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役員の辞任と再就職のペナルティについて
bakkyyの回答
こんにちは。 役員を辞任した場合ですが、ペナルティよりもむしろアドバンテージと考えるべきかと思います。今は、とりあえず、これまでの実績や、成果などを客観的に判断できる材料と、 自身のスキルをプレゼンテーションできるようにしておく事が必要かと思います。 私の場合、管理職でしたが、 ４０歳でヘッドハント、４５歳自主退社、４６歳・４７歳で、再就職をしており、 内定を頂いた企業は合計５社ありました。 再就職の方法としては、 ・人材紹介会社の登録 ・自身での各企業へのエントリー（売り込み） ・知人の紹介 が主な方法になりますが、 後のない状況になれば何なりと取り組める用になると思います。 ただ、大切なのは、 以前と同じ給料ではないこと（私の場合は、ようやく１０年前のレベルに戻った状態）、 それと家族の理解は必要かと思います。 似たような質問に何度かお答えしておりますので、 参考下さい。 http://oshiete.nikkeibp.co.jp/qa5647298.html http://oshiete.nikkeibp.co.jp/qa5580960.html
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