- 締切済み
試用期間で退職、雇用保険の加入をアルバイトと
数ヶ月前、とある会社に内定を頂き、働き始めたのですが 諸事情があり、試用期間（2週間）で自己都合退職しました。 現在、再び就職活動中なのですが上記の2週間の職歴は短い為履歴書に記入しておりません。 ※その2週間でやめた会社では雇用保険のみ加入していました。 書類選考を通り、近日中に面接が数件あるのですが、 上記のような短い職歴でも、面接で自ら申し出た方が良いのでしょうか？ また、たった2週間ではありますが、これを「アルバイト」と申し出ることは可能でしょうか？ （実際試用期間中はアルバイト扱いでした） 社会保険や年金に加入していた場合であれば、採用の際にバレると思うのですが 雇用保険のみの場合はどういった扱いになるのか今ひとつ分からなかったので 投稿させていただきました。よろしくお願いいたします。
- kiriririxxx
- お礼率100% (1/1)
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
履歴書はあくまでも略歴ですから、短い期間まで記入する必要ありません。 この間なにしてたとか聞かれない限り申告の必要ありませんし、 面接試験にそんなこと判断基準になりませんから 社会保険や年金に加入していた場合であれば、採用の際にバレると思うのですが に対しては職歴詐称でもしてない限りは関係ないので
関連するQ&A
- 試用期間での保険加入
現在トライアル雇用で採用された会社で働いています。面接時に保険加入は試用期間が終わってからと言われましたのでその時はわかりましたと了解しました。実際に働きはじめて仕事内容的に自分がやっていけるか不安が大きく、続けていくか迷っていました。幸い保険適用されていないので試用期間中で辞退するのも視野に…と考えてましたが、先日保険加入するから、と言われました。自分でもまだ迷いがあるのでこのまま話を受けるのはどうだろうと思います。 保険適用されて、試用期間中にやっぱり辞めますというのはいかがなものでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 試用期間５日目退職について
現在正社員候補として働き初めて５日目です。試用期間は３ヶ月あり、社会保険が適用されるのは試用期間後です。給与用の口座などは会社に報告済みですが、雇用について書面でやり取りをしていないので、フルタイムのパート扱いになっています（時給制でその会社の最低賃金)。退職の理由は、面接時の条件と食い違いが多いこと（試用期間中交通費支給がなし、給与が手取り10万いくかいかないか)で、保険や奨学金を払っている身としてキツ過ぎます。それにこのままだと交通費は月１万以上自腹になりそうです。 試用期間中の３ヶ月後の待遇が社会保険以外にどうなるのかは不明ですが、 正直貯蓄がギリギリなので毎日交通費が財布からなくなっていくのを見ると辛いです。 なにも知らずに飛び込んで入ってしまった私が悪いのですが、このままだと生活が成り立たないので 先日上司に退職したい旨を伝えると、「５日しか経ってないのに早すぎる。」「まだ会社の事がわかってないからそんなこと言うんだろ？」「もう少し考えてみて。」と引き止められてしまいました。 再び辞めることを相談するつもりですが、 みなさんにお聞きしたいことは (1)試用期間がパート扱いの場合、雇用関係の誓約書や書類等は貰えないものなのか。 (2)社会保険に加入していない場合に試用期間中に退職した際、職歴に残るのか。 (3)試用期間のみ交通費支給なし（公共機関を使っています)ということはあるのか。 いままで入った会社では書面もありましたし、給与・交通費も支払われていたので、疑問に思いました。交通費については初出勤の時に上司から「試用期間中は交通費はでない」といわれました。 これから先就職活動する際に同じような会社にあたるのではないかとかなり不安です。 ご回答、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 短期間(試用期間)の退職について
わたしは試用期間中(3週間)で退職しました。 1週間半で保険加入手続きをし、保険に加入してしまいました。保険に入ってしまったら3週間でも職歴に書かなくてはならないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間3週間で辞めたのも職歴に書くの？
試用期間3週間(1月に)辞めたのを職歴に書かず、応募してしまいました。あとから雇用保険だけ加入していたのがわかりました。面接の時に話した方がよろしいでしょうか？短期間ね場合は書かなくてもよい。と聞いたことがあるのですが。どうなのでしょうか？また、今後はきちんと職歴に記載したほうがいいでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中の社会保険(健康、厚生）への加入について
