• 締切済み

選考希望者の適性検査を受けたが、エントリーシートの提出をやめたい。

選考希望者の適性検査を受けたが、エントリーシートの提出をやめたい。 現在大学3年生で就職活動中の者です。 先日ある会社の説明会に参加した際に、今後の選考を希望する人が受ける適性検査を私も受けたのですが、終わってから考えが変わり、選考に進む気が無くなってしまいました。 案内のプリントに「選考を希望する人はエントリーシートの提出をお願いします」と書かれているので、進む気が無くなった私は提出をする気は無いのですが この場合、会社側へお詫びのメールをした方が良いのでしょうか?それともただ提出しないままでいいのでしょうか? 同じ大学の生徒で選考を希望する人がいて、もし提出しないままというのが失礼に当たるならば その生徒達が会社側から「この大学は・・・」といった感じで迷惑をかけてしまいかねないと思うのですがどうすればいいでしょうか?

みんなの回答

回答No.1

もし会社の連絡先が分かるのであれば、ぜひ選考辞退の意思を伝えて下さい。 勿論、会社としては、締切までに書類が届かないことで 「この人は選考を辞退したのだな」と受け取りますが、それでも 事前に本人から連絡があるのとないのとでは、その方への印象も、さらには その方の在籍する学校への印象もぐっと違ってきます。 以上、現職の人事採用担当者より。

oinari_kyo
質問者

補足

早速の回答ありがとうございます。 やはり伝えた方が良いですよね。 しかしどういう文章を書けば良いか分かりません。 参考までに書き方を教えていただけませんでしょうか?

関連するQ&A

  • エントリーシートと学力・適性検査だけで落ちてしまいました。

    タイトル通りなのですが…。 ある企業の説明会参加後、エントリーシートを提出し、 その後学力・適性検査を受験したのですが、落ちてしまいました。 まだ面接もしていないのに落ちてしまって、正直とてもショックを受けています。 何が原因で落とされてしまったのでしょうか? また、これからの就職活動で何か気を付けなければならないことはありますか? アドバイスがありましたらよろしくお願いします。

  • 就活の選考:『適性検査』って何だ!??

    就活中の大学3年の者(男)です。 各社エントリーが始まり、選考方法なども公表されているのですが、ほとんどの企業で『適性検査』あるいは『適性テスト』と言う言葉を見かけます。 しかしながら、学校側やネット上の話から、『SPI2はやっといた方が良い!』としつこいほど聞かされているので、それはやっているのですが、この適性検査とやらは結構初耳なんです・・・・。 どなたか ■質問1■ 『適性検査』とやらの内容を教えてください。 ■質問2■ SPI2、適性診断、一般常識の違いについて教えてください。 ■質問3■ 適性検査について、『自分はコレを使ってたよ』的な、オススメの教本などがありましたら、是非教えてください。 ご回答くださる方、よろしくお願いします。 ちなみに、私の志望している職種はインターネット(NTTコミュニケーションズやNTTドコモ等)、もしくはネット広告業界(サイバーエージェントやサイバーコミュニケーション等)です!

  • エントリーシートの選考について

    今や新卒での就職の際に、さまざまな企業でエントリーシートの導入がされています。実際に一次選考がエントリーシートの場合には、エントリーシートの内容を見て、一次選考の合否を決めたりすると聞きます。 しかし、特に大手などの企業では(大手に限らないかもしれませんが)、内容はほとんど見ずに大学名だけを見て判断したり、自由応募にもかかわらず最初から採用する大学が決まっているということをよく耳にするのですが、そのようなことが実際にあるのでしょうか?

