雇用保険 妊娠 2回目の受給期間延長？

質問

複雑なのですが・・・

・H21.06　会社Aを退職
・病気で働けなかった為、受給期間の延長を1年しました
・H22.06　雇用保険受給
・H22.06の末　派遣会社Bに就職　再就職手当を受給
・H23.02　派遣会社Bを契約を更新せず期間満了で退職（結婚の為）

2週間ほど前にハローワークに行き、求職の手続きと雇用保険の手続きに行ってきました。
派遣会社Bは8ヶ月ほどしか働いていないため、雇用保険は前回の残りの日数40日分をもらえるようです。
次の認定日は4月の頭なのですが、本日妊娠が発覚いたしました。もちろん出産希望です。
まだ初期ということで母子手帳なども交付されておりません。
次の検診は2週間後のため、次の認定日の後になります。

つわりもないし、短期間の仕事等で働きたいと思っています。

そこで質問なのですが・・・

・例え妊娠初期で働ける状態で求職中でも、雇用保険はもらえないものでしょうか？
・一度、雇用保険の受給期間の延長をしておりますがまた再度延長することは可能でしょうか？

複雑ですが手続きをどのようにしたら良いのか、必要な書類等あれば教えて下さい。

回答No.1

jfk26

＞・例え妊娠初期で働ける状態で求職中でも、雇用保険はもらえないものでしょうか？

究極的には自己申告ですので、安定所に働けるし求職活動もするから失業給付を受けたいと言って貰うことは不可能かといえば不可能ではないでしょう。

＞・一度、雇用保険の受給期間の延長をしておりますがまた再度延長することは可能でしょうか？

残念ながら再延長は出来ません。
ですから

＞つわりもないし、短期間の仕事等で働きたいと思っています。

ということでしたらこのまま受給し続けるしかないでしょう。
ですから本来はまずいかもしれないがそういう事情であれば黙認するか、あるいは原則に則ってダメというかは安定所の判断でしょう。
多くは前者のような判断になると思いますが、もし後者のような判断をされたとしても何もいえません。