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夫の転勤の都合による転職の場合の志望動機の書き方などについて教えてください。
- 夫の転勤に伴う転職の志望動機について、家から勤務地が近いことを明記し、経験を活かして働きたいという意思を表明する。
- 履歴書の職歴の所の書き方は、現在の職場名を「○○眼科 在職中」とし、退職予定を「平成22年3月 一身上の都合により退職予定」と書く。
- 雇用形態には正社員と書きつつも、勤務時間は相談可能(パート勤務可)と記載する。正社員として希望するが、家庭の事情も考慮してパート勤務希望を本人希望欄に記載しても良い。
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- 志望動機について
ある人材派遣会社で働きたく、応募することにしました。 正社員で、職種は受付です。 ですが、志望動機をまとめることができません。 正直な動機は、ただ、給与・勤務時間・勤務地・休日数・などの条件が私の希望通りであった為というだけなんです。 仕事の無い苦しさは嫌と言うほど知っているので、職の無い人達の手伝いをしたいという気持ちはあるのですが…動機としては弱いと思うんです。 それに、「それなら受付じゃなくてもいいじゃん」という話ですし、受付を選んだのはただ受付がしてみたいからというだけですし…。 これ以上、動機を思いつけません…。 どなたか助けていただけませんか?
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【職歴 (正社員退職後)】 ブランク、派遣での短期契約、直接雇用の臨時職員、が混在しています。 就業先、派遣元ともに様々です。 その中には、期間が重複して就業しているものもあります。 それは、派遣での短期契約 (上記とは別のもの) で、 月10日とか急きょ人が足りなくなった時などに、月ごとに契約して仕事をさせてもらっているものです。 月に10日もなければ、その月の他の日に別の仕事をしたりして、 ホント単発や短期でつないでいる感じです。 個々の案件は3ヶ月未満が殆んどで (2案件は3ヶ月と4ヶ月です)、 3ヶ月未満は記載不要などの理由で、全て職歴欄に記載しなかったら、正社員退職後のブランクが5年にもなってしまいます。 このような場合、正社員応募への職歴欄は、どのように記載したらいいでしょうか。 【志望動機】 正社員だった時と同じ業界・職種 (病院・総務) へ、 今一度正社員転職にトライしようと迷っています。 ですが、志望動機が書けません。 本当の最大の動機は、 ・年齢や今後を考えるとこのまま派遣などの細切れ雇用は不安、です。 ほかの動機は、 ・病院を退職した時は、まだ未熟で判断力が鈍っていて、 その後不完全燃焼感や無念さに悩んだ ・当時は経理だったけど、総務の業務も身近に見て、 総務業務に興味を持っていた ・企業など営利目的意識があまりなく、 医療福祉業界に向いているとの思いを再認識した、です。 説得力に欠ける動機でしょうか。 本音が「正社員」だからという動機だけに、 前職より規模の小さい同業界への、未経験の総務への応募という事で、 退職理由を上回る動機が思いつきません。 私自身は、派遣などよそ者として、職場への愛着心がないまま長期間就業することに馴染めない部分がある様に感じます。 逆に言えば、就業してからは、就業前以上に職場へ尽くしていく性格だと思います。 でも、こんな事は志望動機でもなければ、採用前にこんなこと言われても面接官にとっては意味ないとも思って、志望動機に困っています。 一方で、 横の繋がりによる問い合わせや聞き合わせ、自身が35歳以上、 (前職の病院の職場環境を美化している?かはわかりませんが) 働きやすい病院か、閉鎖的な色の濃い病院かわからない、 という不安が、応募への一歩が踏み出せずに悩んでもいます。 が、ダメ元で、やらずに後悔するよりやって不採用になったなら諦めもつくと思っています。 視点を変えたアドバイスでも結構です。 (例えば、 「こういう人が向いている」「企業と違う求人側の応募者の見方」等) 年齢でアウトかもしれませんが、 【職歴欄】【志望動機】【応募への不安】についてご意見をお願いします。 仕事内容という視点から質問もさせていただいたんですが、 少し急いでいるので、職歴欄についてだけでもどうかお願いします。
