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会社に対する不満
不満がない人は少ないと思いますが、ちょっと聞いてください。 うちの会社は社員１０名ほどの小さな会社です。 僕が入社してまだ２年ですが、その間に待遇が３回も変わりました。 １度目は減給です。 固定２４万から一気に２０万まで下がりました。 ２度目は休日カットです。 入社時は日曜日の他に祝日や月に１度土曜日休みがありました。今は日曜日だけです。 もちろん有給休暇というありがたい制度はありません。 ３度目は、もしインフルエンザやケガ、冠婚葬祭などの休みももらえないということです。 休みがどうしても必要な時は１回５０００円支払うという制度です。 このおかげで友人の結婚式には行けませんでした。 ここからが質問なんですが、会社はここまで待遇をコロコロ変えるのは問題ないんですか？？ やはり小さい会社はそんなものなんでしょうか？ ちなみに社長を見てても苦しそうな感じはしません。（車を買ったり、愛人がいたり） なんか愚痴みたいになってしまいすみません。
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＞１度目は減給です。 固定２４万から一気に２０万まで下がりました。 今の時代珍しい事じゃ無いです 私なんか、バブルのころと比べたら あなたの年収分くらい手取りが減っています ＞２度目は休日カットです。 入社時は日曜日の他に祝日や月に１度土曜日休みがありました。今は日曜日だけです。 それはまずいです 労働基準法違反 ＞もちろん有給休暇というありがたい制度はありません。 それもまずいです 労働基準法違反 ＞３度目は、もしインフルエンザやケガ、冠婚葬祭などの休みももらえないということです。 休みがどうしても必要な時は１回５０００円支払うという制度です。 病欠や怪我は減給が当たり前 冠婚葬祭については、親族なら忌引きが使えるのが普通（特別休暇が与えられます） それ以外なら、早退、もしくは半有給を使わせてもらう（でも、通夜なら就業時間後でも間に合うと思う） 結婚式は、有給を使って休むのが常識（でも無いんだよね？） ＞インフルエンザやケガ これで休みをくれる会社は世界中にまず無いでしょう 学校くらいですよ。来るなと言うのは ＞このおかげで友人の結婚式には行けませんでした。 それは間違い 行かなかったんです 休めば休めたんです あなたは、５０００円と友達とを天秤に掛けたんですから ＞やはり小さい会社はそんなものなんでしょうか？ いや、会社によって違う ＞車を買ったり、愛人がいたり それは個人の自由なので、あなたがとやかく言う事じゃ無いです あなたが車を買っても、恋人がいても、誰も文句は言いません アドバイスするなら！ 辞めちゃえ！ でも、次の会社が決まるまでは、黙って居座ること 静かに誰にも気づかれずに、粛々と事を進めましょう 私も若い頃転職の経験がありますが、辞めると決めちゃうと結構気が楽になります 嫌な社長も気にならなくなります（近い内おさらばすれば顔も見なくて済みますから） また次への希望が持てると、辛い毎日も将来の希望へのステップになるので 結構頑張れますよ！ 良く考えて決めてください まずはご両親に相談してください 社会人の大先輩ですから でも、社内の人には絶対相談しないこと 確実に社長の耳に届きます バレたら、いじめられて干されるか、不利な条件で退職に追いやられるか？ とにかく隠密に
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- opera-man
- ベストアンサー率26% (111/414)
減給や休日カットは、一方的にはできませんが、 多かれ少なかれ、あることだと思われます。 ＞もちろん有給休暇というありがたい制度はありません。 これは労基法違反ですね。 ＞３度目は、もしインフルエンザやケガ、冠婚葬祭などの休みももらえないということです。 会社によってですが、有給での休暇となるのは、血縁関係の深い冠婚葬祭ぐらいですね。 ＞休みがどうしても必要な時は１回５０００円支払うという制度です。 これは、その日の賃金が無給な上に５０００円の罰金ですかね？ こちらも違法かと思われます。 ＞ここからが質問なんですが、会社はここまで待遇をコロコロ変えるのは問題ないんですか？？ 変更の回数自体は問題ないと思います(一方的なのはNGでしょう) ＞やはり小さい会社はそんなものなんでしょうか？ そんなことはありません＾＾ ただ、この待遇以下の会社は少ないでしょう。。 こういうことが続くと、離職率が高くなるので、 業務効率は落ち、経営は逼迫していきます。 ＞ちなみに社長を見てても苦しそうな感じはしません。（車を買ったり、愛人がいたり） 社長は経営者です。 サラリーマンでもなければ、労基法で守られてるわけでもありません。 自腹を切って仕事をしているのです。 社長が苦しそうになったら、会社は秒読み段階に入ったと思った方が良いです。 あからさまなのはムカつきますが、それは資質の問題です。 人を使える器でないというだけ。 社長が車を買わなくても、愛人がいなくても、 おそらく、質問者さんには一銭も入りません。
- tomtomkun
- ベストアンサー率33% (165/496)
待遇をコロコロ変えること自体は問題ありません。 が、内容については問題ありです。労働基準法に違反している疑いが濃厚です。 小さな会社の場合、きっちりと労働基準法を守るということは、現実的には難しいというのも実態としてありますが、あまりにもひどいと経営者が罰則を受けます。 なお、従業員が10人以上だと就業規則を労働基準監督署に届け出る義務があります。あなたの会社には就業規則はありますでしょうか？ 業務上の都合で、友人の結婚式に出席できなかったということについては、気の毒であったとは思いますが、違法にはならないと思います。
- keirimas
- ベストアンサー率28% (1119/3993)
＞休みがどうしても必要な時は１回５０００円支払うという制度です。 極めてユニークな制度です。
お礼
ユニークすぎて困ります。
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お礼
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