- ベストアンサー
悩む受付の私、残業する先輩について考える
- 受付の私は、半月ちょっとの経験で残業があることに驚いた。他の2人は必要のない残業をし、定時に終わることができるのにわざわざ後回しにしている。先輩は「お金が欲しいから」と言っているが、私は残業してまでお金が欲しくない。
- 私は体が辛くなるホルモン剤の副作用に悩んでいる。頑張って一日働いたら、その後は早く帰りたい。誰にも気を遣わず、一人きりになりたい。しかし、上司に挨拶しないといけないため、残業する先輩たちを下に残して上司に挨拶をしなくてはならないのが辛い。
- 私はこの状況が苦しく、人間関係もうまくいっていない。どうしたら良いか悩んでいる。誰かの意見が欲しい。
- その他（社会）
- 回答数2
- ありがとう数5
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
まず前提が間違っています。 残業は本来、上司の命令がなければしてはいけないものです。 ですので上司に相談して、帰って良いとなれば堂々と帰ればいいのです。
お礼
大変遅れてすみません。 回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- 残業について先輩に嘘つかれた。今後の対処法
試用期間中のものです 採用に至った際に上司である課長から試用期間中は 定時で と言われていたので、基本定時で終わっていました ですが、今日に限って忙しかったのですが 先輩がいきなり声かけてきて 上司の許可をとったから残業してもらって 仕事手伝って。 と言われました なので、事実確認と残業何時間してもいいのか？ ということを聞くために上司のところに出向いて 先輩から自分に関することで残業の話ききました？ と聞いたら 残業？？？ みたいなリアクションをされました つまり先輩が勝手に自己判断で上司が残業ＯＫしたという 嘘をついてきたのです。 なのですっごい内心困りました なので、別の先輩に話をして定時で帰りましたが こんなこと本来してよくないと思うので 今後の対処法などを教えてもらいたいです。 まぁ1番は上司に言えば済むのですが 土日に入って、仕事休みなので まずは第３者の意見を聞きたいと思います。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 残業…先輩より先に帰るのは失礼？！
23歳、OL2年目になろうとしています。 残業について質問させてください。 今まで私の職場は残業は一切なかったのですが、 仕事が忙しいわけではないのですが、 1時間の残業が義務になりました。 上司♂のお達しは… 1.1時間の残業 2.女性社員(全員で5人)交代で残業(1日おきとか) 今まで定時なだけに、 急な残業でがっかりしているわけで(;^_^A でも、1日おきならいいか！ と思っていたんですが… 1日おきくらいで、交代と聞いていたのに、 女性社員みんな残業しているんです。 上司♂も1日おきでいいし、 連日残業している人は、翌日定時でもいいと言っているので、 私は帰りたいのですが…… 女の先輩が毎日残っているので、 なかなか帰りづらいんです。 でも、上司♂は連日ではなくていいよ。 と言うし… 2日連続出たら、上司♂が言うように帰りたいと思うのですが、 非常識でしょうか？ 1番下っ端の私が帰るのも生意気ですが、 でも、毎日残業すれとは言われていないし、 残るほど仕事があるわけではありません。 なぜ、女の先輩が残業してるのかが謎です。 本題ですが… やはり帰るのは非常識でしょうか？？
- 締切済み
- 社会・職場
- 残業について
現在二年目の社会人なのですが、 一年目のときは、残業代が出ないため、定時で帰宅していました。 しかし、昨日(4月1日)から残業代が出るため、残業をして申請をしたところ、 「他の同期は普段から残業をしていても申請を出してないのに定時で帰っている奴が一番初めに残業申請をしてくるなんておかしい」と言われました。 確かに、他の同期は残業代も出ないのに残業をしています。 しかし、私は直属の上司に「残業代でないから帰ってよい」と言われていました。 さらに、上の上司に残業について確認したところ、言葉を濁すばかりで説明をしてくれません。 また、以前、残業に関して行政指導されたこともあるらしいのです。 一つ上の先輩社員は二年目の四月から残業代が支給されていたというのです。 乱文で申し訳ありませんが、私の考えが間違っているのでしょうか？ どなたかこういうことに詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 残業は駄目なのに早く帰ると怒る先輩
接客業の会社で経理の仕事をしています。 定時に帰ると怒る先輩がいます。その先輩は営業です。 会社（本社の本部から）残業は減らす様に指示されています。これは経理も営業もその他の職種もすべてに指示されています。 ですが、実際はお客様相手の仕事なので、営業は残業が多いです。会社側も残業しない様に忠告はしますが、きつくは言いません。一方、内勤はきつく言われています。特に営業所の経理はどこも1人しかいないので、直接会社から個人に対して厳しく言われます。 私はなるべく仕事を終らせて定時に帰るようにしています。しかし、その先輩に「みんな残って仕事してるのに、自分の仕事だけして先に帰るな」と怒られます。定時＝営業時間なのですが、過ぎてもお客様は来店されるし、問い合わせの電話もあるので、営業は残っています。それを手伝ってとのことです。 「私は本部から経理は早く帰れと指示されていると言われています」と言い返してますが、先輩は「サービス残業しろ。みんなそうしている。」と言ってきます。（実際は営業は拘束時間というものが設定されており、その時間内は申告なしで残業代がついてます。内勤は自己申告です。） 