標準報酬月額と保険料納付額

質問

標準報酬月額と保険料納付額について教えてください。

少し前の話になりますが、
(1)Ｈ２０年３月までは、等級が「９」でした。
(2)Ｈ２０年４月に３５００円の昇給がありました。
(3)Ｈ２０年４月～６月は残業が有り給与が多くなりました。
(4)Ｈ２０年７月から等級が「１４」になり保険料納付額が上がりました。
　４月～６月の報酬の平均は等級が「１４」で合っています。
(5)Ｈ２０年７月～９月の報酬の平均は等級が「１３」でした。
(6)Ｈ２０年１０月～１２月の報酬の平均は等級が「１２」でした。
(7)Ｈ２１年４月に２０００円の昇給がありました。
(8)Ｈ２０年１０月～Ｈ２１年８月の平均の報酬は等級「１２」です。
(9)Ｈ２１年９月から等級が「１２」になり保険料納付額が下がりました。
(10)現在は等級「１２」のままで合っています。

いつからになるのかは、わかりませんがＨ２１年８月まで多く納付していたお金ってどうなりますか？
随時改定といわれるものは適用できるのですか？
それとも、我慢するのでしょうか？

詳しい方、ご教示願います。

回答No.2

alesis · ベストアンサー

通常、保険料は、定時決定によって決まっています。

定時決定とは、毎年４～６月に支払われた給料の平均をとって報酬月額を求め、これにより等級を定めるもので、その年の９月～来年の８月まで適用されます。
この場合、保険料の徴収は翌月になるので、たとえば、９月に定まった等級による保険料は、実際には10月に支払われる給料から天引きされるようになります。

要は、１年間は、保険料固定という考え方なのです。

この例外が随時改定です。

随時改定は、給料の基本給が上がった（もしくは下がった）ときに、それから３ヶ月間の給料の平均をとった報酬月額が、元々使っていた等級から２等級以上上がった（もしくは下がった）ときに、４ヶ月目から改定されるものです。

これは、基本給などが変更になったときに適用されるもので、残業代の増減による給与額の変更の場合は、随時改定は行われません。

Scot12345さんが書かれた(2),(3)が随時改定の条件に合致します。20年4月に昇級があったため、4-6月の平均が２等級以上上がったので、20年7月に随時改定が行われ、20年8月に支払われる給料から保険料が上がったことになります。

(5),(6)のときは、基本給が変わっていないため、随時改定は行われません。あくまで、随時改定は「基本給等が変更になったとき」にのみ、行われます。

なので、保険料を多く納めていたわけではない、ということになります。

回答No.1

mozofunk

標準月収算定月は毎年４月から６月の３ヶ月間の給与の平均値を取って算定していると思いマスタ・・・もし当該月で出勤数が２０日に満たない場合は、そのほかの２ヶ月の平均だったと思います。

http://www.matsui-sr.com/kyuyo/4-5shahohoushu.htm