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「退職意思表示を上司に行うタイミングについて」
madambogeyの回答
- madambogey
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社内規定では、２週間前にと言う企業がほとんどだと思います。 （民法で謳ってあるとのこと） 携わっている業務内容の難易度により、引継ぎ期間に多少差が出ることと、 後任者として社内対応出来るのか、新に募集するのかなどケースバイケースです。 ４年間勤務をしていたとのことですから、ある程度の判断は出来ると思いますので 考慮のうえ、上司に相談されたら良いと思います。 ただし、内定通知を間違いなくもらえる事が大前提です。 会社事情で内定を取り消しされるケースもありますから、内定をいただいても １００％安心ではありませんが、もらえるはずの内定すら出なかったとなると、 洒落にもなりませんので、安全を見て内定通知が出てからの方が良いと思いますよ
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お礼
>madambogey様 早速のご回答、ありがとうございます。 返信遅くなりまして申し訳ございません。 なるほどですね。おっしゃる通りだと思います。 まずは目の前の業務と、内定をとるために全力を尽くしていこうと思います。 参考にさせて頂きます。