製造業に勤めています。
経理を昨年から担当したのですが、賞与の所得税計算が間違っていたことにきがつきました。
間違いは２００９年度分です。（７月と１２月）
所得税の税率を少なく計算していました。（前月分の給与から社会保険料をひいたもので、料率を決定するはずが、賞与金額そのもので計算していました。手書きです。）
税務申告は税理士さんに給与台帳をお渡しして、やってもらっているので、おそらく間違いはないと思います。
こういった場合、従業員さんに説明し不足分を支払ってもらうのが解決策のように思えますが、その判断で正しいでしょうか？
昨年度ということもあり、何か問題がありますでしょうか？
初心者ですみません。なにとぞお教え下さい。
投稿日時 - 2010-07-30 01:14:29
12人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています
回答（1件中 1～1件目)
会社で年末調整されていますよね？
年末調整されているのであれば従業員に不足は発生していません。
年末調整は従業員の１年間の所得税の金額を計算する手続きになります。
１月～１２月まで所得税として預かった金額の合計額が年末調整で計算した年税額と異なるのであればその差額を従業員から徴収又は返金することになります。
たとえば１月～１２月まで従業員から１００円所得税を預かっていました、年末調整で計算したら年税額が９０円でしたとした場合には従業員に１０円を返せばいいのです。
上記のケースで賞与の時に源泉を間違えたので１月～１２月まで従業員から預かった所得税が９０円だったとしましょう。
そしたら年税額が９０円で預かった金額も９０円で返す金額が０円になるだけです。
どちらのケースも実質的に従業員が支払っている所得税は９０円になりますよね。
投稿日時 - 2010-07-30 09:20:22
