皆さんが企業側でしたらどの子を採用しますか？

質問

皆さんが企業側でしたらどの子を採用しますか？

友達の高校生（高卒）の就職試験で3人の生徒が受けてCの子が採用されました。ちなみに事務職です。友達はAなのですが納得いかないみたいです。

なぜでしょうか？

《Aの人の場合》

・商業高校で簿記などの資格多数
・笑顔を見せるが少し声が小さい
・部活はしていない
・　3人の中で一番可愛い

《Bの人の場合》

・その会社でバイトしていたコネがあり、 社員や採用担当とも仲が良い
・明るい
・資格は特になし
・バドミントン部だったが怪我が原因で退部

《Cの人の場合》

・普通科
・運動部で全国大会出場
・簿記に比べレベルは低めの資格多数（7つ程）
・ほかの分野でも全国大会受賞あり（芸術系）
・明るい

Cの方が採用された理由はなんなのでしょうか？
皆様ならどの方を採用されますか？

回答No.8

hatsuko44ko · ベストアンサー

採用試験で重要なのは面接です。
明るくハキハキしてて、面接官の心に響いた人が採用になるでしょう。
ただ面接の状況は文章からはわからないですね。

＞Cの方が採用された理由はなんなのでしょうか？

履歴書だけで採用を決めるならＣでしょう。
学生時代いろいろ頑張ってきたようですから
会社でも頑張ってくれそう。
部活もかなり頑張ったようなので体力もありそうだし
先輩との関係や、後輩の指導もちゃんとやってくれそう。

＞皆様ならどの方を採用されますか？

私もＣですね。

回答No.11

ryn213

もうおおむね良い答えが出揃っているので
あまり触られていない１点を。

事務職ですから、
・全国大会受賞あり（芸術系）
これが評価された可能性も大いにあります。

芸術センスがズタボロにない人が作った資料は非常に読みにくく、
改善するよう言っても一生直らない恐れが有ります。
情報整理そのものが極めて苦手な場合が有りますので。

それに可視性の悪さは会議やプレゼンテーションなどで、
最悪会社の業績に悪影響を及ぼす恐れが有ります。
これは事務職として将来性が暗いか明るいかにも繋がるでしょう。

あとは他の方の回答にあるように、
・運動部で全国大会出場
他人との協調性や、簡単に根を上げない強さ、最低限の手際の良さ、
などを期待できると思えます。
(単純な芸術寄りの人間は組織的に色々お荷物になりかねませんが。)

私も雇う側であれば、面接で余程の非常識さなどを感じない限り
間違いなくＣの方を雇うでしょう。

回答No.10

wildthing

＞笑顔を見せるが少し声が小さい

いつも笑顔で声がちゃんと相手に聞こえるようにはっきりして話す人じゃないと
私はダメです。
声が小さいと何を言っているのか聞き辛いからです。
これは日常の事なのでお互いに意思の疎通をするのに非常に不便です。

Cの人が選ばれたのは　明るいだと思います。

就職の面接のときは　ハキハキと明瞭に声を出して話してをして
笑顔を絶やさないで　明るく。だと思います。
性格が良さそうというのもポイントだと思います。

どれだけ能力があろうが　もじもじと小声で話すような陰気な同僚と働くのは苦痛です。

回答No.9

Nannette

私にはある企業の採用試験の評価にかかわった経験があります。

　ここに書かれた条件だけでは３人の応募者を正しく判断はできませんが、採用後の可能性を考えれば、やはりＣの方かなと思います。

　Ａの方も努力して資格を取得しているわけですからけっして悪いわけではありません。ですが、印象としてはやや明朗さに欠け、ハキハキとして、何につけてもすばやく積極的に、要領よく気転を利かせるといったタイプには見えない気がします。

　Ｂの方の場合、この方もきっといい子なんでしょう。ただ、社員や採用担当とも仲が良いということが、必ずしも評価されるとは限りませんし、状況や人柄によってはマイナスに働く可能性も拭えません。明るいのは良いことですが、他の方のように特別に何か努力したという風にも見えませんから、あとは実際に接した印象をどれだけ評価するか、それだけになってしまいます。

