30歳期間限定派遣の危険性と需要について
- ３０歳独身女性が期間限定派遣を続けることの危険性と需要についてアドバイスを求めています。
- 期間限定の派遣のお仕事が多くなっている現状と、将来的にこの働き方を続けることについての心配があります。
- 派遣社員として働くことのメリットやデメリット、需要について教えてください。
- ベストアンサー
30歳 期間限定派遣を続けるのは危険？
派遣社員の働き方について質問です。 ３０歳独身女性です。 正社員や契約社員として約３年間働いた後、派遣のお仕事をしています。 ３カ月程の期間限定のお仕事が自分に向いているため、短期的にさまざまな会社で働いています。 新しいことを覚えるのは苦になりません。 期間限定を選ぶ理由として、期限が決まっているので集中的に働くことができるところが気に入っています。組織の人間関係が苦手ということも大きいです。 やはり自分の環境にあったお仕事で、直雇用で長期的に働くのがベストとは思っているのですが、自分の性格のことを考えると、このスタイルが合っていると思います。 最近は期間限定の派遣のお仕事が多いようにも思います。 この働き方を続けるのは、やはり将来的に厳しいでしょうか？ それとも言葉は悪いですが、“繁忙期だけ手伝ってくれる使い捨てができる人材”として需要はあるのでしょうか？ アドバイスよろしくお願い致します。
- chocochipfudge
- お礼率100% (2/2)
- 派遣
- 回答数2
- ありがとう数5
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
需要はあると思います。 が、後で正社員の仕事を受ける時に転職歴が多すぎるととられてしまうことがほとんどです。 職種が同じなら、短期の仕事でさまざまな会社のやり方を学びつつ経験を積んできましたとアピールにすることも出来なくはないですが、直近で同じ会社に3年勤めていたという方が有利です。 3ヶ月だと社会保険に加入できないですよね？年齢的にも短期の仕事がブランク無く決まるのもだんだん難しくなっていくので、今から直採用を目指して動いたほうがいいと思います。
その他の回答 (1)
- ohmaigod
- ベストアンサー率67% (224/331)
個人的には、期間限定のプロジェクト型の派遣は増えると思います。 これは感覚的なもので、統計等の資料がないので、何とも言えませんが… ＞ 、“繁忙期だけ手伝ってくれる使い捨てができる人材”として需要はあるのでしょうか？ これは確実にあるでしょうね。 リーマンショック後に「派遣切り」でやり玉に挙がった自動車業界では、「期間工」を復活させましたしね。 現実的には水モノですが、仕事を請ける側も理解しての応募なので、ある意味合理的だと思います。 ～参照URL～ ◆ 【期間工－Wekipedia】 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%9F%E9%96%93%E5%B7%A5 ◆ 【期間工－トヨタ】 http://www.t-kikan.jp/ ＞ この働き方を続けるのは、やはり将来的に厳しいでしょうか？ 安定した収入を得られるかどうかは、能力次第だと思います。 ご質問者様は、新しいことを覚えるのは苦にならないとのことなので、需要がある限り大丈夫なのでは(ちょっと無責任な回答ですが)。 問題は、閑散期にどうするか？でしょうか。 一つの解決策が、ご質問者様も指摘される正社員でしょうか。 個人的には、会社が伸び続けない限り、安泰であることはないと思います。でも、個人事業主や期間限定の仕事と比較すると、公務員に次いでご気楽ですし。 他には、海外に仕事を求めて移動する、閑散期は趣味だけをやる、など色々な考え方があると思います。 最終的には、どんな風に人生を楽しく過ごすか？ が命題になると思います。 色々な価値観があって良くて、「正解」は当事者が決めることで、周囲の人間と比較するものではないので… 締りがない回答でm(_ _)m
お礼
ご回答いただき、ありがとうございます。 需要はあるけれども、さまざまな局面で即戦力になるように日々スキルを磨かくことが必須と再認識いたしました。正社員として一つの会社に所属しながら、いろんな会社に派遣されるというスタイルもあるので、この働き方もふまえいろんな道を調べてみようと思います。 ＞色々な価値観があって良くて、「正解」は当事者が決めることで、周囲の人間と比較するものではないので… 心強いメッセージありがとうございました。人と比べすぎず、自分で選んだ道に責任を持ち、後悔しないような働き方を模索していこうと思います。 丁寧にご回答いただき、ありがとうございました。
