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就職時にいう優秀な人材とは？
よく、優秀な人材は企業側が放っておかない や 大学はどこでも同じ、要は本人のやる気、などと言いますが 例えば、いつもは不真面目でやる気のない人でも 面接時だけは誰でも「やる気の溢れた人間」になってしまうと思うんですが・・・・ 面接側はどこで優秀な人材か 判断するんですか？（学校のランクはナシで） 在学時のテスト点数？取得科目？取得資格？入社テスト？ そこら辺が良く分かりません。
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経験者としては『マニュアル本は読むな』です。 そしてズバリ『しんが強い人』が受かります。 所詮付け焼刃は付け焼刃です。 面接官は見透かすように、時に不躾な質問をします。 その時についポロッと本音が出ます。 『瞬間の目付き』この睨み付け方が顕著ですね… 口には出さず内心で『あぁハイハイ、君不採用』となる。 あまりにショボイと目が泳ぐんですよ。 下手に『御社の…』と調べていたような事を言おうが無駄 自社を持ち上げるよりも世相を非難しましょう。 ニュースを見れば解ります。不条理や矛盾ばかりですからね。 『ここが駄目なんだよ！』『あそこがおかしいんだよ！』 そして『私だったらこうしてああする』そう熱弁を振るう そのほうが優秀だと思いません？ 暗記だったら誰だってできる。 自分の考えがあって、世相から外れていなければ受かるのではないですかね？ 『絶対受かる面接の××』とか、本は読まない。 似合わない敬語を使うほど嘘っぽさを露呈するだけですからね。 相手を本当に持ち上げようとする気持ちがあるならば 標準語であっても良いわけです。 入社してからでも言葉の強制はできますからね。 ですが、あまりにも本を鵜呑み、メディアを鵜呑みでは… あんたじゃなくて良いよ…と思いますよね？ まぁ旧態依然とした『マニュアルに即した人が好き』と考える人事部のいる会社ではこの回答は無意味になりますけどね… でも私は↑を実行し、良い会社に入れたと思っています。 マニュアル鵜呑みで受かる程度の会社なら マニュアル一つで首を切るわけですからね… 『何をやりたいか』その本心があるならばそれをぶつける。 それが一番ではないかなぁと思います…
お礼
論をなした回答だと思います。どうもです（＾^
- cafedemocha
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＞面接時だけは誰でも「やる気の溢れた人間」になって ＞しまうと思うんですが・・・・ これを見抜くのが、採用する側の技量ですね それに、見抜けないような採用担当者がいる会社は、人材を見極める能力において、劣っているという事になりますね 個人的には、面接時の受け答えと、その裏側、書かれた文字から判断します 質問する内容は、様々な回答を用意できるタイプのものですね
お礼
回答ありがとうございました。
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