- 締切済み
転職
１社内定をもらいました。来年からの勤務で入社承諾書はまだ送っていません。引っかかる点がある事と、もう１社面接を控えています。そちらも気になる為受けてみたいのです。しかしながら内定をもらった会社は年明け早々から。受かるかどうか分からない企業の為に蹴ってしまうのももったいない為、 どうしようかと悩んでいます。早急に承諾書を送らなくてはなりません。何かご意見等ありましたらお願いします。
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- isf
- ベストアンサー率20% (254/1220)
関連するQ&A
- ベンチャー企業に転職しようか迷っているのですが…
現在、九州から都内で就職活動をしている者です。 みなさんに、アドバイスやご意見をいただきたい事が二点あります。 まず、１点目は、 ベンチャー企業や大手企業を受けているのですが、先日ベンチャー企業から内定の電話がありました。 また、面接時に即内定と言われました。 その企業からは、面接時に言われていた予定よりも一週間遅く電話が来ていました。 内定通知の電話の時に、承諾するか考える時間をほしいことをお伝えしたのですが、明らかに嫌そうに言われてしまいました。（事情はなんとなくわかりますが・・・） それでも、考える時間を頂いたほうが良いと思うのですが、就業してからの立場などに響かないか心配です。 ２点目は、 その会社はつ設立したばかりで、面接時に就業時間や休日など入社した皆で決めると言われました。 自分は求人情報を拝見して、ここなら頑張れそうだなと思って応募したので、とても不安になっています。 正直転職するのは初めてで、こういう企業を受けるのも初めてでして、かなり不安になっています。 さらに、すぐに内定承諾をしようとしているのも怖くてなりません。 入社する前からマイナス方面に考えるのはいけない事ですが、内定を承諾すべきか迷っています。 インターネットで調べる事や友人に意見を聞くなどしたのですが、なかなか難しいようでした。 皆さんのアドバイスやご意見を聞かせていただけると助かります。 何卒よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 転職内定辞退について
先月、面接を受けた会社に内定をもらったのですが9月から勤務希望と言うことを伝えておりました。 内定連絡もらったとき承諾したのですが、やっぱり、気持ちが変わり、内定もらった会社を辞退したいと思っています。約1ヶ月後に入社になっていますが、一度承諾したら辞退することはできないのでしょうか？ また、損害賠償とか請求されますか？
- 締切済み
- 転職
- 転職中の者なのですが.....
ご意見下さい。 今面接を２ヶ所受けておりまして悩んでいます。 １社目は２週間前に受けて「他の方の面接が全て終わってから電話で合否を連絡します」と言われ、 （↑２週間くらいかかりますと言われました。電話がくるならそろそろ...） ２社目は今週面接して、面接後すぐ(当日)に２次面接のお電話を頂いた企業様になるのですが... （↑２次面接はこれからになります。） １社目・２社目のどちらもとても良い企業様なのですが、気持ちが２社目の企業様に揺らいでいます。 この場合、１社目の会社は今のうちに採用辞退のお電話をしてしまった方がよろしいのでしょうか？ （企業様も忙しいと思いますので、早いほうが良いのかもしれませんが...） ２社目に確実に内定を頂けるとも限りませんので辞退の電話はせずに、 もし、1社目に内定を頂いたらそちらの企業様に就職してしまった方が良いのでしょうか？ （不採用・電話がかかって来ないならば問題はないのですが。） ・採用辞退の電話はしてしまった方が良いのか、待つべきか？ ・もし内定頂いたら１社目に就職してしまった方が良いのか？ 以上２点、皆様のご意見お聞かせ下さい。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 内定承諾後の辞退？！