  • 最終選考後の適性検査

    ただいま新卒で就職活動をしている23歳の学生(男)です。ある会社の採用試験を受けました。 流れとしては、適性検査→一次面接→二次面接→役員面接といった感じでトントン拍子に受かっていきました。 その会社の過去の採用データによると、役員面接が最終選考であるらしく、役員面接の前に人事の方も「これが最終選考なので頑張って下さい」とおっしゃったのですが、その役員面接を受けたその日に電話があり「もう一度適性検査を行いますので、来社して下さい」と言われ、後日会社を訪問し適性検査(クレペリン等)を受けました。その時人事の方が「この選考に受かった方には2週間以内に電話致します」とおっしゃっていたのですが、やはりこれも選考試験なのでしょうか?その会社に勤めている先輩は「部署配属の適性検査じゃないか?」とおっしゃるのですが・・・。この会社が本命のため、今とても不安です。人事担当の方等にこれはどういった試験だったのかをお尋ねしたいです。 宜しくお願い致します。

  • 会社説明会後、エントリーシート提出は必須か?

    先日、某企業の会社説明会に出席しました。 元々興味があってプレエントリー後の説明会でした。 しかし、失礼な話ではありますがこちらの都合により、本選考には参加しないことに決めました。 このままエントリーシートを送らなければ自動的に選考不参加として処理されるのであろうとは思いますが、一言でも、企業の方に辞退の旨をお伝えし、お詫びしたいのです。 この場合、メールでもよいのでしょうか?(今まで電話でのやりとりはありません) いや、エントリーシートさえ提出していない段階で辞退のメールなんて、逆に失礼にあたるのでしょうか? 回答よろしくお願いします。

  • 適性検査とは…?

     就職活動中の大学3年生です。とある企業へ就職を希望しているのですが、選考方法が適性検査・クレペリンと明記されています。そこで質問なんですが… (1)適性検査についてイマイチよくわかりません。SPIのことなのでしょうか? (2)本屋で問題集や参考本を探したのですが、たくさんありすぎてどれが良いのか迷ってしまいます。適性検査・クレペリンを勉強するにあたり、お勧めの参考本や問題集がありましたら教えてください。  宜しくお願いします。

  • エントリー数とエントリーシート提出数

     就職活動中の大学3年生です。  就職活動の根本的な疑問なのですが・・  まず興味のある企業にエントリーして、エントリーシート提出やWebテストを受けて、合格か不合格が出ますよね?  このとき、一般的な学生はどのくらいの数の、エントリーをして、エントリーシートを提出して、Webテストなどを受けるのでしょうか?そしてだいたい次の段階に進めるのは、どのくらいの割合なのでしょうか?  私は行きたい企業はいくつか絞ってるのですが、自分の適性を知るためにも、いろいろな職種や業種を受けてみようかと思ってます。なのでできる限り多くエントリーしていきたいと思っているのですが、区切りというかだいたいの目安を作らないと際限が無くなってしまうので、参考に何かアドバイスをください。

  • 会社説明会での適性検査

     会社説明会後にある適性検査なのですが、"希望者のみ"とあったりするのですが、これはどういうことなのでしょうか。  説明を聞いて、その企業の選考を受けたいと思った人のみが、適性検査を受けるということでしょうか。 また、"希望者で県外在住の方"みたいな事が書かれているのもあるのですが…どういう意味なのでしょうか。  また、適性検査はSPI試験のことなんですよね?

  • 適性検査で・・・・。

    前日参加した会社説明会で適性検査をうけました。 その結果、選考から落ちました。 こちらとしては説明聞いてすぐ適性検査をうけ落とされ正直へこみました。自分の性格をみる適性検査で落とされるというのは想像していなかったので。 適性検査は逆になった図形と同じものを選んだり、異義語を見つけるものでした。 適性検査というのはやはり正確性を取るべきで、速さを重視すべきではないのでしょうか?これからの参考にしたいのでよろしくおねがいします。

  • エントリーシート提出について質問です。

    エントリーシート提出について質問です。 企業側からエントリーシート提出用として頂いた封筒の裏には本社と支店の住所などで埋まってます。 こういった場合、差出人の名前や住所は表に書いても差し支えないのでしょうか? よろしくお願いします。