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職場の人間関係のこじれにより、仕事ができない状況に。退職を考えています。
- 職場の人間関係のこじれにより、仕事が出来なくなってしまいました。
- 退職の日付や方法について悩んでいます。
- 有給も少なく、6月末付けの退職は避けたい状況です。
- miso55
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- srakky
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今日がその連絡をするという日ですね。 どうなりましたか？ 読んだ限りでは、退職の意思が固いのであれば、退職届を出して退職すればいいのではないかと思いますが。 部署移動を言ってくれる会社は、この不況時、いい会社だと思いますが、本人がいいと思ってないのだから仕方ありません。 人がいい会社といくら言おうとも、働くのは自分ですから。 退職の意思が固いので、引き継ぎも考慮して（社会人としてその辺はきちんとすべきでは？）せめて６月末で辞めさせてください、と言えばいいのではないでしょうか？ 民法は２週間前ですが、部署移動でもいいよと言ってくれている会社に後足で砂をかけることをされなくてもいいでしょう。 有給は消化しても問題ないですが、それ以外はできるだけ頑張って出られて終わりにするのがベターですよ。
お礼
明日もう一度私の意志確認などのために話し合いをすることになりました。 その場で今後についてはっきりと決めてきたいと思います。 引継ぎといっても、特に引き継ぐ必要のある仕事が思い当たらなかったので長居する必要はないと判断しての2週間でした。 後足で砂・・・と言われると心苦しいのですが、現状私が全く仕事が出来ない状態で、会社側もそこは理解していただいているようなので、できればこのままフェードアウトしていきたいところです。 しかしもちろん、会社側から引継ぎ（何を引き継ぐのかは知りませんが…）など出て来いといわれた場合には出社するつもりです。 貴重なご意見ありがとうございました。
退職の前に異動の話を持ってきた会社、いいじゃないですか。大事にされてる証拠です。 内情、お察しします。 仕事が手につかなく、質問者さんくらい行き詰っている状況であれば、迷わず"休職"を薦めます。 というか、まずは休職です。 診断書を会社に提出し、ご自分から願い出ることは勿論出来ます。 ご自分にあう医師がきっといます。心療内科ですと特に相性が重要なようです。 期間決めずに、ひとまず休まれてください。 休んだ後、無理なようならその時に退職するか決断すればいいと思います。 本日出社が厳しいようなら、出勤時間前に上司に直接電話をし休まれていいとおもいますよ。
お礼
異動の件は大変ありがたく思っているのですが、こちらから何度もそれでも無理だ、と伝えているにもかかわらず繰り返し言われるので、正直悩みの種です。 現在職場には気の許せる方がおらず、こちらが下手に出れば「そうだね君が悪いね」と言われてしまいそんな状況が嫌で一刻も早く退職することばかり考えておりました。 少し落ち着いて休職についても考えてみようと思います。 しかし診断書が必要なのですね・・・。 一度見ていただいた医師にはっきり「病気ではない」と言われてしまっているので、他の心療内科で見ていただいてところで診断書など書いていただけるのか不安です。 精神的ストレスと自己判断して心療内科かなと思ったのですがそもそも私はどこで見てもらうのが正しいのか・・・。 本日はお休みを頂いて上司からの「連絡」を待とうと思います。 その際休職について尋ねてみようと思います。 貴重なご意見ありがとうございました。
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お礼
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