私が８月３１日（月曜日）より勤務する企業（職種はアルミサッシの製造、正社員求人）は、面接の際に、試用期間３か月間は時給９００円のアルバイト扱いで、社会保険(健康、厚生）に入らない。(試用期間中も雇用、労災保険には加入します。）と言われましたが、試用期間３ヶ月間を時給９００円のアルバイト扱いにすれば、社会保険に加入しなくても良いのでしょうか？ また、この様な企業は珍しいのでしょうか？ ※私が８月３１日(月曜日）より勤務す企業は、従業員数５人の有限会社で、大手企業の協力会社（構内下請け会社）で、本社、事務所とも、大手企業の工場内に有ります。 ※私は、３９歳男性です。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間3週間で退職、職歴に書くの？
試用期間3週間(1月に)で、退職し、新たな所へ応募しています。ただ、短期間だったので職歴に記載していません。確認したら雇用保険だけ加入になってました。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間は保険未加入 日にち遡り
正社員の面接時(転職)に、試用期間期間中3か月は時給で、保険関係も試用期間が終了後、日にちを遡り加入します。と言われました。 その時は疑問も抱かないままだったのですが、最近、試用期間中に保険加入しないのは違法だと知りました。 今までに経験のない介護職に携わることもあり、無事試用期間を乗り越えられるかの不安もあります。 試用期間に保険加入してもらわないことで、メリットはあるのでしょうか？ 次、転職したさいに短期で辞めてしまったことがわからないとか。経歴詐称にならないように、面接時口頭で説明するなどは考えています。 近日中に内定受諾の連絡を入れなくてはいけません。つたない文章ですみませんが、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間中の雇用保険
まだ試用期間中で保険は社保ではなく国保にはいって, 正式採用になったら、社保になる予定なのですが 雇用保険について質問があります 会社自体に雇用保険があるのかないのか、現在不明であるのですが、もし雇用保険の制度があった場合、試用期間中ははいれないのでしょうか？ そして、もし雇用保険制度が会社になかった場合、雇用保険に入りたい旨伝えることはいかがなものでしょうか？ 教えてください。お願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 試用期間中の保険について
現在選考中の面接で、試用期間中（２か月間）は社会保険に加入しないと言われました。 疑問に思い調べてみたところ、ある社会保険労務士のホームページに、 『２か月の雇用期間を定めた有期雇用契約であれば、社会保険の適用外となると 健康保険法と厚生年金保険法で定められている。』とあり、違法性はないことが 分かりました。 そうすると、雇用保険と労災保険についても同じことがいえるのでしょうか？ もし就職できたとしても再就職手当の支給要件に該当しないのではないかと心配しています。 具体的には、 ○１年を超えて引き続き雇用されることが、雇い入れの当初から確実と認められる職業に就いたこと ⇒２か月間の試用期間（有期雇用契約）は該当するか？ ○雇用保険の適用事業所に雇用され、再び雇用保険被保険者になること （なお、就職先の事業主が雇用保険に加入していなくても、雇用保険に加入すべき要件を満たしている場合は、支給の対象となります。） ⇒試用期間中は雇用保険にも加入しないと言われた場合も、ハローワークの調査によって該当となる？ という疑問があります。 また、もし内定の連絡をいただいた際には、どういった点を確認すべきでしょうか？ アドバイスをよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- アルバイトの雇用保険加入
昭和17年生まれ67歳男子です。 10月から、1日5時間、週4日間、長期アルバイトで働いています。 「雇用保険に加入義務があるので、加入した期間の職歴を書いて提出してくれ」 と言われました。 1.社会保険には加入しないのになぜでしょうか？ 2.過去に18歳から61歳まで、現役時代2ヶ所、アルバイト先2ヶ所で社会保険に加入していましたが、この職歴を書くのでしょうか？ 3.この4ヶ所の職歴は加入番号などの関連性はありますか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
早速ありがとうございました。 では、特に申告しないでおこうと思います。 ちなみにですが、なにをしていたのかを聞かれた際に 「アルバイト」をしていたと申告してしまっても大丈夫なのでしょうか？ できれば試用期間で退職したことは言いたくありません…。