採用を断られました・・・

質問

http://okwave.jp/qa/q6536619.html
以前にも相談させていただいた者です。

先日一度介護施設の見習いとして行きました。
食事介助は利用者さんが食べ物を完全に飲み込んだのかが分からない、飲み込んだとおもって食べ物を入れたら利用さんがむせてしまいました。
そして他の利用者さんの食事介助をさせていただいたのですが、他の人なら食べてくれるのに私がやると利用者さんは口を硬く閉じてしまいました。
しばらく置いて口の中に食べ物が入ってないか確認して食べ物を入れてたのですが、また口を硬く閉じてしまい、そして時間を置いて食べ物を運ぶということを繰り返してたのですが、当然時間がかかってしまい、この利用者さんもむせてしまいました。
結局他の人が食事介助をしました。
いくら経験がなかったとはいえ、食べ物を飲み込んだのかすら判断できないのがまず有り得ないですよね。

髭剃りの使い方も分からなくて呆れられました。

主任の指示に頼りきりで他の職員の方にどうしたらいいか聞くことも思いつかず、主任に「自分から何をしたらいいか聞かなきゃと注意されました)。

一度説明されたことを覚えてなくて次にやった時にまた同じ事をきいてしまった(忙しくてメモを取る暇が余裕がなかった)。

利用者さんの声賭けも接し方もうまくできなかった。
利用者さんの写真を撮るように言われたのですが、写真の撮り方が悪かったのか、また取り直されてしまいました。
他の方を撮ろうとしたときにはその人が興奮して(職員の方がなだめていた)ので写真を撮らなかったのですが、「(私達がなだめている間に)写真撮った？」といわれ、撮ってないというともういいよと言われました。

チームの連携プレイも私はうまく取れなかったのだと思います。

施設の責任者の方に話を聞いたら
「はじめから食事介助などの高度な技術は求めてないけど。。
全体的な雰囲気を掴んでもらおうと思ったのだけど、
(老人ホームの清掃をしてきて雰囲気は分かってるみたいだけど)、利用者さんとの接し方。チームの連携プレイも必要になってくる。○○さん(私)は施設の理念に合ってなかった」と言われました。
本当は何度か行って採用を決めていただく予定だったのですが、今後来る予定も向こうの方からお断りされました。

一度行っただけで断られるなんて通常はありえませんよね。。
私は上のURLの本文に書いたように相当出来が悪いです。人付き合いも苦手です。人と話そうとするとテンパってしまいます。
それを1日で相手に見抜かれたということですよね？
技術的なもの、利用者さんとの接し方、チームの連携プレイ、他の面を見てても私は相当な問題児で(何もかもが通常のレベルより遥かに下。今後向上する見込みもない。)と判断されたということですよね。

回答No.6

hiro-shimi

お礼・返答ありがとうございます。

>2度ほど体験的な感じで行き、4月から非常勤(週3の割合)で働かせていただく予定でした。
と、いうことは質問者様がどのような方なのかは事業所側は良く知らなかったと。

>手先があまりにも不器用・・・裁縫はボタンつけしか出来ない
ボタン付けが出来るのですか?私は学生時代に家庭科の時失敗して以来、ソーイングセットなぞ触ったこともありません。

>私のいたところは重度の方(その方は認知症でなかなか口を開かない)の場所でした。
口が機能的に開きにくいのではなく、食事が認識できない方でしょうか?
「食事ですよ」「噛んで飲み込みましょう」などの声賭けするなど、こうゆう方はテクニックが必要ですね・・・

>知人はほとんど60代半ばでまだ若いです。そして皆元気です。
年配の方とお話できるのであれば、高齢の方が好きそうなモノなど声かけのネタは幾つかありそうですね。
でも、認知症の方だと症状知識がないと会話で戸惑いがありそうです。

>その間に写真を撮ったら余計に利用者さんが興奮すると思って控えてました。
利用者様のことを考えて行動したわけですよね。やはり、初めての場所だと考えて動いた行動が裏目に出ることはありそうです。

>もともと何をしてもだめな人間だったために、全てを否定されてるように感じるのです。
就職活動では「この職場(この職種)で働きたい」「私はこんな良い人材だ」ということをＰＲをしなければなりません。
「だめな人間」なんて誰も採用してくれませんから、積極的で自信溢れる人だと多少は”演じ”なければなりません。
ネット上で「ダメ人間」と名乗っているワタクシ自身が人のことを言えませんが・・・

今回、採用を取り止めになったのは失敗したから・出来なかったからではないと思われます。
仕事が一つ終わったら「次は何をしたらよろしいですか？」
使い方が判らなければ「我が家は髭剃りがないので使い方がわからないのですが・・」
利用者と関わるときには「おじいさん、今から＃＃します、よろしいでしょうか？」
指示の内容が腑に落ちなければ「それは、これこれこうゆうことでよろしいでしょうか」
今はダメでも少しでも成長しよう、一生懸命働こうという積極性が事業所側が感じられなかったのだと思います。

いくら「ダメ人間」とはいえ、自分を卑下しすぎているように思います。出来ないことばかり目が行き、自分が出来ることが見えていないかもしれません。
どなたか仕事探しや気持ち的なことで相談できる方はいらっしゃいますでしょうか？
精神科や心理カウンセラー、県の社会福祉協議会や福祉人材センター、ハローワークや若年者向け就職相談室、プライベートな繋がりなど客観的な視点が質問者様には必要な気がします。

お礼

ありがとうございます。

相当不器用ですよ。以前いた職場で玉子焼きを7等分にして切るように言われたら(巻き寿司に使う卵です)何度切っても垂直に真っ直ぐ切れませんでした。
他の人は少し練習しただけできれいに切ってます。かなり呆れられました。

もう一つ書き忘れてました。その方は物をのみこんだら口を開くので、皆さんそのタイミングを見計らって食べ物を飲み込んだか確認したうえで食事介助をされてました。
だけど私の場合は硬く口を閉じられてしまいます。時間も経ちすぎていたし、もうすでに口に食べものは残ってるように見えなかったのですが、やっと口を開いたタイミングで食べ物を入れたらむせられてしまいました。

>>その間に写真を撮ったら余計に利用者さんが興奮すると思って控えてました。
その間に写真を撮るべきだったのでしょうか？興奮してる姿ではだめだと思ってましたが、シャッターチャンスがあったのでしょうか？

ハローワークや心療内科でも相談してます。ハローワークの方には今回のことはまだ話してませんが、他所の産業カウンセラーの方からは積極的にお勧めできない(心療内科の先生はだめもとでやってみたら的なことを言われた)と言われたことがあります。

>「だめな人間」なんて誰も採用してくれませんから、積極的で自信溢れる人だと多少は”演じ”なければなりません。
>今回、採用を取り止めになったのは失敗したから・出来なかったからではないと思われます。
>仕事が一つ終わったら「次は何をしたらよろしいですか？」
使い方が判らなければ「我が家は髭剃りがないので使い方がわからないのですが・・」
利用者と関わるときには「おじいさん、今から＃＃します、よろしいでしょうか？」
指示の内容が腑に落ちなければ「それは、これこれこうゆうことでよろしいでしょうか」
＞今はダメでも少しでも成長しよう、一生懸命働こうという積極性が事業所側が感じられなかったのだと思います。
それも大きな要素だと思います。自信がなく、やる気を感じられなかったのかもしれません。
少しでも成長できるように努力するしかないですよね。