• ベストアンサー

独自のサービスを提供する為

独自のサービスを提供する為 訪問介護の事業所で勤務しています。 利用者にとって他の事業所との差別化を図るため 利用者に喜んでいただけるアイディアをと・・・ 皆で取り組んでいます。 なかなか皆の意見がまとまらない状況です。 サービスの質の向上はもちろんですが 訪問介護の事業所ですので、ディサービスで 提供しているような事をする事も無理があり 考えもまとまらないので、ご意見をいただければ と思い投稿させていただきました。 よろしくお願い致します。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • higup
  • ベストアンサー率68% (112/164)
回答No.2

最近うちの事業所で始めてお客様に好評だったのが、生活援助の中の食事の部分です。 従来は、訪問した際に冷蔵庫にある食材を見てその場でメニューを考えていたのですが、これだとヘルパーが作る食事に関してはお客様が「考える」ことはありませんよね。 そこで、現在は巷によくある料理本を持参します。今日の分の調理をしながら、その間に本を見ていていただきます。調理を終えた頃に「その中で食べてみたいものはありましたか?」と尋ねると、「これ食べてみたいなぁ」と教えてくださいます。そこで、次回の訪問までに必要な食材の購入をお願いしておき、リクエストに応えるといったことを行っています。 これは毎日援助する方には難しいですし、ある程度の買物もできなくてはなりません。(ただし、買物も援助している方の場合にはヘルパーが必要な食材をそろえられますが) でも、これがなかなか好評なのです。 高齢者の皆さんも、ああいった本を見ると洋風のものや中華風のものなども積極的にリクエストしてくださり、これまで以上にコミュニケーションも増えています。 施設や通所系のサービスでは個別ケアが謳われて久しいですが、元々個別のケアである訪問介護の場面でもお一人お一人の要望に応えることができるのではないかとの一職員の発案から始まったものです。 特に初期の認知症の方などに対しては、効果的なサービスと思って少しずつ対象となるお客様を増やしていっているところです。 他の地域では当たり前のように行われているのかもしれませんが、当地ではそのようなサービスを提供している訪問介護事業所はないようですので、余計にうちの職員は張り切っていますよ。

toto1115
質問者

お礼

回答ありがとうございます。私のところも訪問して冷蔵庫の中にある食材で、メニューを考えていますが、いつも同じようなメニューになりがちです。利用者様にも考えていただき、リクエストにこたえるというのは、とても喜ばれそうですね♪ 提案してみます。ありがとうございました。

その他の回答 (1)

  • mappy0213
  • ベストアンサー率26% (1706/6353)
回答No.1

訪問介護の場合独自のサービスと言うとかなり厳しいですね 基本的に家庭で過ごされているので家事の手助けが訪問介護となります しかも生活援助だと最大1.5時間っていう縛りもあります その間にお掃除、お買い物、食事の用意ってしなければなりませんよね これ以外に何かするってのはムリってのが現状でしょう。 かなり厳しいとは思いますが たとえば通院送迎時にいわゆるよくある軽自動車ではなく リムジンでお迎えとか(笑) 面白いかも知れませんよ

toto1115
質問者

お礼

回答ありがとうございます。そうですよね。なかなか思いつかないですよね。 私としては、今の利用者が離れていかないように、サービスの質の向上を図り スタッフの意識をたかめていく事が、一番だと思うのですが・・ 何かアイディアを要求されているので、皆で考えなければならず大変です。 ありがとうございました。

関連するQ&A

  • サービス提供責任者になるための要件について

    訪問介護事業所のサービス提供責任者についての質問です。 訪問介護事業所のサービス提供責任者になるための要件などを詳しく教えていただけないでしょうか? よろしくお願い申し上げます。

  • サービス提供責任者

    訪問介護事業所のサービス提供責任者が、居宅介護支援事業所のケアマネとして兼務することは、可能ですか? また、介護タクシーの乗務員を兼ねることも可能ですか?

  • サービス提供責任者という仕事

    これまで訪問介護事業所でサービス提供責任者として仕事をして来たものですが、ヘルパーさんのコーディネイトと管理業務に疲れ果て、退職することにしました。私の勤めていた事業所は規模の小さな事業所で、慢性的なヘルパー不足の為、質の悪い・社会常識の無いヘルパーでも使わざるを得ない現状がありました。利用者さんが希望する時間にヘルパーを手配することも出来ないことが多く、最終的には、サービス提供責任者が休みを返上してヘルパーの穴埋めをしなければならないような雰囲気もあり、精神的にも体力的にも限界を感じました。 他の事業所も同じような状況なのでしょか?

  • ケアマネ、サービス責任者、管理者による親族へのサービス提供

    ヘルパーには自分の親族への介護には都道府県によっていろいろ規制があると聞きましたが、ケアマネージャーや訪問介護事業所のサービス提供責任者、管理者についても親族へのサービスの提供には何かしらの規制があるでしょうか?

