- ベストアンサー
傷病手当の申請について
- 傷病手当の申請について、費用をまとめて請求する方法について調べました。
- 協会けんぽの申請用紙について、事業主の記入欄が３ヵ月分しかないことに疑問があります。
- 申請の際に必要なタイムカードのコピーについても考慮しました。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (2)
- ben0514
- ベストアンサー率48% (2966/6105)
お礼読ませていただきました。 ３０００円って、本当ですか？？ 私が調べた病院はすべて一律だったと思いますね。それも数百円・・・ 保険点数での自己負担割合で考えているのでしょうかね。 私が調べたのは公立ではありませんけどね。
お礼
重ね重ねありがとうございました。
- ben0514
- ベストアンサー率48% (2966/6105)
詳細はわかりませんが、経験した部分だけ書かせていただきます。 傷病手当金の医師の意見を記載する部分は、診断書などとは異なり、費用は健康保険適用となるでしょうし、安価（数百円）だったはずです。 数ヶ月単位でも良いように思いますよ。 長期間になる場合ですが、以前協会健保に確認したときには、記載できない場合には余白のスペースや別紙などとなっても問題ないといわれたことがありました。申請先次第だと思います。 協会健保のＨＰでは、Ａ４が３枚になってしまいます。それを会社が必要な部分を何枚も書いてもらい、医師の部分も何枚も書いてもらえばよいでしょうね。ただ、枚数が多くなれば、費用も何回も分けたのと同じように請求されるかもしれませんしね。 協会健保の担当者に何度も確認することですね。私は会社側が代理となった場合の事務担当者として書類を始めて作成しましたが、電話などの説明で失敗はありませんでしたしね。
お礼
回答ありがとうございました。私立の病院だからか３０００円かかるんです。やはり協会けんぽに問い合わせするしかないですよね・・・。回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- 傷病手当金受給について
閲覧ありがとうございます。 傷病手当金支給についての質問です。 昨年の8月からうつで体調を崩し、10月いっぱいまで休職し、その間傷病手当金を支給して頂いておりました。 受診をしながら11月から3月まで復職したのですが、 再び体調を崩し、3月31日に退職しました。 3月26日から31日まで有給消化し、その期間は労務不能とし、主治医に傷病手当金の申請書を書いてもらいました。 協会けんぽに問い合わせると、3月26日～31日までの傷病手当金の申請書と主治医記入の申請書、3月分の事業主記入の申請書も書いてもらい提出すれば 4月1日からも傷病手当金を支給してもらえると言われたので全て提出したのですが、けんぽから音沙汰がありません。 申請したのは、3月26日～3月31日分と4月分です。 8月に休職した際は1週間程度で振込と通知があったので不安になりました。 一度復職しているため、もう傷病手当金は支給されないのでしょうか。 もし支給されない場合、何か協会けんぽから通知が来るのでしょうか。 わかる方、いらっしゃいましたら回答お願いします。 長くなりましたが、閲覧ありがとうございました。
- 締切済み
- 助成制度・各種手当
- 傷病手当金の申請についてです
傷病手当金の初回申請についてです。休みはじめてからまず有休を消化し、その後半年は欠勤という形で休む前の85%の給料が支給されました。その後、休職となり無給となりました。長期で休む予定なので、まずは無給に なった日から1ヶ月間を申請しようと思っていましたが、健康保険組合より初回の申請期間は休みはじめた日からを記入し、その期間に就労不能だった旨を医師に証明してもらってと言われました。その期間中に無給だった期間が支給対象になるとのことです。 初回の申請の仕方は一般的にそういうものなのでしょうか？初めて申請するのでわからなかったため質問しました。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金給付について
傷病手当金の給付についてご質問します。 先日からうつ病が原因で休職をしているのですが 会社から傷病手当金の申請書が送られてきました。 例えば、4/1～5/1まで休職した場合 医師に5/2の時点で申請書に記入してもらい、提出したとして 初回の手当金が給付されるのはその一ヵ月後の6月初旬あたりという事でしょうか。 また、休職期間が延びた場合、一ヶ月ごとに医師に記入してもらい その都度申請書を提出するのでしょうか。 ご存知の方よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 傷病手当申請書
