- ベストアンサー
転職する時は持病を面接で伝えるべきですか？
- 転職時には持病の伝え方に悩むことがあります。40歳の男性が製造業からバス運転手に転職を考えているが、急性膵炎という持病があるため、面接で病気のことを伝えるか迷っている。
- 現在は持病の管理ができており、普通に仕事や日常生活を送っている。また、身体検査では病気が分からないため、採用後に知られて解雇される心配もある。
- そうした中でも、面接時に正直に持病を伝えることが重要である。もし言わなかった場合、後々トラブルが生じる可能性があるため、適切なタイミングで伝えるべきである。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- satoshi9999
- ベストアンサー率39% (241/610)
伝える義務はありません。 また病気が発覚したところで 解雇理由はありませんので 病気と上手く付き合いながら頑張ってください。
お礼
伝える義務がないのは分かるのですが、解雇もされず就業し続けられるのですか。 回答 有難うございます。
全職場に問い合わせなんてしません。 そんな事言ったら100％不採用になります 入社してしまえばこっちの物後はしらんです
お礼
必ず問い合わせをする訳ではないんですね。 回答、有難うございます。
持病を隠し、もしも入社していた場合、バス会社に限らず、当然ですが、即時解雇されますし、募集時から解雇されるまでに要した経費（無論、給与分含む）などを一括し違約金等を加算した上で、損害賠償請求され一括支払いを求められます。 それに、ほとんどのバス会社などにおいては、血液検査や心電図等などの検査を、入社試験時または、入社時の身体検査において実施されております。
お礼
＞バス会社に限らず、募集時から解雇されるまでに要した経費（無論、給与分含む）などを一括し違約金等を加算した上で、損害賠償請求され一括支払いを求められます。 そんな事になるんですか？ 回答、有難うございます。
関連するQ&A
- 転職活動中の結婚は面接時に伝えるべき？（男性）
ご覧いただき、ありがとうございます。 質問があります。 現在、転職活動中です。 諸所事情があり、転職活動している期間中 もしくは採用決定後に結婚（籍を入れる）をするかもしれません。 転職先がみつからなければ籍を入れた後に 探す事になりますので、履歴書に記載すれば良いですが 現在の場合は面接時に籍を入れる話しをした方が良いでしょうか？ 採用基準上不利になるならあまり伝えない方が良いのかなっ とも考えていますが、会社側としてはどのような判断をするものでしょうか？ ※ちなみに当方は男です。 ご意見頂けますと幸いです。
- 締切済み
- 転職
- 転職活動の面接が受からない
現在転職活動をしているのですが、面接が全く受からないのでアドバイスお願いします。 新卒で就活をしていた時も、内定どころか最終面接まで進んだ事もなく(バイトの面接ですら何度か落ちてます)、結局在学中に就職先が決まらなかったので、1年フリーターをしながら就活を続け、ようやく今の会社に正社員で雇っていただきました。 ただその時の面接は履歴書の内容を簡単に確認するだけの物だったし、その場でもう「採用しようと思っている」と言われたので、入社後の歓迎会の席で何故私を採ていただいたのか聞いたところ、「若さと顔」だと...。 当時の所長(面接官)は営業に行くと言いながらキャバクラで出会った女の子とデートするような人だったので、下心でたまたま採用されただけでした。 そんな理由でしか採用された事が無いので、まともな会社の面接は全く通りません。 聞かれそうな質問の答えはある程度準備していきますが、予想外な質問が来るとしどろもどろになります。 元々話す事も苦手なのでよく噛んだりどもったりも...。 あと転職となると今までの仕事でしてきた事のアピールが必要だと思うのですが、正直誰にでも出来るような簡単な仕事しかした事がないので、アピール出来るものがありません。(アルバイトで働いていた時より楽です) 強いて言うなら会社で取らされた国家資格を持ってる事でしょうか...でもそれも、同じ業界に転職しなければ何の意味も持ちません。 ちなみに28歳で営業事務をしてます。(勤務6年目)転職先も事務職で探しています。 アドバイスいただけると嬉しいです。
