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派遣先の銀行でのセクハラ体験と対処法
- 派遣先の某銀行A支店での勤務中にセクハラ体験をしました。男性社員から年齢に関する不適切な発言を受けたことがあり、対処方法に悩んでいます。
- 派遣先の銀行A支店で勤務中、男性社員から不適切な発言を受けました。問題の解決方法についてアドバイスをいただきたいです。
- 銀行A支店での勤務中、男性社員からセクハラ的な発言を受けました。報告先や法的な対処方法についてアドバイスをいただきたいです。
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- ayse2009
- ベストアンサー率26% (52/193)
セクハラではありませんね。性には関係ありませんから。その程度の会話はよくある話じゃないですか？単に本音を話しただけです。 大人ならスルーして下さい。あまり度々あるような問題ですし、あなたを特に嫌って嫌がらせしてると思いますので対処が必要だと思いますけどね。 派遣で40代の採用は難しいいと思います。その辺の感想を漏らしたんでしょう。こんなことで訴えていたら10人に1人弁護士、もう1人裁判官、2人位はその事務処理に人が必要になりますよ。そうなると経済活動だけでなく生活が成り立ちませんね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 おっしゃるとおりその場はスルーしました。 私の質問のしかたが悪かったのかもしれませんが、訴えたいわけではないです。 よくある話だから問題なのだと私は考えます。 今後、40代以降の人々は精神的に大人なら全てをスルーしていかなければならないのでしょうか？ 私の考えはNo3様の欄に書きました。 ayse2009様のおっしゃるとおり、こんなデリカシーの無いおっさん（Cさん）のために お金をかけることはいたしません。具体的なアドバイスありがとうございました。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 派遣元には報告しようと思っていますが、 記録をしっかり残しておいたり、相談、報告するのは問題ないと思います。 差し当たり、派遣先の会社から、こういう行為はセクハラになる事があります、注意しましょうとかって注意、指導、教育、パンフレットの配布などを行ってもらうとかが妥当でしょうか。 > こんなデリカシーのない人どうにかする法的なことってないのでしょうか？ たまたま配慮の足りない会話を１回や２回しちゃったとかなら、法的にどうこうって事は難しいです。 今後、継続的にそういう事が繰り返されるって事なら、セクハラだって事になる可能性はあります。 ただ、直接的に「セクハラしちゃダメ」って事は、労働基準法なんかには規定が無いですから、労基署なんかは介入しにくい場合もあります。 どちらかというと、法務局の人権相談窓口なんかの管轄かも。
お礼
ご回答ありがとうございます。 派遣会社の人には報告しようと思っています。 ＞どちらかというと、法務局の人権相談窓口なんかの管轄かも。 参考になります、ありがとうございました。
- ponyjazz
- ベストアンサー率30% (88/290)
こんにちは お腹立ちはわかりますが 此れ位の事で法的手段をとっていたら 今の世の中、毎月何十人も訴えていかなきゃなりませんよ（笑） そんな人に関わるだけ無駄です、無視しましょう ご自身でこんな人間は誰からも好かれない嫌な奴だと 見下してやりましょう いちいち相手していたらご自身の価値が問われますよ。 ご参考までに。
お礼
ご回答ありがとうございます。 おっしゃるとおり、こんな人に関わるだけ無駄ですね。
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