傷病手当の申請書についてご質問させてください。 来月から休職するため、傷病手当の手続き方法を産業医から教えていただいたのですが、その傷病手当申請書の主治医記入欄に [療養のため労務不能と認めた期間] というのがあり、いつからいつまで と 記入して頂かなくてはならないようです。 今の住まいではなく、田舎に帰省して療養しようと思っておりますので 休職開始後、一カ月後位に、経過を見ていただく為、田舎の診療内科を受診しようと思っているのですが、その際、”いつから”というのは、休職開始日を医師に自己申告すればよろしいのでしょうか？ それとも、休職開始日を示す書類等を会社から受け取っていたほうがよろしいのでしょうか？ 休職するための診断書は、密封状態で産業医に渡しているため、休職開始日を証明できません。 専門家の方、ご回答をよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 一度受けた傷病手当の病気の治癒後に再度同名の病気で傷病手当を受けられま
一度受けた傷病手当の病気の治癒後に再度同名の病気で傷病手当を受けられますか？ いつもお世話になっております。 一度受けた傷病手当の病気の治癒後に再度同名の病気で傷病手当を受けられるかどうかという質問です。 詳しく書きます。 まず、H20年4月に一ヶ月間、うつ病で傷病手当を受けました。 その後は通常勤務に戻りH21年7月でこの会社を退職し、8月に今の会社に入社しました。 通院はH21年の6月16日で終了しています。 そして、今回、H22年10月から休職することになりました。 通院はH22年9月28日に以前と同じ病院、主治医の診察を受けました。 病名は以前と同じうつ病になるということでした。 前回支給を受けてから2年4ヶ月経っていて、その間通常勤務をしていました。 また、通院が終了してからは1年2ヶ月経過しています。 当然のことながら通院終了後からは薬は飲んでいません。 管轄の協会けんぽに問い合わせたところ、同一の病気で治癒していないのであれば 最初に申請したときから1年6ヵ月を過ぎると受けることが出来ないと言われました。 しかし、同じ病名でも一度治癒したものと判断され、その後再び発症したと判断されれば、 そこからまた1年6ヶ月支給を受けることが出来るとのことでした。 ただ、その判断は協会けんぽが申請を受けてから通院記録や主治医の意見そして、 第三者の医師の意見などを聞いた上で判断するものであり、 申請してみないとはっきりとはわからないと言われました。 そこで、最終的には協会けんぽの判断によるのですが、 上記の私の場合、支給を受けることが可能かどうか、 経験上でも良いのでご意見いただけませんでしょうか。 事前にどちらの可能性が高いのか知っておきたいと思います。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金の申請書が返戻されたが、なぜ？
ある病気の治療をしながら働いています。 ４月に連続して休んだ３日間を待機期間として、４日目以降の欠勤から傷病手当金を受給しました。 その後、薬を飲みながら仕事を続けているのですが、たまに痛みで欠勤することがあり、そこでも傷病手当金を申請して受給しました。 今回、同じ病気（今までに受給した傷病手当金と同じ傷病名）で２日間欠勤したため、同じように申請書を提出したところ、連続した４日以上の休みがないということで、申請が却下されました。 （今までは、たまたま４日以上の連続した欠勤でした） 全国健康保険協会のHPには「初回請求時には、最初に連続して休んだ 3 日間を待期期間として、4 日目からの支給開始となります。 2 回目以降の請求に待期期間は発生しません。」とあります。 今回は２回目以降の請求なので、４日以上の連続した休みでなくても、傷病手当金の請求対象になるのではないのでしょうか？？ それとも、待機期間がないだけで、支給は４日以上の欠勤でなければいけないのでしょうか。 ２回目以降は１日の欠勤でも請求できると思っていたので、多少無理をして出勤したのですが、無理せず４日以上休んだ方がよかったのでしょうか…。 ※却下された２日間に有給は利用しておらず、初回請求から１年半以上も経過していません。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当について
今年10月11日から精神的な病で休職中です。 二つ質問させてください。 10、11月分は主治医に証明書を書いてもらい、先日傷病手当申請書を提出しました。 来年1月から新しい会社に就職します。主治医にも了承済みです。なので、今年いっぱいは病院に通います。来年1月から支給開始なのですが… (1)1月から就職しても医師に証明してもらった期間は傷病手当は支給されるのですよね？ ただ、10月は有休を全部使い、足りなかった3日は欠勤とゆう形で欠勤分のマイナスは会社に支払い、10月は満額給与振込がありました。 (2)有休を使った期間は医師の証明があっても手当は出ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金申請 医師が原因欄に「過重労働」と記載
