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有給休暇の付与について
4月と10月に契約更新がある、契約社員です。 毎年4月に有給休暇が付与されます。 現在保有している有給と合わせますと、4月4日を最終出勤日とすれば 4月末日まで現在の会社に所属する計算になります。 上記のようにしたい場合、法律的に考えて会社に辞意を伝えるタイミングはいつがよいでしょうか。 4月に契約更新をするので、3月以前に辞職を伝えるのは不適当でしょうか。 ただ、我が社には退職1ヶ月前に申し出るというルールがあります。 なお、従業員を従業員と思わないひどい会社なので 上記のような事情を人事の人に相談するという気持ちにはとてもなれません。 突然辞意を伝えて、有給だけもらって会社を去りたいという気持ちなのです。 個人的には4月1日あたりに辞意を伝えたいと希望しています。 お手数をおかけいたしますが、何卒よろしくお願いいたします。
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お礼
回答ありがとうございます。 損害賠償の請求の可能性があるとは、さすがに想定外でした。 契約期間の変更は、おそらく我が社では前例がないため無理だと思いますが、 退職日が4月末でなければいけない理由もないので、そのへんも含めてよく考えてみます。 法律の引用まで示していただき、本当に助かりました。