  • サービス提供責任者

    事業縮小の為一般事務で働いている会社を 解雇されました。 落ち込むよりも新しいことを目指して 頑張ろうと思い調べているうちに 「サービス提供責任者」という仕事を目にしました。 介護等の仕事は全くしたことがないので無理かと 思いましたが、運よく1級まで取得可能な 職業訓練校に合格し入所できるようになりました。 が・・仕事の内容や本当の苦労が きっと私にはわかっていないと自分で思っています。 そこでご質問したいのです。 (1)介護の経験がなくても資格を持っていれば  仕事に就ける可能性はありますか?  やはり、ヘルパーさんで経験をつんでからで  ないと難しいでしょうか。 (ヘルパーさんの仕事が嫌というわけではないの  ですが 主人の給料が安定していないので  私が金額の良い仕事をしないと生活できないのです。)     (2)自分では利用者さんの意見等を伺ったり  ヘルパーさんのいないお休みした日に利用者さんの  お宅に訪問したりヘルパーさんの意見や  希望や提案・・等伺って改善できることは  する仕事だと思っていますが、  (あと月末の事務処理と・・)  内容は上記以外にありますか?もしくは  違っていますか? (3)あと、介護士も先では目指したいのですが、  サービス提供責任者で3年頑張ったら受験  資格があるのでしょうか? (4)サービス提供責任者でこんなところが大変だとか、  こういうところに魅力がある等  そのほか色々できるだけ情報を得て、  また声が聞きたいのです。 長文になりましたが、本当に基本的な質問で 申し訳ございませんが、仕事に対して真剣に考えて いますので色々教えていただければうれしいです。 どうぞ宜しくおねがいします。  

  • 質の良い介護サービス事業者の選び方

    父が要介護3で認知症、母が末期がんで要介護1です。これまで、徳洲会グループ系の訪問介護サービスを受けてきましたが、虐待に近い事をされ、今年になってからニ●イに変えました。しかし、動作がのろく、あらかじめ頼んでおいたことをしない等、問題が多すぎ、また新しい事業所に変えたいと考えています。 市役所、地域包括センターにも相談しましたが、「問題があるのなら、我慢するか一つ一つサービスを提供している事業所に問い合わせて欲しいと、職務放棄です。 ケアマネージャーとも相談しましたが、「当方に落ち度がない」と言われてしまいました。 再び市役所の介護サービス相談窓口にその旨を話したら「民事事件として裁判に持ち込むしかない」と言われてしまいしました。 両親の僅かな収入、私の預金で、弁護士に着手金や報酬などとても払えません。 介護保険そもそもの問題かと思いますが、今後こそ質の良い訪問介護サービスを提供してくれる事業者に巡り会いたいです。それでなければ、精神的にかなり追い詰められている現状では一家心中するしかあるません。どうか御教示願いたいところです。

  • 非常勤のサービス提供責任者とケアマネの兼務は不可?

    現在、訪問介護事業所のサービス提供責任者なのですが、 他法人の居宅介護支援事業所の管理者としての 誘いを受けました。 サービス提供責任者は ケアマネとの兼務は不可というのを ネットで見かけたのですが、 数年前から非常勤のサービス提供責任者が 認められたということです。 そこで確認を兼ねて質問させて頂きたいのですが、 サ責は非常勤でもやはりケアマネ(今回の場合は管理者)との 兼務は不可なのでしょうか? よろしくお願い致します。

  • サービス提供責任者

    「訪問介護員養成研修2級の修了者で、実務経験が3年以上かつ実働日数540日の者」 サービス提供責任者要件に上記のようなものがありますが、どのように証明すればよいですか。 介護福祉士の受験票などでも良いのでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。

  • 通所介護のサービス提供強化加算について

    お世話になります 通所介護のサービス提供強化加算についてお聞きします。 明日発表の介護福祉士の試験の結果次第なのですが もし受かってれば50%を超えるのですが そこでサービス提供強化加算の要項を見ると ・介護福祉士が40%以上配置されていること。 ・3年以上の勤続年数のある者が30%以上配置されていること となっているのですが 常勤換算で4割ですよね? あと3年以上が30%っていうのは 当事業所での勤務年数でしょうか? これは資格問わずなのでしょうか?それとも介護福祉士の勤務年数なのでしょうか? あと過去一年の勤務実績なので今年は無理なのは承知しております  

  • サービス提供体制強化加算I

    通所介護施設に勤務しています。 新しい加算でサービス提供体制強化加算Iを算定できることになりました。 これは、その利用日に介護福祉士の人数が40%以上でなければ算定できないのでしょうか?シフトによっては介護福祉士の勤務者が少ない日も出てくるのですが・・・。