今日、定時にあがったら、先輩から「自分の仕事だけして周りのこと考えず自分だけ早く帰るな！」とブチキレたメールが届きました。実はメールが来たのはこれで２回目です。 しかし、残っていれば残っていたで別の先輩や上司に「仕事が遅い」「残業代稼ぎか？」と怒られます。組合からは「サービス残業は絶対するな」と言われています（個人の問題だけでなく、サービス残業が当たり前の風潮が出来上がってしまうからだそうです）。 営業所所長は事なかれ主義の人なので、相談し辛いです。本社の経理や組合は話は聞いてくれますが、気持ちはあっても実際に解決させることは難しいです。本部の管理体制がむちゃくちゃだからです。そもそも、人員不足・役割分担不透明・施設未修繕・名ばかり中間管理職・人件費削減の状態で、成果主義・ノー残業を求めているので、様々な所に弊害が生じている現状です。 八方塞がりでどうしていいかわかりません。先輩に対して毅然とした態度で望んだ方がよいでしょうか？それとも受け入れて、サービス残業した方がよいでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 残業をさせてもらえない人？
こんにちは。 私は会社員（正社員）で、商品開発の仕事をしています。定時は、9:00-18:00ですが、ほぼ毎日21:00位まで残業しており、たまに土日も出社します。私だけでなく、大半の社員が同じような状況です。また本俸が正社員でもとても安く、残業&臨出しないとまともな額のお給料がもらえません。 しかし、同じ部署の2年先輩の女性正社員で1人、「残業も臨出もさせてもらえない、少しでも残業すると上司にかなり叱られる」という人がいます。その方の仕事内容は私とほぼ同じだし、独身実家暮らしです。私も女で独身実家暮らしですし、むしろ後輩なのですが残業&臨出しても上司に「月の残業時間を45時間超えないようにね、頑張って！」と言われるので、不思議に思いました。 なお、うちの職場には40人くらいの正社員がいますが、毎日定時にあがり、かつ臨出しない正社員は、例の先輩以外で ・未就学児を育児中の女性2人 ・現在妊娠中の女性1人 ・休職から復帰したばかりの男性1人 のみです。先輩が定時であがらなきゃならない理由が思いつきません。 私が考えることではないのかもしれませんが、上司は例の先輩について何か思うところがあって、対応に差をつけているのかなと思ってしまいます。 皆様の職場で、似たようなことがありますか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 残業について
先月から初めて派遣社員として働き出しました。 職種は受付事務なのですが、事務職というのは会社に私だけで、庶務・経理などもすべて任されています。 引き継ぎ期間が先月で終わり、前の方は退職され、今月から完全に一人になったのですが、まだ業務に慣れていなく時間がかかり、定時までに仕事が終わらない状態になってしまっています。 この場合、残業というのは勝手にしてもいいものか悩んでいます。 前の方も派遣社員でしたが、その方はほとんど残業はしたことがないと言っていました。 面接の際にも「暇な仕事だから」と言われました。 当日までに終わらせなければいけないという仕事は、なんとか終わらせています。 しかし他の仕事がどんどん溜まってしまいます。 たまに仕事が少ない日もあり、その日にまとめて全部終わらせることは可能なのですが、まだ流れが掴めずいつごろが仕事が少ないかも予測できず、与えられたものを必死でこなしていく状態です。 定時に終わらせられないのは現在の私の力が不足しているからなのはわかっているのですが、その日与えられた仕事はできるだけその日に終わらせたいのです。 私自身は残業は全然苦にならないので、残業して帰りたいのですが、上司にも「暇な仕事」と言われているし、会社側はその分割増の給料を払わないといけないので、嫌なのではと思います。 普通、上司に残業してもいいか許可をとったりするものなのでしょうか？ それとも自分の判断で残業するものなのでしょうか？ 初歩的なことですみません。よろしかったらご回答お願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 残業と、仕事に対するモチベーションについて
所内で唯一の女性事務員をしております。 経理事務として採用されましたが、現在は受付業務および庶務一般も受け持っています。 常日頃、上司からは、「仕事が遅いこと」「要領、段取りが悪いこと」等を指摘注意されています。ですが、受付も兼ねているため、接客や電話応対に時間をとられてしまうことを言い訳に、定時に仕事を終えられず、ほぼ毎日１時間以上の残業をしているのが、現状です。 上司の口癖は「半日で終われる程度の仕事量し抱えていないというのに、どうして定時で終われないんだ」です。 社会人不適格者の烙印を押される始末です。勿論、努力や勉強は怠ってはおりません。ですが、結果にはつながっていおらず、悩んでいます。 一方で、残業代が出ないため、定時に仕事を終えなければいけないという意識が非常に低いです。残業については、自己申告制でもあり、許可制でもあるので、基本的に許可が下りません。とはいえ、残業中も、上司から仕事の指示や依頼があります。 上司や会社の言い分は、時間内に仕事を終わらせることのできない、能力の低い部下に対しては、残業代など出す必要がない。というものです。 このような状況下の中、仕事を効率よくこなし、創意工夫をして定時に帰ろう、という意識が近頃特別低くなってしまい、悩んでいます。 努力はしているのですが、その一方で、時折ひどい虚無感にさいなまれ、やる気が削がれてしまうのです。 どのように気持ちを切り替えれば、モチベーションを保ち続けることができるのでしょうか。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 残業なんて糞くらえ!!