適応障害及びうつ状態で、1ヶ月休職しそのまま退職する事となりました。 協会けんぽの傷病手当金申請にあたり、医師へ申請書への記入をお願いしたところ、 医師が、発病または負傷の原因欄に「過重労働、残業80時間を超える」と記入しました。 発病前3カ月の法定外時間が、毎月約100時間であった事は事実なのですが、 労災として認定されるかどうかが微妙な点と、認定までに数カ月掛かる点を考えますと、 傷病手当金としての申請を行いたいのですが、 この内容だと、業務上の理由による病気として不支給になる可能性が高いでしょうか？ 不支給とならない為に、何か方法はありますでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金が打ち切られました。
初めてのサイトでよろしくお願いします。 今日、傷病手当金１８万予定が打ち切られ0円で途方にくれる。まして預金なし 傷病手当申請書は就労不能と明記されて申請内容も今回も同じコピー内容なので医師に問合せ予定です。 で、話戻すと今日進捗状況、問い合せたら打ち切りだと理由がけんぽ医師、掛かり付けの医師で判断しましたと。つまり担当医が就労可能と判断し来週には打ち切りで進めるとの事です。 自分の病名と傷病手当申請用は慢性膵炎のみで申請、高血圧、胆嚢ポリープ、大腸ポリープ、冠動脈硬化、帯状疱疹後神経痛も、膵臓の診察2ヶ月毎血液検査と薬事治療ですが体調はついて行けない。 仕事は、体を使う技術者で医師は内容は知るよしないし。で、前月には協会けんぽから問合せ申し立て書 記入し業務内容詳細を提出してて今回の件はその延長で覚悟していたが・・。やはり。 それで、協会けんぽに質問しにいくので経験者、お知恵拝借。対応等をお願いします。次の人のためにも ーーーーーー質問他ーーーーーーーーーーーーーー １．自分としては、担当医は何故提出時は就労不能で提出後医師が可能と判断と変えたのか？ いつ、どの時点で何の項目で判断したか。 ２．けんぽの医師にも説明求めたいと思うのだが出来るのか？ ．（協会の医師って絶対的な地位にいる限り、納得の行かない打ち切りが今後も出るだろうと思うので。） ３．協会けんぽに行って、話し合い持てるのか？行った方の経験を知りたい ４．準備すべき物？これ質問した方がいいとか要点などあれば聞きしたいです。。。 ーーーーーー学習ーーーーーーーーーーーーーーー ．傷病手当申請書が毎回同じの場合は危険です。 ・年金等、余力のある人も危険ですｗ年金を正直に記入も失敗したなｗ不正はしたくないしが・・ ・傷病手当金は毎月請求が一番無難です。今回は結果として1月2回提出が失敗し隙を与えた ーーーーーーーー愚痴ーーーーーーーーーーーーー 生活保障の傷病手当がこんな簡単に引っくり返るなら、医師の傷病手当申請証明はいらないと思うしかし、路頭に迷うなあ。。生活苦しいし介護の親を面倒見てたけど、支払いは出来ないし、薬買えないから無理しても仕事バイトを探す。しかし協会けんぽ 審査担当の業務2部は正直言うと怖い存在と言うより悪魔ｗｗ生活保護のレベルの俺を不幸に落となんてｗ ーーーーー振り返るとーーーーーーーーーーーーー 自分は普通以上の給与貰っていたと思う。協会けんぽ 保険者平均 収入350万 国庫450億投入 いつも赤字だしな・・ｗ 俺は450万超だったし年も歳だし年金があるだろう・・・（と月8万ですが）。駄目なら 障害年金受給すればいいのでは。。でターゲットされた感じだ。 多分片手額なら、受給されていたと思う。今回は打ち切りありきでつつじま合わせだなあと。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当金申請について
現在、傷病手当金の申請書を記入しているのですが、質問があります。 ・５月より欠勤で６月末日退職。５月は給与を多少貰っているので６月 分を申請します。 ・６月は１６日に半日、３０日に半日出勤しています。退職日は６月３ ０日です。退職日に出勤していると傷病手当金は貰えないですか？２ ９日までで申請すれば問題はないのでしょうか？ ・医師の就労不能と認めた期間を６月２９日までと変更してもらえば問 題はないでしょうか？ ・医師の就労不能と認めた期間と自分で記入の申請期間が一致すれば問 題はないのでしょうか？ 以上、お手数ですが回答いただけますと助かります。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
回答ありがとうございました。診断書と同時にうけとったような印象があるので費用を混同していたかもしれません。ありがとうございました。