なぜ東電社員はボーナスをもらえるの？

質問

一般企業ならば許されないと思いますが、東電社員はずうずうしくもボーナスをもらえるようです。
法律上も東電には損害の補償責任があるはずです。これで、庶民の税金負担が上がるかも知れない状況の中で、東電社員は何もなかったかの如く普通の生活って、何だか許せません。
そりゃぁないでしょ、と思います。
いかがでしょうか？

回答No.13

MagMag40

皆さん東電ばかり非難していますが、電力会社は単なる政策企業です。
原発推進は政府方針であり、設計は東電ではなく東芝や日立や国の研究機関であり、その内容に指導やお墨付きを与えているのが、原子力保安院です。極論で言えば東電は単なる運用を任されただけの企業であります。今回問題になった非常用発電機に関する規定や設計を指導、承認しているのは全て原子力保安院です。
攻撃するなら原発を推進させた当時の政治家や、そのおかげで甘い汁を吸ったメーカーや、監督機関である原子力保安院というのが筋と思います。
一番攻撃しやすい一企業である東電をマスコミがターゲットにしていることに、皆さん踊らされているだけでしょう。
原発の設置にあっては、地元自治体の合意の元、高額な交付金と引き替えに為されております。高額な保証金、交付金や雇用などと設置のリスクを天秤にかけて、住民がリスクより利益を選択した結果です。
住民は長年十分な恩典を享受してきた筈です。
強いて責任があるとすれば、それは原発を推進させた官僚や政治家で、元をただせばそんな政治家を当選させた国民にあると考えます。
また国民の大多数は、原発は必要であると考えており、自宅のそばに設置されるのは嫌だが、もっと沢山設置すべきとの意見が多数派です。
東電社員のボーナス云々が議論になっていますが、そもそも日本を代表するような大企業でありながら、平均年収は公開の通り７００万円程度と決して高給ではありません。私の勤務先は東電より規模の小さい大手ゼネコンですが、平均年収は東電より遙かに高額です。東電は国家公務員に毛が生えた程度しか支給されておりません。
この程度の給与から２割カットされるのだから、十分ではないでしょうか。これでも世論は納得しないのでしょうか。収入ががいきなり２割もカットされたら、生活設計が大きく狂ってしまいます。
東電社員が生活できないレベルまで給与をカットされ、仕事に対して士気を失ったら、だれが今後電力の安定供給をするのでしょうか。
社会に安定したインフラを提供するために、優秀なる社員を多数確保して、人並み以上の給与を支給するのは当然と考えます。

お礼

ありがとうございます。
女子社員も含めてその平均給与ですよねぇ。
また、福利厚生は天下一品でしょうし。
さらに、こうした会社は公表を少なめに発表する傾向にあります。公表の賃金を少なく発表するのはマスコミがとくにヒドイようですが、東電も同じです。
＞そもそも日本を代表するような大企業でありながら、平均年収は公開の通り７００万円程度と決して高給ではありません。
とのことですが、日本を代表する大企業だからと、かかった経費はすべて国民の電気使用料金に上乗せできるという甘い会社であって、決して尊敬される企業ではないと感じています。

最後になりますが、
＞東電社員が生活できないレベルまで給与をカットされ、仕事に対して士気を失ったら、だれが今後電力の安定供給をするのでしょうか。
などという馬鹿げた話はないと思います。国民は東電社員の奴隷ではないのですから。