- 締切済み
- 転職
- 転職時の面接(面接方法並びに面接をたくさん受ける方法)について
以下の件について教えてください。 1. 転職の面接方法について 私は今転職を考えておりますが、転職時の面接って どんなスタイルで行われるのでしょうか？ 新卒とかと同様の固い感じなのでしょうか？ それとも、「もう、敬語とかそんなものはわかっているから とりあえず話をしよう」みたいな感じなのでしょうか？ 会社によってもスタイルは全く違うと思いますが、 こんな感じだよーってのがあれば教えてください。 2. 現在正社員として働いている場合に面接をたくさん受験する方法 今、正社員として仕事をしている状態で転職活動を行う場合に やはり面接をどうするのか？っていう問題があると思うんですよね…。 企業は、平日の何時に来てくださいとか、本社まできてください とかのお願いをしてくるわけですが、実際勤めながらだと 何回も何回も会社を休むわけには行かなかったりします。 (そんな休める環境ではないっていうのもあります) かといって休日にわざわざ面接をしてくれる会社もないと思うので(^^;; 会社を辞めれば行けるのでしょうが、それはかなりリスキーな話でも あります。実際勤めながら転職活動をされた方や現在している方って いらっしゃると思うのですが、何か工夫とかされているのでしょうか？ もし、こういうのはどう？とかあれば教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 33歳の転職面接について
こんにちは。現在転職活動をしています。書類選考は通過し、一次面接で不採用になってしまうため、以前にもこちらで相談させていただきました。「必死さ」と10社は面接を受けようという意気込みの元で、新規に受けた2社が一次面接を突破することが出来ました。しかし、そのうちの1社の二次面接で落ちてしまいました。理由は、「面接の場できちんと回答をできるが、深く突っ込んで聞くと、考え方に浅さや幼さを感じた」ということでした。この会社は小さな会社だったため、二次面接は社長面接（最終面接）でした。次の会社の二次面接は部長面接（最終面接）です。二次面接はどのような点に気をつけるべきなのでしょうか？ちなみに、現在、メンバー6名のヘルプデスクSVをしています。転職希望先はコールセンターSVです。昨年夏から就職活動を始め、現在まで合計6社で一次面接を受けてます。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職時の面接対策
大卒２４歳、転職活動中の女です。保険会社を１年で退職し、現在転職活動中です。しかし、未だ決まっていません。最近は、人材紹介会社も利用し、ネットサイトや、求人情報誌を通じて転職活動をしています。 最近、とある企業を受け言われたことなのですが、「熱意は伝わるが、前の会社が嫌だから辞めたんじゃないか？」「学生時代、数ある企業を受けてなんでその会社にいったのか」「会社でそれしか実績がだせなかったのか」など言われました。「親御さんはなんていってるのか？」「アドバイスを求めないのか？」など言われたこともあります。 腹立つことを言われたら言い返してもいいんですか？仕事には誇りもって頑張っていましたが、正直給料に不満だったから辞めました。雇用形態など、入社前とミスマッチがあり、きちんと調べなかった自分もいけないと思います。合わないと思ったら見切りをつけて進路変更することも大切だと思うんですよね。過ぎたことを言っても仕方ないしこれからのことを考えたい。それに、自分のことは自分で決めます。 また、人材紹介会社の人に不採用理由を聞くと、「まだ、面接で弱いんじゃないか」ということを言われました。もう退職してから５０社は面接受けています。弱いってどういうことですか？
- ベストアンサー
- 転職
- 休職からの転職について
現在、うつ病で昨年末から休職しています。元の会社に戻りづらいし、戻りたくない気持ちが強く、転職を希望しております。 面接の時に病気の事は言っておらず、普通に働いているように話しています。ただ、もし採用になった時、源泉徴収票の提出を求められると思うのですが、休職していますから実際給料はもらっていません（保険関係は会社に振り込んでいます。）ので、その際はどう対処したら良いでしょうか。 もちろん、本当の事を話して採用してもらうのが一番だとは言っても、40代で仕事なんてなかなかないのに、病気だったらそれこそ雇ってもらえません。 何か良い方法はありませんか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 転職の面接が進んでいます。もし落ちた時のことを考えると憂鬱です。アドバイスを頂けますか。
