- ベストアンサー
社長に意見するのは非常識？
rotoroto5262の回答
- rotoroto5262
- ベストアンサー率11% (6/53)
挨拶するのが基本と分かっている質問者様は相手が無視しようが返事返ってこようが続ければ良いと思います。 する側はなんていうか、徳とか礼儀とかの値が減ったり下がったりしません、むしろ上がる一方で、しない社長さんのそれが下がるだけですよ＾＾ 自分の職場にも返事しない上司はいます。腹が立って何度かもめましたが、事務員さんの助言で（↑）そう考えれるようになって今でもこちら側からのあいさつは続けてます。しかも笑顔で＾＾
関連するQ&A
- 社長に非常識と言われました
春から新しい会社に中途入社し、3ヶ月は試用期間ですが社会保険は試用期間後のようです。 小さい会社なので社長がすべて雑務を行なっています。 試用期間でも社会保険に加入するべきでは？ と相談したところ、なぜか正社員にもうするから！と半ば逆ギレに近い感じになりました。(言い方は温厚ですがそのように感じました笑) そこで社労士と必要書類の整理をします、と言われ、社長はかなり忙しそうだったので、何の気なしに「私から社労士の方とご連絡しますか？」と伺ったところ、少しグチグチ言われ挙句、非常識ですよと言われました。 非常識なのは、社会保険加入をしようとしない社長では？と思ったのですが… 凄くムカムカします。 皆さんはどう思いますか？ 小さい会社だからこそ、社長との距離が近いかと思うので、何かしらでムカつきそうです。また、尊敬できる気がしません。
- 締切済み
- 社会・職場
- 社長に挨拶をしてもガン無視です。目も合わしません。
社長に挨拶をしてもガン無視です。目も合わしません。 社長は長男で父親の会社を大学卒業後にどこにも就職せずに入って、社長の長男で次期社長なので誰も注意する者がおらずプライドだけは高く喧嘩をして客離れを起こしても平気なようです。 社員が必死に働いていて、社長は特に働いていません。得意先を見つけるわけでもなくクソ案件をやって何も利益を生み出していない経営能力がゼロです。 なぜ挨拶しないのでしょう？ 新入社員が入って来ても挨拶をするのは始めだけで、数ヶ月経つと誰も挨拶をしないのだから、挨拶しても返って来ないのだからしなくても良いと思うようで誰も挨拶をしません。 いや、身内(社員同士)では挨拶はしますが、社長には誰も挨拶をしません。またはしても無視される。 これってどういう心理ですか？ わざと大きな挨拶をしようと言って社員にハッパを掛けても、大きい声で社長に挨拶をしても無視されるので馬鹿らしくなってすぐにみな辞めてしまいます。 社長に挨拶をしろと注意出来る社員はいません。 社長はキレやすくすぐに解雇にするので既婚者や子供、孫がいる上の社員は問題を起こさないように生きており、新入社員を使って実験しています。 新入社員を使って社長が激怒しても新入社員のクビを切れば良いので、歴代の新入社員が毎年生贄として社長の教育実験体として投入されています。 この社長の心理状態を説明してください。 どのように改善していけば良いですか？
- ベストアンサー
- 心理学・社会学
- 先輩と社長にガツンと意見を言いたい！
１１月に入社し、１２月から正社員として働き始めました。 求人票で見た基本給の額と契約書で見た基本給の額に１０万円以上の差があり、不思議に思ったので先輩の女性（部署責任者）に尋ねてみたところ、翌日社長が直接話に来てくれました。 「求人票の金額はそう書いてあったかもしれないが、実際はこの金額。それに給料の事を聞かれても管理しているのは家内なので私に言われてもわからない。年１回昇給があるからそのうち求人票と同じ金額になる。」 と言われました。そして…その後の先輩の話を要約すると、 ・あいさつをちゃんとしていない ・かしこまってる感じで堅苦しい。もっと気楽に世間話をしたい ・仕事が遅い、ミスが多い ・私の図面をチェックするのは自分の仕事もあるのでしんどい。セルフチェックで客先に持って行ってほしい。 ・そもそももう１カ月もたつのに仕事は遅いはミスは多いわでどの口で給料がとか言える？（やんわり） と言われました。 よく思い出してみると、席の近い人にあいさつはするのですが同フロアですれ違うだけの人にはあいさつしていなかったのであいさつするよう意識しました。 激しく人見知りタイプのためうちとけるまでにかなりの時間を要します。これも天気の話やニュース程度ですが話すよう心掛けました。 何分、初めて使うソフトや図面なので決まりごとを確認しながら作業していたりして時間がかかってしまっていたので何も考えず機械のように黙々とすることにしました。今はセルフダブルチェックをして先輩のハンコをもらい客先に提出しています。 下２つの項目なのですか、これは納得できません。 そして１２月、初めて正社員のお給料をいただきました。 