• ベストアンサー

就職して半年以内に休むとき。

buleberry15の回答

回答No.4

>半年以内では取れませんよね。 そう思っている人が、私の周りにも意外に多いのですが就職先の就業規則等でまず確認されることをお勧めします。  私の会社も、その前の会社も「半年以内は・・。」なんて規則はありませんでしたよ。原則的にはいつでもOK。でした。 でも入社したばかりで、「この日とこの日、有休もらいまぁ~す。」なんてやはり良い印象ではないかもしれませんね。 ある程度の期間は「なにを置いても今はこの仕事をがんばりたい!」という姿勢を示しておいたほうが、長い社会人生活において「味方」がたくさん出来ます。(会社では味方が多い、少ないで驚くほど自分の仕事状況が変わります。) 会社によっていろいろな雰囲気がありますが、私はいかなる場合も有給休暇取得の理由はいいません。 自分の有給休暇を取得するのに「いいわけ」は不要だと思っているからです。 (そのため、1ヶ月前、など休むと決めたら即伝えます。ぎりぎりには決していいません。突然の病欠もしないようにしています。)  無難なのは「再来週の金曜日病院行くので休みます。」など「前もって」申請するほうがいいと思いますよ。

noname#59218
質問者

お礼

びっくり!会社によって有給休暇を取れるようになるときが違うのですか。初めて知りました。 どちらにしろ、「前もって」申請ですね、分かりました。回答ありがとうございました。

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