彼が今大学4年生で就職活動中です。 何社か受け、そのうちの１社から内定をもらいました。 その会社から来た内定通知には ■承諾書提出後、理由なく入社を取り消さない ■承諾書提出後、入社困難な場合、貴社と協議の上対処する と、２つ書いてあり署名・捺印し５/10までに提出とあります。 ですが、彼の第１志望は別の企業で、その企業の一次面接が5/10にあります。 この場合、内定をもらった企業に承諾書を提出し、第1志望の企業を受け、内定をもらえたら最初の企業の内定を辞退する事は可能でしょうか？ しかも、最終面接の際、最初に内定をくれた企業に決めると言う事を言ってしまっているそうです。 私的にも、第1志望の企業にきまって欲しいと思っているので、アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 内定から入社まで（転職）
転職時の内定〜入社までの期間や流れについて教えて頂けませんでしょうか？ 私は現在転職活動をしており、先日有難いことにある企業から内定を頂きました。 入社は来年3月になるそうです。 これまで小さな企業でしか働いたことがなく、内定の2〜3週後には入社していました。 そのため、何にそんなに時間がかかるのか？と不思議に思っています。 はじめは入社までゆっくりできる！と喜んでいたのですが、「もしかして今から私の調査が始まるのか？」と不安になってきました… 例えば ・期間は1ヶ月ほど、内定承諾の2週間後に入社に必要な書類が届いた ・入社前に研修として会社に呼び出された という感じで、 皆様の実体験を教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します！
- 締切済み
- 転職
- 転職内定について内定について
今回転職活動中のものですが、2社受けて、1社内定し、もう一社は最終面接残すのみとなりました。面接日が確定していなかったため、内定先は2週間後の15日入社予定にしていただいたのですが、最終面接の方が13日に面接を行いたいと連絡が。これが一番早いのだとか。まさかこんなに遅くなるとは思いませんでした。 内定先にさらに入社を伸ばしていただくべきなのか悩んでおります。 しかし内定先は一日でも早くきてほしい様子。自分としてはどちらも興味ある会社なので内定をもらった上で決めたいと思っていたのですが、このままだと2社ともだめになりかねない可能性も。最終面接まで二週間以上空きがあるというのも転職者にとってはきついと思うのですがいかがでしょう。 どんなご意見でもアドバイスしていただけたら幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- 入社承諾書について
私は今年の三月に大学を卒業し、現在も就職活動しております。 先日、やっと某企業から内定を頂きました しかし、入社は来年の四月まで待って欲しいとの条件付です 私はできればすぐに働きたいと思っているので、今も就職活動を続けています 来年の四月までの間に、もしも上記で書いた会社より魅力のある会社から中途入社頂けるならばその会社にお世話になろうと考えています ここで皆さんに質問したい事なんですが、今週までに上記で書いた内定を頂いた会社に入社承諾書を送らなければなりません 内容は「入社承諾書提出後、勤務に耐えられないようなことが発生した場合には、貴社と協議の上、対処します」という物でした 掲示板の過去ログを見る限り、入社承諾書に法的な拘束はできないというのは知ったのですが、面接時に人事の方に 「もしあなたに採用を出した場合、辞退することだけは絶対辞めて欲しい」といわれた事と入社承諾書の 「勤務に耐えられないようなことが発生した場合には」という文が気になります 入社承諾書提出後でも全く問題ないんでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 人材紹介会社を通してもらった内定を保留にしたい場合