給料明細を見ていると先月はいっていた交通費が０となっていたのでおかしいと思い、今度は先輩を通さず直接社長に言いました。 翌日、社長に話があるのでちょっと来てほしいと会議室に連れて行かれ、交通費かなと思ったのですが違いました。 社長「先輩が最近よくあくびをしたり居眠りしてる時があるって言ってるけどどうなのか？」 私「最近は仕事もほとんどなく、昼過ぎになると眠たくなってあくびしたりこくりこくりしてしまうことがありました。すいません。反省してます。」 社長「先輩はあくびが原因で相当気がめいっとるみたいなんや。今から呼んで話するから。」 先輩「隣であくびしたり居眠りされたりするとすっっっっっっっっっっっごい迷惑！！！！！イライラする！！！！！やる気がないんやったら居てもらわなくてもいいし、むしろ１人でやったほうがぜんっっっっっっぜんまし！！！！！！！前に注意した時から（上記箇条書き項目）全然改善されてないし！！！！！」 と、着くやいなやガチギレヒステリーでした。。 たしかに居眠りはまずかったと思います。そこは反省してます。 でも、なぜいつも私が正当にお金に不安があったので社長と話すとき、社長の前で、こんなことを言われないといけないんでしょうか？！ １５センチ隣に私はいつも座っています。それくらいの事、直接私にその場で言えば済むことなのではないでしょうか… いつも後になって社長と２vs１で私に突っかかってきます。 私にもいろいろ言い分はあるのですが、大人しい性格が災いしてその場では何も言い返せません。。 先輩には仕事があるみたいで２時間くらい残業をしているみたいなのですが私には何もないので定時で帰っています。 仕事は先輩経由でしか回ってきません。 私はまだ慣れないことが多いので時間がかかってしまいます。 時間がかかるので先輩は仕事を回してくれません。 仕事の絶対量が少ないのでなかなかレベルアップができません。 仕事がないので２日もあくびをしたり、ビクッ！となってあわてて顔をたたいて仕事に戻ったりしてしまいました。 ひどいときは３日間何も、本当に何もすることがなく、８時間イスに座っているだけでした。 先輩は仕事をしているので何かありますか？と聞いてもないから事務所に戻っててと言われたこともありました。 完全に悪循環です。 まだ３カ月も勤務していませんが、自身、見切りをつけてしまったので今月末で退職の予定です。 以前注意されたことは改善していること、いちいち社長と２人がかりで言ってくるのではなく、直接言える事なのでその場で注意して欲しいこと、仕事を回してくれれば手伝えるので先輩も早く帰れたことをその先輩に言いたいのですがどういう風に言えばいいのでしょうか。。 私にも大きな非がありますが、２人に全く非がないとは言い難いのです。。 大人しい性格だから完全になめられてる節もあるので、最後くらいガツンと言いたいのですがガツンが得意の方アドバイス等お願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- あなたの会社の社長は挨拶を返してくれますか？
アンケートです。 あなたの会社の社長は、 あなたが挨拶をしたら返してくれますか？ ちなみに私の社長は１００％無視します。 ただの社員には興味がないらしいです。 正直とても気分が悪いですが、 みなさんの会社はどんな風なのか、聞かせて下さい。 会社の規模（従業員数）なども書いていただけると、 規模と態度が比例するかどうかなども知る事が出来るので、 差し支えなければ、よろしくお願いします。
- 締切済み
- アンケート
- 社長に無視されるようになりました。
ミスが原因で社長から無視されるようになりました。今までは雑談など話しかけてもらえていましたが、同じようなミスをしてしまい、今は挨拶以外は全く話しません。私がいても存在を無視しているようで他の社員と話しています。先週末の出来事です。このまま続けば仕事行きたくないと思ってしまいます。無視されるのが一番辛いです。一人事務員なので、他の社員で相談出きる人もいません。仕事以外の話しは社長としか話していなかったので、余計に辛いです。どうすれば良いでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 社長名での文書
社内外に、社長名で文書を出すのですがこのとき「代表取締役社長」とするのがいいのか「代表取締役」だけで出すのがいいのかどなたか詳しい方教えていただけますでしょうか。 ちなみに個人的見解は「社長」という名称は会社の組織上の名称であるので登記等にはついてはいけないのですが会社の代表者の文書ですので「代表取締役社長」とするのがいいような気がします。また、共同代表を置いている場合などで社長と会長がる時は役職名まで付けないとわからないですよね。そこから考えを派生させると社長名での文書は1名しかいなくても「代表取締役社長○○△△」とすべきかなと思っています。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 社長が変わると挨拶状を出すのか？
