入社してすぐに休みをもらいたい場合？

質問

書類選考をパスして、一ヶ月も先の面接になり、
ようやく明日、面接を受ける予定のものです。

勝手な予測ですが、
この月末付近に面接ということは、
もし、採用していただいた場合、
来月から出勤なのでは？と考え、その心積りでいました。

ところが、今度の日曜日に、子供の運動会なのですが、
天気が悪かった場合に、
来週の２日に延期予定となっています。

天気がかなり微妙ですので、延期の可能性もあると思います。

ここからが本題ですが、
明日の面接で、もし、「いつから働けますか？」と
いう質問があった場合は、３日もしくは、次の週から、
といっても、支障はないでしょうか。

それとも、「いつでも大丈夫です！」と意欲を見せて、
内定をもらったときに、話したが方が良いでしょうか。

あまり、面接で、子供のことを出すと、
採用にかかわると思うので、ここでは、何も運動会には
触れないでおこうと思ってます。

本当は、夫だけでもいければ、私は仕事に行ってもいいと思うのですが、
夫が単身赴任で、飛行機を使う遠方に住んでおり、
日曜に帰宅するのですが、
木曜は休みは取れないと思います。

しかも、子供が６年で最後の運動会で、次男が１年で初めてなので、
どうしても、今年は行ってあげたい気持ちが強いです。

天気が問題ない、
今回ダメということであれば、このことは問題ないのですが、
入社して、すぐに休みは言いにくいですよね・・・

ちなみに、入社後、２週間は導入研修になっています。

回答No.1

woodpark · ベストアンサー

長男が小学生最後の運動会であること
次男が初めての運動会であること
旦那さまが出張で不在なこと
素直に質問者さまがおかれている状況を説明して
理解が得られれば休ませてもらうのがいいと思います。

入社してすぐだと言いにくい面もあると思いますが
子どものためにがんばってお願いす価値はあると思います。

へたに身内に不幸があった等、休みをもらう理由は
他にもいろいろとありますが
後々、問題になったときに困ると思うので
あまりお勧めできませんしね。
（運動会に行っているのが他の社員の方に見られた等）

お礼

アドバイスありがとうございます。
そうですね。
もし、受かった場合、
ダメもとでお願いしてみたいとは思います。

無理だったら、子供に事情を説明し、
仕事をがんばります。

ありがとうございました。

回答No.5

hiromi_45

もし聞かれたら　次週（６／６）からお願いしますと答えましょう。
１日からと言われたら　申し訳け有りませんが２日だけは休ませて下さいと（理由は言わなくても良いでしょう）お願いしてみましょう。
あなたが優秀なら認めてくれるし、普通の人なら採用されません・・　難しいところですね
上の子だけだったらパスですが　下の子は見に行ってあげたほうが良いとは思いますが　平日だと両親の来れない子も結構いましたよ。
まあ、採用を断られても　次の職を探せばよいだけのことですから　気にしないことです。でも、このご時勢　せっかく書類審査をパスしたのに　もったいないよう気がしないでも有りませんね

回答No.4

noname#164823

「いつから働けますか」と聞かれないで、あちらから「～日から」
と言われるかもしれないし。

もし聞かれたら、「いつからでもお願いしたいです。でも、
この天候なので、子どもの日曜の運動会が延期になった場合
2日になるので、その日だけは避けたいと思います。」と
言えば宜しいのでは。

もし、この日以降なら、何も言わずに済むので。
初めから3日からという必要はないですよ。

お礼

ありがとうございます。

参考にさせていただきます。

回答No.3

rc-30

たいへん残念ですが、今回の就職か運動会、いずれかを諦めるしかないと思います。

悪天候で順延となった場合、共働きの正規職員は、ほぼ確実に欠席となってしまいます。
ウチもそうでした・・・。

共働きを選択した以上、ある程度のデメリットも当然に生じてきます。
これは避け得ないことではないでしょうか・・・。

せめて出来ることは、好天を祈ることと、欠席となってしまった場合の子どもの
心のケアではないでしょうか。

本音を言えば家族より会社が大事な人なんていません。
しかし、皆が家族を優先して自由に休暇を取得してしまうと、業務に支障が主じるため
おのおのが自重することとなります。
それに、そうでないと、会社そのものが傾きますから・・・。

新規採用で研修期間中となると、親が死にでもしないかぎり出社するのが常識と、
社の人事は考えるのが普通だと思います。

いくらかでも無理を通せるようになるのは、実力を示してからです。

お礼

アドバイスありがとうございます。

そうですよね。

実際に、以前延期になったときに、
来られていない方がたくさんいました。

そのあたりは、覚悟しないといけないですね。

ありがとうございました。

回答No.2

fmat

＞それとも、「いつでも大丈夫です！」と意欲を見せて、
内定をもらったときに、話したが方が良いでしょうか。

これはちょっと・・

会社も入社後の教育スケジュールなどを立てる必要もあるし、採用が決まってから「この日を休ませてください」というのはいかがなものでしょう？

もちろん、会社の雰囲気、担当者の人柄などによっても違ってくるとは思いますが、どうしても都合がつかない日があるなら、それをしっかり伝えるべきだと思います。

最後に・・天気がもって運動会が無事に行われますように。

お礼

アドバイスありがとごうざいます。

会社側のことを考えると、困ると思います。
でも、仕事はいただきたいので、
会社側を優先します。

皆さんの意見もいろいろなので、
もう少し検討します。

天気がもってくれると問題ないんですけど・・・

ありがとうございました。