関連するQ&A
- 期間限定の派遣から契約社員について
来月末までの期間限定の仕事をしています。 その職場で、契約社員を募集しているそうです。（←パートさんが教えてくれました。） そこで店長に申し出たところ 「非常にうれしい申し出である」 条件などを聞いたところ、悪くはなく、ずっとお世話になってもよい環境です。 しかし、派遣から社員になるにあたって、企業が派遣会社にお金（違約金のようなもの）を払わないとならないのでは？？ と心配していました。 長期で働いている派遣さんが、同じ企業で社員になるにあたっての違約金等の話は知っていますが、 自分のように 期間限定である ２月からの仕事を 自分で探す または 派遣会社からまた紹介してもらう いづれかになります。 と言った場合で、もし直雇用してもらった場合、 質問1：企業から派遣会社に違約金のようなものは発生するのか？？ 質問２：自分の意志で直雇用に応募した旨は派遣の営業に報告の義務はあるのか？？ 今回の場合、もちろん期間満了の１月末までは派遣。期間満了前に面接などをして直雇用で採用→採用日時については２月からになるかと思いますが、まだ確定ではありません。 この派遣会社を休んでほかの企業で働いたり長期の休暇をとったりして、満了後この派遣会社に仕事を依頼するといった感じで働いていました。 今後は長期休暇を取る予定もありませんし、できればずっと働ける職場がよいのですが。 店長は違約金が気になるようです。 ご助言お願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
- 短期の派遣を繰り返すことについて、どう思いますか？
はじめまして。 私は10年ほど正社員として働いていた経験のある女です。 10年、一般事務として働いて自分の中でも、もういいや、と思い退職しました。 とても真面目な社風で厳しく、正直疲れていたと思います。 退職後、資格を取ったりやりたい仕事（バイト）も経験し終わりました。 ずっと正社員として束縛されてやりたかったことが出来なかったので、 もう長期でしばられて働くっていうことが考えられなくなり ここ1年はずっと短期派遣を繰り返しています。 短ければ数週間、長くても2ヶ月くらいの短期で、働いてお金が貯まればしばらくは休暇。 そしてまた短期で働くという状況です。実家暮らしの独身です。 このままではいけないと思うのですが、派遣で長期働く勇気が出ません。 なんか期間限定の短期のほうが仕事面も楽というか単純なものが多いような気がします。 短期を続けて働いているなら長期働いているのと同じような感じなのですが 、短期を繰り返すのって、なんかマイナスですか？ 短期ばかりを選んで働いているっていう人、いるんでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 期間限定の派遣から直雇用になった方いませんか？
転職活動中で、現在派遣での内定を頂きました。 しかし、次の新卒を採用するまでの1年間の期間限定の仕事です。 派遣会社曰く、産休の代用ではないので1年後場合によっては延長や直雇用の可能性もありますよとのことです。 他の派遣会社からも数件案件を紹介されているのですが、顔合わせが内定をもらったところの開始日に間に合いそうにないので断るか、行くかのどちらかです。 1年限定という不安定な案件なのに私がこんなに迷っているのは、社内の雰囲気がとても良かったからなんです。社長と上司にあたる方2名の面談、その後社内を案内して頂きました。 会社自体とても綺麗で、社長は50代後半の豪快に笑うさばさばした元気な人でした。社員の方とも冗談を言い合える関係のようです。社員の方もはつらつとして、派遣会社内でもアットホームとの評判です。 みなさんの中で1年限定の仕事だったはずが伸びたもしくは直雇用になった方はいらっしゃいますか？希望があるようなら是非とも働きたい会社なんです。
- 締切済み
- 派遣
- 短期専門で派遣されている方へ質問
