パートの営業で給料減給された件について
- 先々月からパートで直行直帰の営業をしていますが、先日お給料が勝手に減給されました。
- 給料明細によると、減給された理由は1時間に10件以上の営業をかけていないことと、自宅でのメール作業の件数が不足していることでした。
- 売上目標は達成しているのに、少ない営業件数だけで減給されるのは納得できません。
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先々月からパートで直行直帰の営業をしています。時給1000円+インセン
先々月からパートで直行直帰の営業をしています。時給1000円+インセンティブで働いていますが、先日お給料が勝手に減給されていました。 当日貰った給料明細に減給された理由として、1時間に10件以上の営業をかけていない事、また自宅でクライアントへメールを送る作業もあるのですが、その件数も1時間で10件に至らないから‥ということでした。 この件については入社時に説明もありませんでしたし、前月のお給料ではその様な対応もされてませんでした。 営業なので当然売上目標がありますが、売上も達成しているので、1日に営業をかける件数が少ないという理由だけで減給されるのは納得行きません‥。 いいアドバイスがあればお願いします！
- lady703
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＜労働基準法＞ 就業規則で労働者に減給の制裁を定め明記していること。 減給額は１回の額が平均賃金の１日分の半額超、総額１賃金支払期における賃金総額の10分の１を超えてはならない。就業規則を作成していない場合に減給を行うと、賃金の全額払いの原則に抵触することになる。 就業規則は、もらってますか？減給について明記されてますか？ もし、明記されていないようでしたら、労基へ相談しましょう。
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