- ベストアンサー
被雇用者保険と新卒採用
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
雇用保険の加入条件が現在「週２０時間以上の労働」「３１日以上の雇用の見込み」ですが、以前は「６ヶ月以上の雇用」だったりしたので、加入するような働き方は、学生というよりは職業人だということでしょう。また、雇用保険は一度資格取得をすると、被保険者番号は一生変わらないので、会社で資格取得手続きをする際に、「まっさらの学生ではない」というのはわかります。 これから働くなら注意すべきは、1つの勤務先は「週２０時間にならない」働き方をするという点でしょう。
関連するQ&A
- 新卒採用における職歴 大学生
僕は今大学２年生です。今は生活費などを稼ぐために派遣社員として家電量販店で働いているのですが、派遣会社から契約社員として働かないかと言われました。ただ、最近就活のこともあって色々な企業の新卒採用のwebサイトを調べているのですが、その中で、大学卒業見込みでこれまでに職歴の無い人を募集、と書いてあり、職歴のある人は経験者採用になるとありました。 そこで質問なんですが、大学在学中に契約社員として働いてしまうと新卒採用に応募できなくなってしまうのでしょうか？また、そもそも派遣社員も新卒でなくなってしまうのでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 社員の新卒採用受験は可能ですか？
私は現在、正社員として従業員2000人超の東証一部上場企業に雇用されています。大学卒業後、2005年4月に新入社員として入社しました。しかし、なかなか今の会社が風土に合わず、転職を考えています。 しかし、転職は３年以上の職歴が必要である場合が多く、また転職組と新卒組の社内ネットワークの違いも考慮し、もう一度新卒採用を受験しようと考えています。 今年の新卒採用で内定をもらった場合、来年度(2007年度）入社となり、職歴２年（2005年度、2006年度）となります。友人曰く、職歴がある場合は新卒採用の対象外になる、という話を聞きました。 新卒採用の募集要項に「職歴がある方は除く」とは書いてありませんが、暗黙のルールで職歴ある人は対象外になるのでしょうか。 どなたか、人事関係者のご意見をいただければと思います。よろしくおねがいいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 新卒で契約社員での採用
今大学四年生で現在旅行会社から契約社員での 採用で内定を頂いており、内定承諾書も提出してしまいましたが、まだだらだら就職活動をしています。 正直仕事内容に興味もありますし、やりがいも感じられると思うのですが、新卒で契約社員採用ということが不安です。もし転職することになったら新卒で契約社員でしか職務経験がないというのは不利なのでしょうか？また職歴の欄は契約社員として働いていたことを明記したりするのでしょうか？ 旅行会社は辛いという話はよく聞きますが何事もやってみないと分からないと思いますし、働いてみたいと思っているのですが、決める勇気がありません。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- どれだけ浪人、留年してようが大企業への就職なら新卒
3浪して更に1年留年してから有名大学を卒業して26歳の新卒として就職する方が、中途採用よりも大企業に入りやすい？ 22歳で卒業したあと中小企業で4年勤めて中途採用で大企業に転職したり、高卒で18歳から8年工場勤務で大企業への転職を行ったりするよりは どんなに浪人や留年をしていても新卒で就活をする方が大企業には入りやすいですか？ 日本の大企業は新卒一括採用が一般的で、新卒者には門戸を広く開いていますが、中途採用はかなりきついハードルを設けているところが多いです。 新卒では大企業に入れたけど、中途採用では無理という人もたくさんいます。 そうなると、やはりどれだけ浪人や留年をしても有名大学で新卒の就活をするのが1番大企業に入社する可能性が高いのでしょうか？ もちろん会社によったり、その応募者によったりするのでしょうが、仮に (1)画像の3浪1留年の早稲田大学生26歳 (2)新卒で日本大学を卒業し、中小企業に入社して、とりあえず言われることをそれなりにしてた26歳 (3)工業高校を卒業して、工場のライン製造ずっとしてた26歳 この3人が 電通、博報堂などの大手広告、伊藤忠などの大手商社、みずほ等のメガバンクといった年収の高い大企業に就職ないし転職しようとした場合 1番就職できる可能性があるのは何番だとおもいますか？ 能力は全て同じで肩書きだけ違うとして。 仮定の上で極論をしたいので番号を選択してから回答をお願いします。 どれも無理とか、人それぞれとかの回答はいりません
- 締切済み
- 就職・就活
- 雇用保険・被保険者証…？一体何のことでしょうか？
