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労働時間について

時給制で働いているパートの一日の勤務時間帯が（13時00分～21時40分で休憩時間：17時00分～18時00分）で一日労働時間7時間40分、早退を17時15分～21時40分した場合のその日のパートの賃金の支払われる労働時間は何時間何分になるんでしょうか？ 賃金の支払い対象となる労働時間は、13時00分～17時00分までの4時間で計算をして正しいのでしょうか？

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • kgrjy
  • ベストアンサー率54% (1359/2481)
回答No.2

お礼の追加質問に答えると、休憩時間帯に仕事をさせたのであれば支払義務があります。休憩時間に仕事続行を制止しなかった以上、させたも同然です。 今回のケースで実働６時間以下なので問題ありませんが、6時間超の場合、休憩を途中で与えなかったという別の問題が生じます。

kutakuta15
質問者

お礼

ありがとうございました。

その他の回答 (1)

  • kgrjy
  • ベストアンサー率54% (1359/2481)
回答No.1

まれに休憩時間にも賃金を払う事業主がいますが、 ・そういった規定がない ・早退につき所定の手続きをふむ であれば、お見込みの通りです。

kutakuta15
質問者

お礼

ありがとうございます。 例えば規定には、休憩時間が明記されていて、実際の作業で17時15分まで働いてから早退した場合には、その人の労働時間は13時00分から17時15分までの4時間15分が支払対象と考えた方が良いのでしょうか？

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