- ベストアンサー
定額残業制導入を検討しています。
定額残業制導入を検討していますが (1) 部署毎または個人毎など社内の業務形態にあわせて取り決めても良いのでしょうか？ 現在は１年単位の変形労働時間制を全社共通で使用していますが、ある部署だけ 定額残業制を導入しようと思っています。 (2) 上記(1)が可能な場合、就業規則ではどのように記しておけば良いでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- sa22c26b
- お礼率88% (8/9)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 就業規則
今10人以下の設計事務所で勤務しております。 今後10人以上になる予定なので、会社にあった就業規則を作成しています。 労働時間と休日についてお聞きしたいのです。。。 勤務時間が、9時から5時（休憩1時間）で7時間労働です。 暇な時は残業がありませんが、忙しいと残業になるため、変形労働時間制を導入したいと思うのですが、 事前に何月とか、月末とか何曜日等忙しい時は全く分からず、分からないと導入は不可能でしょうか？ 休日ですが、8時間労働で年間105日はないとダメとのことですが、 弊社は7時間なので、68日以上とのことですが、これは1年単位の変形労働時間制を導入した場合のみですか？変形労働時間性を導入しない場合は105日必要ですか？ ネットで色々調べているのですが、いまいち分かりにくく。。。 やはり最後は、どこか社労士？の方の会社にお金をかけないと 就業規則は出来ないのでしょうか？ 教えて下さい。宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 経営情報システム
- 変形労働時間制の導入
会社が、変形労働時間制の導入を検討しています。 年間休日が126日あるので、一年で考えると、一日8時間45分働かさせてもOKとういう解釈のもと、就業時間を9時始まりの18時45分終了とするとのことなのです。また、給与の中には30時間までの残業代を含むという内容に。 今までは、8時間勤務＋サービス残業だったのでこれを正当化？するための導入です。 残業代を出さないようにするために、＋45分の時間延長には納得出来ないものが・・・ 残業であれば帰る時間を選べるけれど、必ずその時間までいないといけない就業時間となるとかなり考えてしまいます。 このような導入方法でも労働基準法はみたしているので、OKとういうことになってしまうのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 30分未満の残業代について
会社の就業規則で残業は30分単位とされています。 アルバイトなのですが、残業の２６，７分になると、社員が「替わるから帰っていいよ」と言ってきます。そして28分ごろタイムカードを押します。30分未満なので残業代が払われません。こういうことが週に数回あります。社員が意図的に残業代を払わず、タダで労働させようとしているとしか受け取れません。しかし就業規則で30分単位と記載されている以上、どうしようもないでしょうか？実際は、月単位で最低6時間は残業しています。 残業に入る前に、30分以上仕事をしないなら残業はしません、と断ることってできますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業代について
残業代について就業規則に就業時間後15分は残業ではないと記載されております。就業時間間際に電話が入り、そのまま20分経過しました。会社は就業規則にあるから勝手に仕事していただけだと言います。労働基準監督署に行っても「会社がそういうなら」でした。労働基準監督署のこの返答は正しいですか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 残業代について
残業代について 私は、入社２年目のOLです。 社員数３０名ほどの中小企業で、事務職（正社員）をしています。 業務内容が多くて、毎日３時間以上残業をしており、 １１月・１２月は毎日終電帰りで、月１００時間以上しています。 けれど、残業代は月３万円の手当ての中に含まれてしまっています。 社内全員がそうだと思っていたのですが、残業代のつく部署とつかない部署があり、 部署の中でも残業代がつく人とつかない人がいます。 私の部署は、残業代がつくはずの部署だと別社員から聞きました。 私の部署は他に１名しかいないのですが、先輩はきっちり残業代がつきます。 （雇用形態・職種・業務内容などは変わりありません） 同じ業務をしているのに、私には残業代が支払われていないのは納得いきません。 なんとか私も残業代をもらうことはできないのでしょうか？ ※入社時の給与規定のようなものにサインをして提出した記憶があるのですが、 それでも可能なのでしょうか？ 噂によると、給与を管理している人が変わってから、今まで残業代が出ていた部署の人間も一律になったそうなのですが・・・・ 会社の業務内容は楽しいので、辞めたくはないのですが、このままでは納得がいきません。 けれど入社２年目の社員が残業代についてとやかく言うのも気が引けます・・・・。 明らかに労働基準法違反ですが、こうゆうのは訴えない限りどうにもならないのでしょうか？ 給与規約に署名してしまった限り、立場としては私が弱いのでしょうか？？ ご回答、お願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- みなし残業
現在ある企業に勤めていますが、就業規則に「９時～１８時、残業は２２時以降としそれまでの時間はみなし残業とする」と書かれていました。 私自身もどかしく感じながらも「規則にかかれてしまってるなら仕方ない」と考えていましたが、ここ最近大手企業で残業代の未払い分が支給されたという記事を読みました。大手は企業イメージがあるからかもわかりませんが可能ならば残業時間分の給料を取り戻したいです。 ちなみに、私の労働形態は正社員で日中は事業場外労働、平均して１９時頃帰社します。その後、残務処理で終業はだいたい１０時前後です。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業時間について
職場は週40時間の適用事業所で、就業規則では週40時間以上の勤務をするよう記述されています。 しかし、1日7.5時間の勤務であると記述されてもいます。 1日単位では法定労働時間を守っていますが、週単位では法定労働時間を守ってはいません。 この様な場合は、残業時間・残業代はどうすればいいのでしょうか？ 残業代はあくまで1日の勤務で法定労働時間を何分超えたかで計算するのでしょうか？ 週単位で40時間を超えた分に関しては労働者が泣き寝入りするしかないのでしょうか…。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業代が分かりません
私は以前勤めていた会社に残業代を請求したいと思ってます。しかし残業代や休日割り増し、深夜割り増しが分かりません。 会社の就業規則では「1年間の変形労働、週40時間」となってます。 1日の拘束時間は16時間、休日は週に1日、盆3日、年末年始3日、年間で休日は60日位でした。 在籍は1年、既に退職してます。詳しく教えて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
補足
早速の御回答ありがとうございます。私も残業管理をきちんとする方が合理的だと思います。 しかし、既に給与形態が定額残業制のような形になっているうえ、古くから居る従業員が多く、雇用契約は使用者との口約束程度に終わっています。 問題が起きる前にキチンと整備しておきたいと思っています。