- ベストアンサー
給料指定日以外に給料をもらうことができない給与システムの問題と解決方法
- 給料指定日以外に給料をもらうことができない給与システムはどうなのか、法的な問題はあるのかを調査します。
- 現在の給与システムでは、給料指定日以外に給料をもらうことができないため、スタッフ全員の悩みとなっています。
- 給料を取りに行けなかった場合は、次の月まで繰り越されてしまい、土日も給料支払いは行われないため、交渉の必要性が生じています。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 給料締め日、支払日変更について
質問があります。 従業員の増加により給料を現金払いから、振込に変更しました。 それに伴い、給料締め日を20日から月末に、支払日を月末から翌月の15日に変更しました。パートの方は問題なかったのですが、月給払いの 正社員の方の給料計算をどうしたらよいか教えてください。 一人の社員は、今年の１月2日からの採用で最初の一か月は2日から20日までの18日間を月末に払い、その後は月給で払いました。 しかし今回支払日を変更するので、この方には元々の締め日20日から月末までの10日分と一か月分の給料を支払うのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 給料を現金で払う場合の記帳
給料を現金で払ってる場合の、記帳の仕方について教えて下さい。 正確に書くなら「銀行口座→現金→給与」と言う流れになると思うのですが、これを「銀行口座→給与」と略して書いても問題ないのでしょうか？ 現金は給料を払う日の朝に引き出してます。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 給料日なのに
会社には誰もおらず(事務の奥さんや、専務)、給料がもらえませんでした。(振り込みではなく、手渡しです) 現場仕事です。 仕事が終わり、会社に着いたのが7時です。 今の会社では、24歳の時からなので もう10年以上はいます。 普段から、5時になると事務員は帰宅します。それは分かりますが。 奥さん、社長、専務、事務所内にいる人間はすべて帰宅します。 5時2分には、もう誰もいません。 日本という会社はそんなもんだから、とかではなく、 そんな事は他の会社でもそうだから、とかでもなく、 給料日なのに誰もおらず、翌日の給料というのは有り得る事ですか？ 基本、土日は休みですが給料日が金曜日で今回みたいな事になった場合、 土日を挟んで翌週の月曜に給料をもらうなんて事になったりもするのだろうか、と…。 事務所から社長と専務の家は近く、歩いても2分くらいなのに。 普通に考えても問題はない事ですか？
- 締切済み
- その他（社会）
- 給料の支払いについて
私はとある企業にアルバイトとして働いていて、そこでは毎月月末締めで翌12日に支払われる給与システムになっているんですが、今月は給料の支払いが連休明け（13日）に後倒しになると、同じ職場の同僚から聞きました。 これは私個人の思い込みなだけかもしれませんが、銀行など金融機関を介しての給料の支払いや、公共料金等の引き落としが土日や祝日と重なった場合、 「支給日給料→前倒し、支払い等の引き落とし→後倒し」 という認識を持っています。 これは間違っているのでしょうか？ 今回の給料の後倒しの件についても、会社側からの説明・書面も全く無く、会社に入社する前にも締め日や支払日の日程は聞かされましたが、後倒しになる事は聞いていません。 偶然、同僚とそんな話になったので知らされたのですが…。 わかりにくい文面かもしれませんが、上記の疑問に答えられる方、回答お待ちしています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 個人事業主 従業員の給料明細
回答お願いします。今月から従業員を雇っています。 妻に専従者給与を渡すさい、給与明細は必要ないとみたのですが、 従業員の場合は給与明細は必ず必要でしょうか？ 現金手渡しの時は領収書をもらい、 振込みなら、控えを保管しとけば問題ないのでしょうか？問題なら、給与明細のフリーソフトなどを使い作成しようとおもいますが、難しくないでしょうか？ 従業員を雇ったら賃金台帳とゆうものも必要でしょうか？ また、月末〆の翌月17日払いです。月末の？ 仕訳としては、借/給与賃金 貸/未払金 翌月支払いのときに、借/未払金 貸/現・預金でよいのでしょうか。 外注費のときはこのようにしているのですが、、 回答おねがいします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給料に仕訳について教えてください。
給料の仕訳についてなのですが、 月末締めで、翌月１０日に支払います。 ・月末締め時の仕訳・ 役員報酬 / 諸口 （役員給料） 給料手当 / 諸口 （従業員給料） 旅費交通費/ 諸口 （通勤費） 諸口 / 預り金社会保険料 （社会保険料） 諸口 / 預り金雇用保険料 （雇用保険料） 諸口 / 預り金源泉税 （源泉税） 諸口 / 未払金人件費 （人件費） ・支払日の仕訳・ 未払金人件費 / 現金 この仕訳で問題ないでしょうか？ 前任の方はこのように計上していましたが、 気になったので・・・ 経理初心者なもので、どれが正しいのか分かりません。 他に仕訳の方法はありますか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員報酬の支給日の変更
今まで月末締め翌月５日払い（12月は5日と月末の2回支給）で、給料・役員報酬を支給していました。 決算期の途中で社長の給与だけ月末締め月末払いに変更したいのですが、このような場合、社長の給与は定期同額給与にはならないのでしょうか？ （社長以外の役員と従業員は今まで通り５日払いの予定です。） どうしても月末に支払いたい場合は、前払いとした方が良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給料日が月によって変わります。
先日「今月の給料日は26日です」という知らせがありました。いつもは15日〆の25日払いです。 おそらく、給与計算が間に合わないという理由のみでそう言ってきたのだと思います。休日などの関係で、2日以上前倒しになると、間に合わないようです。 以前にも遅れることはあり、その時は連絡すらありませんでした。今回も、申し訳ない、というような内容ではなく、あくまで間違えないように、というような内容の知らせでした。 たった一日ですが、前もってその日にお給料が入ることを想定して生計を立てているので、困ります・・・。これは会社として、とくに問題のないことなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社長が国外に行って帰ってきません。しかも国外に行くときにそれまでの売上
社長が国外に行って帰ってきません。しかも国外に行くときにそれまでの売上金をすべて持っていってしまい（その時に支払うべき家賃、材料費を支払わずに）、給料が遅れるという事態が起きています。 店は美容室でテナント店です。僕たちスタッフ全員、仕事がなくなると困るので、なんとか毎日の売り上げで家賃を払ったりしているのですが、出費に収入が追いついていないために給与がもらえずにいます。もし給与をもらえば（売上金から現金で取る）今度は家賃が支払えないという状況でスタッフ一同困っています。 この状況を打開する方法を探しているのですが、、、 法的な措置を社長にたいして取ろうとしたのですが、海外に行かれるとなんにもできないということでした。 社長はメールが唯一の連絡手段なのですが、お店のお金がない、給料がもらえてないとメールしても数日返信がこず、やっと帰ってきても”売り上げから現金で取ってくれ”としか言ってくれません。 僕たちはこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？ どなたかいい打開策があればおしえてください。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
お礼
早速の回答ありがとうございます。 指定の給与日以降にも取りに行けるように改善してもらう交渉をしたいのですが、難しそうですね。 いろいろ相談窓口あるのですね。 教えていただきありがとうございます。