないので教えて下さい。 有価証券報告書には役員報酬が500百万円とでていますが、 同期の損益計算書の一般管理費のところには役員報酬という科目はなく、 役員賞与100百万円しか記載がなく、役員に関わる勘定科目は他にみあたりません。 この場合、役員に定期的に支払われる報酬については 給与手当に含まれて入るのでしょうか？ 法人では普通従業員の給与・手当と役員報酬は科目でわけると 聞いていたのですが、記載がなかったので疑問に思いました。 それとも金額が大きくないなどの理由で 一般管理費「その他」にまとめられて個別に開示しなくてもいいのでしょうか？ 教えて下さい。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員の給与改定について教えてください
創立３年の株式会社です、創立当時役員報酬を決め支払いを行っていましたが今期４月より資金繰りおよび受注の落ち込みが見込める事により役員報酬（給与）はしないように取り決まりました（他の会社での給与は受けていますので生活は出来ています）、したがって現在４月より役員報酬は受けていません、思いがけず売掛金の回収が成功すると共に８月より受注が好転する為僅かですが（一人２０万円程）役員報酬を再開したく思いましたが当期中の役員報酬の変更は出来ないと言われました、賞与であれば出せるそうですが税金が個人会社双方に過分にかかるそうですが、節税をかねた期途中に合法的に役員報酬を再開する方法は有りませんか、教えてください。 以上教えていただきたくよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
ご回答ありがとうございます。 実は年初に役員報酬は上がっていのです。 なのに一般の社員の賞与は今年の夏から減額されます。 責任を一番取るべき立場の人が高給で、使用人である社員たちが責任をとらされるようなかたちに納得がいきません。 来年には減額の可能性もあるのでしょうが、あと半年、感情的にやっていけるかわかりません。