社会常識が欠けていて大変申し訳ないのですが、マナー、ルール等ありましたら教えてください。 今回、弊社の社長が変わります。資本金1800万円（サービス業）で小さな会社です。社歴は43年で割合古いです。取引先は固定客が多く、結構安定しています。なお、取引先は金額も業種もさまざまです。 私はこれまで、「社長が変わりました」という挨拶状はみたことがないので、特にいらないと思ってますが、上の人にリストを作れといわれて、はぁ？って感じです（住所移転の挨拶はよく見ますが、社長交替で？？）。 もしお分かりの方いらっしゃいましたら、お教え願いたいのですが。
- 締切済み
- その他（社会）
- 新執行役員社長って何ですか？
新執行役員社長とは会社の組織上、どのような役割で、代表取締役社長とはどう違うのでしょうか？ ライブドアの新社長には平松氏がなりました。 しかし、それとは別に代表取締役社長もいて……。 どうやら平松氏は執行役員社長というポジションのようですが、今まで、会社の社長＝代表取締役社長だとばかり思っていた私にとっては、これら2つの役割の違いや関係性がわかりません。 執行役員の長が執行役員社長で、取締役の代表権を持った人が代表取締役社長…？よくわかりません。 会社のトップというとどちらになるのでしょう？ ご存知の方、ご教授いただけないでしょうか。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 常識がないと言われない方法
私はよく、組織において常識がないと言われます。 学校や会社で、常識のない人間だと言われ嫌われます。 学生時代、君は常識のない言動が目立つといわれ、 任意受験の「一般常識テスト」を、半強制受験させられました。 そしたら、教師が信じられないくらいの高得点を出して、余計嫌われました。 私は帰国子女で、上司や同僚から「君は非常識だ！」と言われて、 「日本の企業の常識は世界の非常識です。 なぜなら……、だからグローバル化で負けるんです。 TPPとか見てごらんなさい……」と言ったら、殴られ、 それ以降、あら捜しばっかりされて、冤罪をかけられまくりました。 その後、「嫌なら会社辞めろ」と上司に言われ、 「その言葉は冗談ではないですね？」としっかり確認したのち、会社を辞めて、 もっと良い会社（資本力・グローバル力・従業員数・社会的知名度の高さなどで判断）に就職し、 公式の場において、「前の会社がいかにブラックか」を 「説得力がある」といわれるような演説をして回りました。 私は業界から干されるどころか、前の会社の社長が業界から干されて、 底の仲間たちからめちゃくちゃ煙たがられます。 その組織に所属している限り、上司の指示は忠実に従っておりますし、 もし問題があれば、その場で改善しています。 困っている同僚がいれば、喜んで、笑顔でヘルプを快くしています。 会社への愚痴も、その組織内では一切言わず、辞めてから言うようにしています。 私は常識的な行動をとっているだけなのですが、何か問題がありますか？
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 社長の四十九日への参加について
先頃会社代表がなくなり、身内だけのお通夜、葬儀、社葬と終えてきました（全て参加）。そしてもうじき四十九日があります。社員２６名ぐらいの会社なのですが、社員参加で行われるということです。実は当初は参加の予定でしたが、日程が変更になり出来ることならはずしたくない大切な用事の日と重なりました。 質問なのですが、会社代表の四十九日というのはやはり社会常識として必ず参加しなければならないニュアンスの強いものなのでしょうか？どうぞ教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
お礼
rotoroto5262さん、こんにちは。 そういえば、何年か前に社長が朝礼で言っていたのを思い出しました。 「挨拶は返事が返ってこようが来まいが、することが大事。」かのようなことを・・会長がおっしゃっていた。とか何とか（←あいまい・・）。 自分のこと言ってたんですかね？ 私は「挨拶」とは一方的ではなく、お互いするものと思うんですがね。 確かに、挨拶返ってこない上司いますね。 でも、なんというか・・違うんですよね。その上司には別に今でも気にせずしています。 社長の「至近距離の無視」、「目が合いながらもコワい顔で無視」されるのとは精神的に違うんです。 一度でかなりのストレス感じるんですよね。 ＞相手が無視しようが返事返ってこようが続ければ良いと思います。 はい。そうして行こうと思います。 アドバイスありがとうございます。