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英語化施策によるクビの是正方法
juyjuyの回答
私が前いた会社は昔から「TOICが５００以上ないと役職に就けない」という内規を運用していました。 これは中学か高校のレベルですから当然なのかもしれません。 それでもこの点数が取れずに困っていた社員もいましたよ。 英語が出来ないだけで差別するのはほんとうは会社の損になる事もしばしばあるのですが・・・。 外国語を大人になってから習得できるかどうかは脳の構造によるのでそれだけで能力を判定するわけには行かないのです。 会社が人材的に損をしてから経営者は再考するでしょう。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 おっしゃるとおり、ちょっとマスコミにちやほやされたからといっていい気になっている経営者の浅はかさが浮き彫りになりましたね。 まあ、お手並み拝見としますか。