派遣は、契約期間なんてあってないようなもの（契約書を送った後に平気で期間を短縮できる。）だと私は先日感じた出来事がありました。（理由は、過去の質問をご覧いただければわかります。営業担当は期間短縮理由を「表向きは組織再編と先方が言っているが、合わなかっただけ」と言いました。）また、派遣先は、更新有無の決定時に、派遣社員を切りたければ理由もなく切れる、ということをこちらのサイトで知りました。しかし、派遣社員側が更新したくないときには、その理由を問われることが多いようですね。 契約期間なんて簡単に覆されるものだと知ってからは、長期にこだわらなくてもいいんじゃないか、とさえ思えてきました。 1.短期専門で派遣されている方は、一ヶ月も間をおかずにタイミングよく仕事に就けていますか？一人暮らしだと、金銭面で結構大変ですよね、身分が不安定な派遣だから、短期専門だと特に。 また、短期専門だと、ずっと同じ派遣会社の仕事をしている、というわけにはいかない（長期専門の方に比べると、派遣会社変更の頻度が多くなってしまう）、と思います。 会社をかえていれば、履歴書に書く事項が多くなり大変ですし、雇用形態を問わず面接時にマイナスポイントとして指摘されてしまうのでは、と思います。 2.皆さんは、指摘されたときどのように切り抜けていますか？ 3.何年くらい短期専門で働かれていますか？年代も教えていただけると幸いです（私は２０代ですが、もうじき３０代になります。） 4.同じ職種で就業し続けたくても、短期では大変だと思います。また、いろんな職種で働くと履歴書に書く事項が多くなり面倒ですし。同じ職種で就業し続けられる短期専門の方はいらっしゃいますか？ 5.最後に、短期専門で派遣を続けた後、２０代半ば過ぎから正社員として勤務された経験のある方はいらっしゃいますか？（本心では私は正社員がいいと思っています。）
- ベストアンサー
- 派遣
- 履歴書には短期で辞めた派遣の仕事も書くべきですか
履歴書には、短期間で辞めた派遣の仕事も書くべきでしょうか。正社員と、長期で働いた派遣社員のみの記載にしても問題ないでしょうか。空白期間ができますが、先方にその時のことを聞かれたら、短期ですがどこどこで派遣で働いていましたと答えるのは、大丈夫でしょうか。なぜ書いていないのかと思われないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- わたしはアラサーですが短期の派遣とかを転々としてて
わたしはアラサーですが短期の派遣とかを転々としてて職歴がボロボロです(長くて二年半) 契約社員か派遣の面接で、 履歴書に短期バイトなどの部分を 長期でやってた仕事を期間長くして次の仕事に繋げて書こうと思ってますがまずいですか? 契約社員とかなら調べられないかなぁ… 大真面目に正直に書いたら多分どこも受からないと思います…
- 締切済み
- 就職・就活
- 派遣期間短縮による休業手当について
違う派遣会社の仕事に２つ応募しておりました。 １つは、短期で、もう１つは長期。 短期は即日スタート。短期ですが、保険、厚生年金も2ヶ月を超えると発生するので話済み。他社長期の応募も話済み。 しかし、短期の仕事が1日で決まってしまい長期をすぐ断るよう言われ、翌日派遣派遣会社で契約書にサインさせられました。その際、とりあえず最初の契約書は１ヶ月にしておりますが、次の契約は8月初旬になりますと、説明を受けました。 そして仕事初日、派遣先から1ヶ月だけの派遣と聞きすぐ営業に電話しました。 私以外の方も私と同じ期間だからと話を受けていましたが、私たちより後で決まった1人だけ1ヶ月と聞いました。 すると、本当は1ヶ月だけという話になっており、もしも終わらなかったら延長もありうるという内容で、○○さんの言うことが正しい、と言われました。派遣会社の○○さんからの頂いた期間案内メールもあり、次の契約期間、保険等々の話しもしてます！と言ったのですが、「期間の記載ミスとコーディネイターの案内ミスですね！」で済まされました。 今回の場合は、派遣先でなく、派遣会社の落ち度ですので休業手当がでないのでしょうか？ 正直、1ヶ月だけと分かっていたら応募はしていません。 派遣に詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
お礼
ご回答いただき、ありがとうございます。 正社員で転職する際、“直近で同じ会社に3年勤めていたという方が有利”という現実を教えていただき、大変参考になりました。 私の所属している派遣会社のお仕事は、2か月以上のお仕事の場合、社会保険や派遣健保という健康保険にも加入できます。切れ目なく働き続けられれば、健康保険もずっと使い続けることができます。 やはり直採用のお仕事探しも継続して続けていくことが大切ということがわかりました。友人で派遣社員としてまずは働く“紹介予定派遣”制度を利用し、正社員になった人がいるので、こういった道も考えてみようと思います。 人事的な観点から率直なアドバイスをいただき、ありがとうございました。