”家庭の事情”で既卒 【面接について】

質問

こんばんは。22歳・女性、現在就職活動中の者です。
今春、MARCH程度の大学を卒業しました。

大学は実家から遠く離れた所（約600km）にあり、一人暮らしをしておりました。
在学中に内定をいただきましたが、その頃祖母の具合が芳しくなく、介護のため母の負担が大きくなり、精神的に支えたいという思いから内定を辞退しました。

内定をいただいた企業は中堅生保の法人営業職（企業・官公庁の社員・職員への営業活動）、私立大学職員で、内定を承諾したのは大学職員の方です。

しかしながら、地元は田舎で職が見つかりません。給与など、高待遇は望んでいませんが、
求人があったとしても「経験者優遇」で、なかなか内定はいただけません。
（2社内定をいただきましたが、納得のいくものではありませんでした）

また、面接中に感じたことですが、少なからず学歴も影響しているように感じます。
地元零細・中小企業で働いている方も、在学中に選考を受けていた企業の方々とは、
雰囲気というか…対人マナーなど、かなり異なり、初めは戸惑いました。

例えば、タメ口で話すことは当たり前、本来面接では聞いてはいけないことまで聞くなど、別の意味で驚くことが多く、圧迫面接にしてはあまりに無意味でひどい内容でした（受けた会社がたまたまブラックだったのかもしれませんが）。
面接でも「はぁ～…すごいねぇ。頭いいんだねぇ。何でこんな大学まで行ってウチに？」
と、言われてしまいます。
これくらいでめげるような性格ではないので、就活を続けていました。

しかし、そんな矢先、先日祖母が急に亡くなりました。
「内定先に就職しておけばよかった」という気持ちが出てこなかったわけではありませんが、後悔はしていませんし、これからも就活を頑張っていくつもりです。

葬儀のごたごたからも落ち着き、就職活動を再開しました。

先日は某新聞社のグループ会社の最終面接でしたが、残念ながら落ちてしまいました。
言い訳になるかもしれませんが、新卒採用枠での募集でないため、何の経験もない私が、就業経験ありの転職者の方と同じ土俵に立つには厳しいと痛感しております。

現在は、2012年卒の学生向けのリクナビ等に登録し、既卒でも応募可能なところを見つけて応募を始めています。

そんな中、契約社員（正社員登用あり・未経験可）の募集ではありますが、某損保の面接が決まりました。
こちらの職種は”損保事務”です。
新卒採用枠での募集ではなく、支店での採用のようですが、早く就職し、少しでも家計を支え、両親を安心させたい、今の暗い家庭に少しでも光が差す素となればと思っています。

面接では、きっと「卒業後、どうして就職しなかったの？」と、聞かれると思います。
本当のことを話してしまってもいいのでしょうか？
それとも、「内定を一つも貰えなかった既卒」でいたほうがいいのうでしょうか？

金融系企業（特に銀行）は、家庭の事情（父親の職業、家族構成、自宅住所、借金の有無等）など気にする体質だと聞くので「、損保のもしかするとそいったことを気にするのでは…？」と思ってしまい、家庭の事情を持ち出してもいいものか、と不安です。

また、既卒で就活をしているという理由で家庭の事情を持ち出す際、詳しく事情を説明しなければならないのでしょうか？
情けないですが、詳しい話を人様にすると、涙ぐんでしまいそうになります…（実家に帰ってきてからの就活でもその経験あり）

採用担当の方や、世間一般的に見ても、“家庭の事情”で“卒業後未就業”というのは「考えが甘い」と思われたり、許されないものなのでしょうか？

採用担当者としての本音や、“既卒の理由”を聞かれた時の対処法など、アドバイスいただけたら嬉しく思います。

長いうえにまとまりのない文章になってしまいましたが、
色々な方のご意見を伺いたいと思います。
また、私のような事情で就活されている方などいらっしゃいましたら、
アドバイス等よろしくお願い致します。

回答No.2

2010hawaii

はじめまして。
2010hawaiiと申します。
お祖母様がなくなられたとの事、大変だったと思います。

読ませていただき、私が思うところを書かせていただきたいと思います。

＞面接では、きっと「卒業後、どうして就職しなかったの？」と、聞かれると思います。
本当のことを話してしまってもいいのでしょうか？

これは必ず聞かれると思います。
面接で求められれているのは、あなたが説明した理由で面接官を納得させることです。あなたお祖母様のことを話されて相手を納得させることができれば話されても問題ないでしょう

＞また、既卒で就活をしているという理由で家庭の事情を持ち出す際、詳しく事情を説明しなければならないのでしょうか？
情けないですが、詳しい話を人様にすると、涙ぐんでしまいそうになります…（実家に帰ってきてからの就活でもその経験あり）

こちらも面接官を納得させることに必要なら話されていいと思いますし、必要ないなら詳しくは話す必要はないでしょう。でも涙をみせるのは絶対だめです。！！

＞採用担当の方や、世間一般的に見ても、“家庭の事情”で“卒業後未就業”というのは「考えが甘い」と思われたり、許されないものなのでしょうか？

一般的とありましたが、こればかりは千差万別ではないでしょうか。面接の際は面接官を納得させればいいので、一般的にどうかはその際は気にしなくていいと思います。
（ただ私はまったく甘いとは思いません。お祖母様の面倒を見るのは大変ですばらしい経験だと思います。）

少しだけ私の話をさせてもらってもよろしいでしょうか。（私は男です。）
私は大学を卒業して就職しませんでした。（大学はMARCHのひとつです。）最初の就職氷河期といわれている時代でしたが、まったく働きたいと思わず卒業後フラフラしてました。ただ大学院には行きたいと思い、バイトしながら勉強して大学院に入ったのは27歳のときでした（ここもMARCHの一つです）。そこで初めて就職活動をしました。もう29歳になっていたため、かなり大変でした。おそらく説明会には100社以上参加して面接は50社以上参加したと思います。（多すぎて覚えてません。）

すべて自分のせいであなたの事情とはまるで異なる状況ではありますが、あなたの不安は少しは理解できるつもりです。先が見えない状況というのは不安で仕方がないと思います。当時の私はもう一生就職できないのではないかと思いつながら就活をしていました。結局どうにか就職はできましたが、いまでも思い出すと苦しい思い出しか浮かびません。就職できた理由を考えると、気持ちの上では、あきらめなかったから、あるいはあきらめる選択肢がなかったからだと思います。

あなたの文章をよませて頂き、丁寧に書かれていると思いますしきちんとされている方だと思います。ただ面接ではそれが伝わらなければもったいないと思いながながと書かせていただきました。

面接に臨む前に想定問答集を考え、面接官を納得させることのできる理由を考え出してください。
これが技術的なテクニックになると思います。頑張ってくださいね。