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就業規則の作成義務
kernel_kazの回答
- kernel_kaz
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労基法では、常時10人以上の「労働者を使用する」使用者とありますから、現在9名。 法に照らし合わせれば、義務は無いでしょう。 でも、他人7名の為には、就業規則を作られた方が望ましいのでは無いでしょうか？ 就業規則を作りたがらない使用者は、都合の良いように労働者の権利を侵害したり、搾取している、といった「悪いイメージ」が付き纏うと思います。 人に恥ずかしくない雇用状態なら、従業員が安心できる環境づくりをするのも、使用者の義務ではないかなぁ、と思います。 就業規則の作成も、その環境のひとつだと、私は思います。 10人未満は作っちゃいけないなんて法律も無いんですから。(笑)
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お礼
早々のご回答ありがとうございます。 ＞でも、他人7名の為には、就業規則を作られた方が望ましいのでは無いでしょうか？ ＞就業規則を作りたがらない使用者は、都合の良いように労働者の権利を侵害したり、搾取している、とい＞った「悪いイメージ」が付き纏うと思います。 ＞人に恥ずかしくない雇用状態なら、従業員が安心できる環境づくりをするのも、使用者の義務ではないか＞なぁ、と思います。 ＞就業規則の作成も、その環境のひとつだと、私は思います。 まったくその通りだと思います。 作成する方向で考えていましたが、念のための確認でした。