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韓国留学生に給与を持ち逃げされました
onbase koubou（@onbase）の回答
- onbase koubou（@onbase）
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●私の考えは異常でしょうか？ ○質問文や補足文では「３月１８日に支払った給料」が「実際に働いた分だけ」なのか「代わりの人に働かせる予定分を含んでいる」のかはっきりしません。 働いていない分までを支払って、代理の人をよこさなかったのであれば、質問者さんの請求は当然のことです。 ●詐欺に近い行為 ○確かにそうですが、しょせんアルバイト。今回のケースは、相手方からの申し出ではありますが、「辞めるなら代わりの人をだせ」というのは一般的には過剰な要求です。 ●本人の約束は果たされなかった ○確かにそのとおりですが、「働いた分の給料の支払い義務」は質問者さんにあり、前倒で支払うと合意したのは事実。そのために借金をしたというのは質問者さんの都合であり、相手方には関係ありません。 よってすでに支払った給与を返還させる権利はなく、また利息請求もできないでしょう。 損害賠償をさせることは出来るかと思いますが、新しい求人広告料程度でしょう。 アルバイトが辞めたくらいで売り上げが落ちたとなると辞めた人間の責任より経営者としての責任が問われるでしょう。 今回は勝手な辞任ですが、もし事故や病気だったらどうするのでしょう？
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