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傷病手当金申請中。雇用保険の延長手続きは可能か？
- 体調を崩し、2ヶ月間の休業期間を経て、退職したが、傷病手当金の申請がまだ審査中で不安。
- 失業給付の延長手続きをしておきたいが、傷病手当金の申請が却下された場合、収入の道が途絶えてしまう恐れあり。
- 同じ経験をされた方、アドバイスがある方はいらっしゃいませんか。
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傷病手当金の受給資格は 健康保険組合の被保険者期間が１年以上 ３日の待機期間(有休、無休、会社の休みを問わず会社を休む)があり ４日目より無給欠勤 私傷病の為就労不能 の全ての条件を満たした時に支給されます。 在籍中に受給資格があれば、退職後も継続受給出来ます。 一方、雇用保険は就労可能の時に支給されます。 雇用保険の受給延長をすべきです。 就労不能では、雇用保険の受給はできません
お礼
ご返答ありがとうございました。 被保険者期間は一年以上あり、待機期間も完成していますし、 医師による労務不可の診断書もあります。 ただ、最後のお給料が会社の温情で満額出てしまいました。 無休欠勤が一日もないままの退職になったため、 そのあたりを不安に思っています。 でも、まずは体を治すべきなのでしょうね。 雇用保険の受給延長をしようと思います。 本当にありがとうございました。
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