雇用保険・被保険者証…？一体何のことでしょうか？ はじめまして。このたび、契約社員としてとある企業で採用が決まりました。 数日後に内定式と手続きがあるのですが、分からないことだらけ。 教えていただけたらと思います。 今現在はパートとしてA社で働いています。 厚生年金や健康保険はありません。 ですが、給与明細を見ると毎月、雇用保険として￥300～￥600引かれています。 おそらく雇用保険に入ってると言う事だと思うのですが…。 新しい会社に入る際、職歴のある人は雇用保険・被保険者証を持ってきて来て下さいと言われました。 正社として働いたことはないですが、雇用保険はかけていた。 父親の扶養に入っていたので、保険証は父親に返還すればいいだけとのこと。 ・雇用保険の証明証はどこで取ればよいのでしょうか？今勤めてるパート先で？それとも職歴（正社員での経歴）がないから取る必要はない？ ・被保険者証はどこで取ればよいのでしょうか？ 色々調べては見たのですが、初めての事で意味が分からず。 教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 新卒者しか採用しない企業
「当社は新卒者しか採用しません。キャリア採用も行いません」と書いている企業が結構あるのですが、本当に絶対に新卒者しか採用しないのでしょうか？ 例えば、卒業後、もう一度他大学に編入した場合も、既卒として扱われ、他の人よりも優れた才能などがあったとしても、 採用試験を受けるチャンスすら与えられないのでしょうか？ もしそうだとしたら、新卒者にこだわる理由とは何でしょうか？ キャリア採用もないとすると、社員は出て行く一方ですよね。 ということは、ある程度激務だったりするものなのでしょうか？ 「企業による」と言われればそれまでですが、体験談などお聞かせください。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 不況時に採用した高学歴に辞められるのをどう防ぐ？
不況の時は中小企業はこぞって高学歴を採用したがりますね。 添付はリーマンショック時の就活の様子ですが中小企業が高学歴を取ろうと躍起になっています 普段は日本大学や東洋大学の学生にすら蹴られまくってるようなカスい企業でも不況期になると 「最低でもMARCH以上の学生しか会わない。できれば早稲田の学生採りたい。可能であれば東京大学や一橋大学の学生にもきて欲しい。」 このように高学歴の学生を採用しようとします。 でもこうやって採った高学歴の社員はほとんど中小企業では活躍してくれませんし、活躍してくれたとしてもさっさと辞めてしまいます。 ・高学歴の学生といっても不況時に中小企業に行くのは大学では成績が下位の学生が多い。 ・ホントは大企業に行きたかったのに行きたくもない中小企業に行くことになってやる気も低い高学歴の学生が多い ・とりあえず職歴つけないと転職も出来ないから2年くらいいて転職して年収上げるかとか考えている こんな感じで、大手に落とされて嫌々その会社にきたふてくされた高学歴の学生しか中小企業にはこないからです。 こういう学生はやる気もないから仕事も雑に行い、それを見た周りの既存社員が「高学歴は使えない。」とか陰口を言って空気悪くなったり、5月のゴールデンウィークに大手に就職した学生時代の友達と話して絶望して5月病になって2か月で辞められたりなど、ミスマッチが起きます。 高学歴の社員がキチンと働いてくれたとしても中小企業は給料も安いので、仕事が出来るの社員なら行きたくもなかった中小企業にいる意味ってないのでさっさと辞められます。 質問ですが (1)このように中小企業が分不相応な高学歴の社員を雇っても会社にはあまりメリットないように思いますが あなたが中小企業の採用担当者なら、大手に落とされてふてくされた高学歴の学生をとりますか？ (2)採用した高学歴の社員が仕事が出来る社員だった場合、あなたが人事担当者なら、給料も福利厚生も貧弱な中小企業にその社員にずっと勤め続けてもらうためにどういう工夫をしますか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 職歴に関して
回答の程、よろしくお願いします。 こちらは2011年度に大学への編入を考えているものです。家庭の事情などもあり、学費等は自分で稼がなければいけません。ただ、アルバイトで稼ごうか、正社員として稼ごうか決めかねています。 先の話ですが、大学での就職活動は大手企業を狙っていきたいと考えています。インターネットで調べていたところ、大企業は職歴があると新卒での応募が難しいとの情報もあり、仮に正社員として学費を稼いでも新卒採用の時にネックになるようなら、考え直したいと思います。 そこで、質問なのですが、１年程度でも正社員として働いて、大学を卒業した場合は企業は新卒として扱ってくれるのでしょうか？年齢は大学を卒業するのは２６歳です。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ありがとうございました！ 注意していきたいと思います！