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転職の志望動機についてアドバイスお願い致します。 現在、税理士事務所にフルタイムのパートとして勤めて4年目になります。今の職場は社会保険なし、雇用保険すらかけてもらえません。家族経営の小さな事務所ということもあり、精神的にしんどいこともたくさんあります。 生活や将来的なこともあり経理職への転職を希望しておりまして、今度、介護福祉業界の経理職へ応募しました。そこで面接の時の志望動機なのですが、社会保険完備の会社で正社員として働きたいというのが本音です。が、そんな理由じゃ通りませんよね(汗) 応募した会社は介護支援センターや老人ホームなどを地元に展開している企業で、ここ数年大きく発展している会社です。そのあたりを踏まえてあちらが納得いくような志望動機を伝えたいのですが、なにかいいアドバイスがありましたら宜しくお願いいたします。
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最近年のせいで約1年失業しています。 私は会社を選ぶとき勤務地、完全土日休みかどうか、始業時刻(遠いとこだとAM9時以降、近いとこだと8時半以降を希望)、8時間未満の規定労働時間、駅から何分歩かなければならないかどうか、賃金など条件で選んでいます。 長時間働きたくないのでパートを主に探しています。 (正社員で9時-17時が一番ベストです) パートでも志望動機や就業後のビジョンをきっちり伝えることを要求されたとこもあった。 100パーセント上記に述べたとおりの条件の会社はこの年ではほとんどなくて困っていますが仮にそういう会社があったとして(ほぼ希望条件の会社)志望動機を聞かれたときなんて答えたらいいか分りません。 『以前やっていた事務仕事の経験が御社で生かせる』というのももはや通用しない感じです。 ましてや『貴社の将来性と』とか『貴社の社風が自己の正確にぴったり』なんてなのは言語道断。20年以上前のマニュアルですね。 私は今38歳です。 これっといったビジョンや目標も特にない。 ただ条件で職を探しています。 でもそんなことを正直に言えば必ず落とされます。 このような私は志望動機は一体なんて答えたらいいのでしょう?
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主人の転勤で2月に県外へ引越した為、新たに仕事を探している20代の女性です。 高校中退も一つの原因かと思いますが、アルバイトや正社員を含め、転職歴が多く(5社)面接で指摘される事が多く、又今後も主人の転勤の可能性があるので、同じ職場は1~2年などという事が増えるかと思うと、その事によって今後もどんどん難しくなっていくなと気がめいってしまいそうです。 そこで、履歴書の職歴の書き方なのですが雇用形態を正社員ではなくアルバイトとしておくのは、のちのち分かってしまうことでしょうか? 正式には中退後すぐ (1)○○会社 アルバイト(1年) (2)○○会社 正社員 (1年)社保加入 家族介護で10ヶ月空白 (3)○○会社 正社員 (8ヶ月)社保加入 体調不良になり5ヶ月空白 (4)○○会社 正社員 (5ヶ月)社保加入 結婚・出産の為4年の空白 (5)○○会社 パート (9ヶ月)社保加入 転勤の為退職し現在 これを中退後すぐ (1)○○会社 アルバイト(1年) (2)○○会社 正社員 (1年)社保加入 (5)○○会社 パート (9ヶ月)社保加入 のように、一番期間の長い(1)・(2)と直近の(5)のみを記入し、(2)から(5)の約6年の空白期間については、面接などで期間の短いアルバイトなどをしたり、結婚出産で主婦業に専念していました。としても大丈夫でしょうか? 社会保険の加入などで過去の経歴は大体分かるそうですが、雇用形態まではどうなのでしょうか? アルバイトでも社保に加入ができるので、まとめてアルバイトとして今後も直近の職歴を記入していくのがいいと思うのですが、やはりいけないことなのでしょうか?ちなみに、(2)・(3)・(4)は同業種です。 出身地や今までの職場は全て他県になり、会社名を書いても殆ど分からない所ばかりかと思いますが、数年前にさかのぼって詳しく調べますか?
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補足
回答ありがとうございます。 1つお訪ねしたいのですが、職歴記入のところで予定を括弧書きにしておく、というのは履歴書の元号を書く所には年月を書かず、勤務し始めたことを書いた文章の下に(平成22年3月 配偶者の転勤に伴い退職予定)というように記載しても構わないのでしょうか??