- ベストアンサー
書類選考が通りません。助けてください。
pen5pen5の回答
- pen5pen5
- ベストアンサー率31% (24/76)
推測で申し訳ないのですが、 倍率が高いと言われている（なぜ皆“事務職”がしたいのか良く分かりませんが）事務職希望とのことなので「とにかく数打たなくては」と志望理由だけ適当に変えて同じ文面の書類をあちこちに送っていませんか？ どこにでも通用するような応募書類は、求人側も見飽きるほど見ています。目を見張るような経歴が無ければ「ああ、その他大勢だな」と思われてポイです。ＭＯＵＳなんか、資格欄を埋めるために金で買うような資格でしかありません。 まずはハローワークの求人票や求人サイトの 【求人内容をじっくり読みこむこと】 です。「相手はどのような人材が欲しいのか」をまずは理解することです。 その上で応募書類を作ります。もちろん、経歴等において嘘はいけません。ただ、相手の欲しい人物像にあわせて、強調すべきことは応募先によって異なるはずです。 書類上での強調は 【見出しのつけ方】 で工夫します。網かけや色を使うのはよくありません。見た目を派手にするのではなく、あくまでも内容勝負です。 ＰＣで作成の場合（自分は相手が手書きを指定しなければＰＣ作成で問題ないと思っています）はフォントや行間などにも気を使い、読みやすさも徹底します。その上で上記の「見出し」も目立つように工夫します。 具体例は示しません。自分でどうすればいいか考えて書類を作成してください。
関連するQ&A
- 書類選考
はじめまして、初めて投稿いたします。 先日転職をするため会社を退職し、その後別の会社を職安より紹介していただきました。その企業は先に書類選考を行うため履歴書と職務経歴書を送付してほしいと連絡がありました。 履歴書と職務経歴書は企業のHPにあるものをダウンロードして送るか、自身で作成したものを送るかは自由でしたので、両方送りました。 それから2週間以上経つのですが、全く連絡がありません。他の企業も書類先行がある会社を2～3社ほど履歴書や職務経歴書を送ったのですが、不採用通知が10日後くらいには届いていました。 企業宛に電話で連絡して確認したいのですが、失礼にはあたらないでしょうか？ わかりにくい文章で申し訳ありません。当方26歳男性です。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 書類選考で必要書類は履歴書のみの場合職務経歴書は必要？
書類選考で必要書類は履歴書のみの場合職務経歴書は必要？ 私は２０代後半のフリーターです。 同じ会社に７年社会保険付きのアルバイトとして勤めましたが 正社員としての職歴がありません。 私のような場合でも必要書類に明記されていない経歴書を 「あえて」入れる必要があるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 書類選考の結果が早すぎる。
書類選考の結果が早すぎる。 最初に書類選考のある事務職の求人に応募しました。 私は履歴書と職務経歴書を提出したのですが、昨日出したものがもう届いたらしく、「今日届いたから面接をしたい」との電話がありました。 普通、もう少し吟味するものだと思うのですが、こういうこともありなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 書類選考は二回するのですか？
転職サイトから企業へ応募したところ、その日のうちに「厳粛に選考した結果、次のステップにお進みいただきたいと思います。つきましては履歴書と職務経歴書を提出して下さい。」と返事がありました。そしてメールで送付したのですが、それっきり何ら音沙汰がありません。（一週間） 「次のステップに進む＝履歴書と職務経歴書の提出」とうこは、二回目の書類選考が行われることなのでしょうか？WEBで応募した際、履歴以外にも詳しい職歴を記入しております。後から送付した履歴書と職務経歴書は、応募時の内容となんら変わらないのですが・・・。 先方は現在大量募集を行っているようです。そのため、返信が遅れているのかとも思っています。しかし、先方の選考は「書類選考→一次面接→最終面接」というステップを踏むと明記されているため、私がどの位置にいるのか不安です。 書類選考が行われている、と考えていいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 書類選考で
一度書類選考で落ちた会社にもう一度応募したいのですが、一度書類選考で 落ちたらもうだめですか？最初に出した履歴書や職務経歴書はあまり詳しく 意欲のあるものではありませんでした。今回出そうとしているのは、添え状 をはじめ、意欲を前面に出したものです。 人事採用担当者の方などからお待ちしています。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 転職活動における書類選考に関して
上記に関するご質問をさせていただきます。 以前まで、転職活動をしており、その中での疑問を質問させていただきます。 リクナビNEXTやマイナビ転職を使い、転職活動をしており、 通常は、WEB履歴書・職務経歴書にて書類選考を行い、通過をすれば、面接や筆記試験に 進むことができました。 しかし、一部の企業は、WEB履歴書・職務経歴書に関する書類選考を通過すれば、 次のステップとして、紙ベースでの履歴書・職務経歴書の書類選考を行うことがありました。 なぜこのように2重に書類選考を行っていたのでしょうか。 特に情報量の差はなかったように思えたので、気になっておりました。 採用業務などを経験された方がいらっしゃれば、教えていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 書類選考の期間はどれくらい？
転職の求人に履歴書と職務経歴書を提出し、届いているのは確認済みですが、２週間経っても何も連絡がありません。 この場合、先方に私から書類選考結果を尋ねるのは失礼にあたるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 応募書類
ハローワークで企業を紹介して頂いたのですが、まず書類選考という事で履歴書を郵送しなければいけないのですが、履歴書だけでよいのでしょうか？それとも職務経歴書も送るものなんでしょうか？ 私は、１４年度に大学を卒業して現在まで正社員で働いた経験が無くバイトも３ヶ月しかしていません。このような場合は、履歴書だけでよいのでしょうか？ アドバイス宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
今まで事務職しか経験してこなかったので。 他の仕事には経験がないので尻込みしてます。 でも事務職は倍率高いですからね・・・ 【見出しのつけ方】 目からうろこです。 職安の担当者の方にも何回か添削してもらいながら 職務経歴書を作っているんですが。 見出しのつけ方にはいままでそんなに注意していませんでした。 参考にします。