給与の定期昇給分の支払いについて質問です。
- 私の働く会社では、基本給の定期昇給が毎年8月16日に行われますが、冬場の繁忙期には8月16日に昇給した金額を2月若しくは3月の給与支給日に基本給に変更されます。
- このような支給方法は就業規則に明記されておらず、説明も受けていません。加えて、残業代の差額についても支給されない状況です。
- この支払い方法が違法かどうか疑問に思っており、労働基準局に問い合わせることも考えています。
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給与の定期昇給分の支払いについて質問です。
給与の定期昇給分の支払いについて質問です。 私は地方都市の中小企業（製造・従業員約60名）に新卒で4年勤務しておりますが、1年目の2月よりずっと疑問に思っていたことがあります。 私の働く会社の基本給の定期昇給は毎年8月16日（定期昇給の調査期日9月1日）と決まっているのですが、冬場が繁忙期のため残業時間が増えるので残業代を抑える為（これは社員内の噂ですが・・）、繁忙期の終わる翌年2月若しくは3月の給与支給日に、8月16日（9月1日）に決まった基本給に変更になります。 その際、昇給していた金額の差額分として、1万円昇給し2月（1月16日～2月15日分）に支給されたとすると、8月16日～1月15日分（5か月分）として、5万円がプラスで支給されます。 ※1月16日～2月15日分は基本給欄が1万円増えたものに変わっています。 書面で9月支給分から昇給の昇給差額を遡って5万円を支給と書かれたものが明細と一緒に渡され、そこで初めて昇給額も分かるようになっています。 就業規則にはそのような支払い方法については一切載っていませんし、説明を受けたこともなく、残業代の差額については支給されることはありません。 これは違法ではないのでしょうか？ このような支給方法を他で見る・聞くことができないので、質問させていただきました。 ことによっては労働基準局に問い合わせてみたいと考えています。 説明が分かりづらい点があれば、教えてください。 回答のほど宜しくお願い致します。
- catwoooman11
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定期昇給がさかのぼって行われるのは，それほど珍しいことではありません。 しかし，あなたの会社のやり方は，一般的に考えると問題があります。さかのぼって昇給を行ったことになるのですから，残業代もその新しい賃金を基礎として計算し直す必要があります。ないにかあなたの会社の特殊事情があれば話は変わりますので，労働局に問い合わせてみるのもいいかもしれません。 また定期昇給の実施が遅れている理由も，不合理なものであってはなりませんが，数カ月であれば業務が多忙で処理が遅れたということで理由はつきそうな気がします。実際の会社の状況が分からない以上はよくわかりません。
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