　Ｃの方の場合、普通科でありながら資格を七つも取得していること、しかも、スポーツで全国大会出場まで果たし、芸術面でも全国大会で受賞している、こうした経歴そのものも大変立派ですが、それよりも大切なポイントは、こうした経歴から見て、この方は、まず相当の努力家であると評価できますし、さらには、スポーツや芸術、資格取得の勉強などをすべて上手にこなしてること。その切り替えの良さ、効率の良さ、無駄のなさ、そうしたものが分かることです。こうした方は、単に…これが出来る…というよりも、一企業の中に入ってから、組織が求めるものに広く上手に対応し順応して行くであろう、そうした可能性から、この方が最有力と思えるのです。

回答No.7

kaori-haduki

確か、数日前に同じ内容の質問を見たような気がするのですが…。

同じ事務職として、一緒に働くとしたらＣさんではないかと思います。
経歴を見る限り、いろいろと頑張っていて育てがいがありそうだからです。
簿記に比べてレベルが低めの資格とは何？もしかしたら事務職に生かせる資格をお持ちなのかもしれませんよ。
部活もされていて性格も明るい。すぐ周囲に溶け込みそうな感じがします。

Ｂさんはその職場でバイトしていたという利点がありますね。
即戦力を求めているのであれば共に働けるかと思えます。

Ａさん、資格多数所持というのは充分アピールポイントであり
それを生かしてお仕事を出来ればいいのですが
もうちょっとはきはきとしていただければと思えますね。
事務職にとって、電話応対は必須です。その時にはきはきとした受け答えが出来なければ大変です。
ちなみに、顔の可愛さは全く関係ありません。

前回の質問で「普通科の子に負けた」という文章を見たのですが
普通科の子でも就職をしたいという子は沢山いるのです。
こういう就活の場では、普通科だろうと商業科だろうと
みな同じ土俵の上で自分をアピールしなければなりません。
Ａさんは残念ながらそれが足りなかっただけの話。
今回は残念でしたが、しっかりと切り替えて次回は採用を勝ち取ろうという気持ちで
新たな就活に臨んでいただければと私は思います。

長文失礼しました。

回答No.6

sirousagi1

履歴書の記載内容は、単なる自己紹介のようなもので、
面接での得られる情報を重視します。
やる気だけは人一倍あって誰にも負けないと言う人ばかりです。
そう・・、仮想の競争相手にだけは負けない。

この会社に入社して、
やっていける子なのか　とか
配属したいところの職種にどうだろうか　
などは、やはり判断する材料として得たいところです。

入れてみたら、すぐ辞めちゃったりしたんじゃ元も子もない。
時代的に「単なる腰かけ」なんて姿勢ではないんでしょうけどね。

何かいっしょうけんめいに打ち込んだ経歴には加点すると考えます。
辛抱強そうな子なら選びたいですね。

回答No.5

townsx10

人を選ぶという行為自体が自分は不遜だと思いますね、縁が有って入社することになった社員は大切にしなければならないし

希望にそえなかった人には厚過ぎると思われるくらいの礼があっても間違いじゃないと思う

回答No.4

kiflmac

私でしたら、多分Cの人を選ぶと思います。

職務が事務職と言う事で、誰でも出来ると思いがちですが、地味な事ほど辛いです。
そこで、仕事面はそんなに新卒には与えられません。そこで、運動部で全国大会出場
という部分で、地味な事でもコツコツと処理してくれると思いますね。
あと、芸術系も良いですね。バラエティーに富んだ人の方が職務が変わっても、
対応できると思います。

回答No.3

ice rub（@icerub）

・運動部で全国大会出場
・ほかの分野でも全国大会受賞あり（芸術系）
という点
全国レベルで勝負してきた人と、そうでない人を比べると前者に訴える何かがあります
Aは普通すぎて特徴が感じられません

回答No.2

noname#184449

アラフォーのおっちゃんです

このような字面で判断できないから面接をして「人間性」を判断するのです。
なので、回答としては

「たまたま何か訴える物があったのでしょう」

という事になりますね。

＃１の回答者さんも書かれてますが、事務職として採用されるにあたって「簿記」の資格は「あればあったでいいが必須でもない」と思いますから。

回答No.1

townsx10

誰でも一緒です、難しい仕事じゃないし