現在転職活動中で人材紹介会社４社登録に加え 自分でも興味のある会社へは求人サイトから応募をしております。 人材紹介会社から紹介される会社は、年齢や経験不足などを理由に書類選考でほとんど落ちてしまいました。 しかし今月になってようやく人材紹介会社A社から紹介された１社が 健診の結果が出次第内定とおっしゃってくれていれています。 しかし私はこの企業が選考してくださっている間も転職活動を続けており、 現在はこの企業のほかに最終面接が２社（人材紹介会社B社の紹介１社＋自分で求人サイトから応募１社）残っています。 進行中の２社の最終面接を終えてから内定を承諾するのは可能なのでしょうか。 人材紹介会社の担当者にお伺いしたところ、 紹介してくださった内定目前の企業側はそんなに待ってくれないし、 内定が出た後で他に行くのは絶対やめてください、 と念を押されました。 私としても内定を承諾してから断るのは心苦しいのでそれは避けたいのですが、 どちらかというと今進行中の他の会社の方に興味があります。 しかしそこはまだ選考中なのでいつ内定をもらえるのか、また落ちる可能性もあります。 そのリスクを背負ってまで今回内々定を出して下さった企業を辞退するのもどうかと迷って思ってます。 企業側は内定が出たら一ヶ月後に入社してほしいとおっしゃっています。 人材紹介会社の方に内定の承諾の返事を少し待っていただくには、 どう伝えるのが一番説得できるでしょうか？ もし内定を承諾したあとで第一志望の会社から内定をもらえた場合に、 どうしてもそちらに行きたくなったときは最悪入社何日前に申し出ればよいのでしょうか？（もちろんこういうことは避けたいのですが）
- ベストアンサー
- 転職
- 転職活動における内定辞退について
本日、1社内定をいただきました。しかし、第一志望の企業ではないため、現在選考に残っている企業（第一志望含む）だけ、引き続き受けたいと考えております。しかし、内定先からは、今週中に入社意志を聞かせて欲しいと言われており、他の選考の結果が出る前に返答せざるを得ない状況です。 他社の結果が出揃うまで待っていただくよう言えれば問題ないのですが、面接時に（つい）「第一志望です」と答えてしまいました。 そこで質問なのですが、内定を承諾した後に、新卒の就活のように辞退はできるものなのでしょうか？ 転職の場合いはやはり入社の契約を締結した時点で難しいのでしょうか？ どうかアドバイス、よろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職先の選び方
転職活動をしていて迷っています。 ある会社（Ａ社）から面接の翌日内定の連絡を貰ったのですが…。 面接時に、その会社は急募の状況であることは言われ、私も数社応募しているものの先に内定を貰った会社で働くと言ってしまいました。 面接の際に、実際一緒に働くであろう方々とはお会いして上手くやっていけそうでしたが、その後もっと条件（勤務時間や通勤距離）の良い会社（Ｂ社）の面接が入って…。 とりあえずＡ社には内定の返事を待ってもらう旨伝えましたが、その時の相手の反応からして採用は無くなったな、と。 こんな風に条件を優先させて、面接もまだなＢ会社のためにＡ社の内定を断るって…。 皆さんでしたらどうされますか？条件優先でどんどん次を探していきますか？それとも、内定をくれた会社で‘他に良い条件の会社があったのに…’と思いながら働きますか？他に内定（面接すらもまだ）も取ってないのに辞退することってありますか？ この転職を最後にしたいので、「やっぱりあの時あっちの会社を受けていれば…」なんて後悔したくないし、かなり慎重になってはいるのですが。 長文になりましたが、皆さんのご意見を頂けるとありがたいです。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ありがとうございます。 しかし入社日が年明け早々、もう一社の面接は入社日以降なんです。 午前中の面接の為、入社後すぐに、半休なりお休みをもらわなくてはなりません。どうしたら良いものか大変悩んでいます。どちらも不安点があり、かなり悩み中。内定をもらった会社の引っかかる点は以下の通りです。 送られてきた労働条件通知書を見たところ、大まかな記載の後に、‘詳細は就業規則○○条‘と記入がありますが、就業規則の書かれた紙はありません。また、賞与なし、残業手当なし、退職金なしの年俸制。 もともとは賞与あり、月給制の正社員求人だった為、悩んでいます。（ハローワーク）試用期間３カ月の労働条件書なのでしょうか？雇用形態は書かれていません。 こんな事ってあるのでしょうか？本来、内定通知書に同封されているもの、また書かれていなければならないものも教えて下さい。 これから面接を受ける企業も残業手当がつくのかなど不明です。