こんばんは、私は社会人の男です。 私の勤めている製造業の会社は残業をしない人間は駄目だという風潮があるのですが、私は残業をしている人間は仕事の出来ない人間だと思うのです。 ですので、私は始業から定時までノルマ以上の製品を生産して残業をしないようにしています。ところが、上司は残業しないのが気に入らないのか私に対してノルマを上げたり、他の製品も作るように指示して残業させたいようなのです。 指示された私は最初は残業をしますが自分の気づいた無駄を省いていき残業をしないで帰れるようにしています。 しかし、もう疲れてしまいました。いくら自分が効率よく仕事をしてもまた他の仕事を与えられるので、いたちごっこになってしまうのです。 最近は始業から定時までだらだらやって残業をして残業代を稼いだほうがいいのかなあと思ってしまいます。でも今までやってきた自分に対して失礼なんじゃないかというプライドもあります。 これが社会なのでしょうか？私の小さいプライドなど捨ててだらだら残業をするほうがいいのでしょうか？社会の先輩方よろしくお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 残業代の節約について
私は会社員ですが、普段は事務で10：00～18：00の定時で帰れます。 残業はありません。 しかし、来週、急にお客様のところへ手伝いにいくことになり、 それが12：00～17：00なので１日の仕事が出来ません。 でもその日のうちにやらなければいけないこともあります。 なので、女の先輩に、 「○日は残業になるかもしれないんで」 って言ったら、 「どうして？次の日にやることは不可能なの？そもそもなんであなたがヘルプにいかなきゃいけないの？」 とやたら残業をさせたがらないので、上司（男）に相談したら、 「後輩が残業代を貰うのが気に食わないんじゃない？」 と言っていました。 上司は、そんなことでケチケチしなくてもいいのにね、といいます。 「いや、でも急ぎの仕事で変わりにやる人もいないんで、私がやらなきゃいけないんで・・・。」 と言ったら、 「今経費削減で残業代も節約したいから、残業しないようにしてくれる？」 といわれたので 「別に残業代貰おうと思ってやってるんじゃないです。」 と言ったら 「わかった。じゃあそういうことで宜しくね！」 といわれました。 なんか、残業するのは勝手だけど（後輩のくせに）残業代はつけないでね、といわれてるようです。 先輩２人は経理なので交通費を上乗せしたり（これは社員全員に内緒です） パソコンが古いというだけで２人とも買い換えたり、平気でしているのに たった７００円（３０分）の残業をするな（もしくはしても残業を申請するな）と。。。 先輩は自分にしてもらったことは当たり前で、後輩がしてもらったことは気に食わない人です。 愚痴になってしまいましたが 先輩がやむ得ず残業をした場合絶対、「だってやむ得なかったんだもん」と言って残業代を付けると思いますが 私はもう我慢してサービス残業したほうがいいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 先輩が言いがかりをつけてくる。
先輩が遠まわしに私がサボっていると言いがかりをつけてきます。 その先輩と同じ持ち場を担当した日はほぼ毎回言われます。 ある日、その先輩のことを上司に相談したらその先輩か先輩の仲間が見ていたらしく、後で「注意されたからって告げ口はやめなさい。そんなことしている暇があったら反省してください」のようなことを言われました。 上司はその人には直接何も言わないと言っていて、あとで確認してもその人には何も言っていないと言ったので上司は何もしていません。 自分なりにちゃんとやっているのにサボっていると言われる、上司に相談すれば先輩から余計に怒られる・・・・ どうしたらいいでしょうか？ 仕事に行くのが気が重く、その先輩と同じ持ち場を担当にならないかと予定表を見るのが怖いです。 ちなみに先輩は10人ぐらいいますが、そのように言ってくるのは大抵その先輩とその先輩と特に仲がいい１，２人ぐらいです。 その他の先輩が見逃しているという可能性もありますけど。 また、自分たち（先輩）は挨拶をしても無視したり、後ろを向いたまま挨拶したりするのに挨拶の仕方が悪いと怒られるんですが、これは普通なのでしょうか？ お願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
回答ありがとうございました。 自分ひとりではどうも難しいですが 先輩との兼ね合い、バランスを考え 仕事をしようと思います。