こんにちは。 現在転職活動中です。 第一志望の転職先の選考が進み、次が最終面接というところまで来ました。 何人採用するかは公表されておらず、自分ともう一人の合計二人が残っているようです。 転職エージェントを通じて応募していますが、担当者には、 「最終面接ですがちゃんと選考しますので、ここで落とされる可能性もあります。」 と言われました。 当然選考である以上は、落ちることもあるのは十分理解しています。 選考が来週に迫った今、精神的に全く落ち着けません。 むしろ、落ちた時のことを考えて気分が悪くなる時もあります。 というのも、今の会社の労働環境が悪く、もしここで内定がもらえたら仕事内容、待遇、労働環境のあらゆる面で志望先の職場がいいのです。 だからもしだめだったら・・・という不安がどうしても出てきてしまうのです。 最後の面接の準備は進めておりますが、今から緊張して落ち着かないんです・・・。 こういうとき、みなさんはどうやって過ごしていますか。 気分を落ち着かせるにはどうしたらよいのでしょうか・・・。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職の面接、選考について
はじめまして。転職活動しています。 先日Webから応募し、翌日に電話があり、通常ならメールで連絡するのですが、電話させて頂きました。ぜひ、面接に来てほしい。とのことで二日後に面接に行きました。 面接は支店長と人事担当者で50分程度で終了しました。 ちなみに前職も同業種です。 未経験者もOKの募集ですが、後々資格が必要になります。 営業ですが専門知識が必要で、一人前になるのに時間がかかる仕事です。 私は、資格は持っており、その仕事であると更に有利な資格を学校で取得し、応募しました。 面接の最後に支店長から 『色々とうちの会社についてお話しさせて頂きましたが、○○さんがうちで働きたいっていう気持ちがあるなら、私が上に推します!!適性検査を受けてもらいます。』と、言われ、 その場で適性検査もやろうとしましたが、テストの用意がなく、後日ということで三日後に適性検査を受けました。 『簡単な問題ばかりですから、気軽に受けてください』と、言われました。 ネットでは採用の流れとして 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接、適性検査 ↓ 内定、採用 と、なっておりました。 しかし、適性検査を受けた際、二次面接がありませんでした… しかも、支店長も人事担当者も不在の日でした。 面接も手応えがありましたし、経験者なので即戦力としてやらせてもらえるような雰囲気だったので、期待していました。 前職は同業ですし、前々職は百貨店ですので、キャリアとしては自信があったのですが…。 面接がないということは、これはもう見込みがないと言うことでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 転職での二次最終面接について
こんにちは。 現在、転職活動をしております。 先日、一次選考で説明会と適性検査（２種類）が行われました。その際の結果は翌日の夕方に頂き、二次選考へと進むことになりました。この二次選考での面接は、最初の面接でもあり最後でもあります。 もともと、二次選考の日程が3日間ほど設けてあり、私はその初日に面接がありました。面接期間が決まってる場合、やはりすべての人を面接してから採用を決めるのでしょうか？適性検査通過して、一度きりの面接なので、面接してから判断されるのでしょうか？ちなみに、契約社員での募集で、採用枠は複数名とのことです。気になってしまい、質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
やはり、解雇されても仕方がない覚悟で持病を内緒にして就職、転職されてる方はいらっしゃるのですか。 回答、有難うございます。