- ベストアンサー
入社時誓約書について
マッサージの仕事をしております。 入社時の誓約書について相談させてください。 入社時に「退職後、半径5kmに出店しない」という内容の誓約書にサインをしました。 しかし、勤務している店の業績が悪く、社会保障もしっかりしていないため、 自分で店をオープンさせたいと考えています。 自宅近くの場所にオープンさせたいため、 半径5km以内となってしまいそうです。 自分で店をオープンさせた場合、訴えられたりするのでしょうか？ ご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- cowstep
- ベストアンサー率36% (756/2081)
ご参考までに下記アドレスを紹介します。 http://www.srup21.co.jp/room/advice28_2.html 退職後（労働関係終了後）の競合避止義務ですが、労働者の退職の自由、憲法上の職業選択の自由との関連で単純には扱えません。 一般的には競合避止義務を認めることはできないとされ、就業規則などで明確にそれが定められていることが必要ということです。この件については、弁護士が説明しますが、退職後の競合避止義務違反に対してとりうる手段として、退職金の減額・没収、損害賠償請求、競合行為の差止め請求などが考えられます。 たとえば、同業他社に転職あるいは同業他社を設立した者に対する退職金の減額・没収については、退職金規定にその旨の明確な規定が必要です。また、規定の合理性や退職後の競合制限の必要性や範囲（期間、地域など）、競合行為の態様（どの程度背信的か）などの照らして判断されます。（三晃社事件 最ニ小判昭52.8.9） 次に、退職後の競合行為の差止めは、退職者の職業選択の自由を直接制限する法的措置ですので、期間・活動の範囲などを明確にした競合制限の特約（退職時の競合避止義務を約した確認書）が存在し、かつその制限の必要性と範囲に照らして当該特約が公序良俗に反しない場合に、それを根拠に行なえることになります。（フォセコ・ジャパン事件 奈良地判昭45.10.23 否定例は東京リーガルマインド事件 東京地判決平7.10.6） これに対して、損害賠償請求は、競合行為が前使用者に重大な損害を与える態様でなされた場合には、特約に基づいて認められます。（東京学習協力会事件 東京地判平2.4.17）または前使用者の営業権を侵害する不法行為としても認められます。（東日本自動車部品事件 東京地判昭51.12.22） 規定・特約があったとしても、在職中や退職時の退職金等の処遇が不十分であったり、取引先からの受注が退職者の強い個人的信頼関係に基づく場合などには、それらの規定・特約が制限される場合があります。（日本コンベンションサービス事件 大阪地判平8.12.25）更に規定・特約の合理性がない場合には無効になることもあるようです（東京貨物社事件 東京地判平9.1.27）ので注意が必要です。 【引用者註」あなたの場合は、誓約書を提出しており、退職直後に半径5kmに出店をすれば、勤めていた時の顧客を横取りすることになるでしょうから、今すぐに半径5kmに出店するのは約束違反か信義則違反と言われても仕方がないでしょう。しかしだからと言って、いつまでも拘束されるのは不合理ですから、裁判になれば、合理的な期間（常識的には数年）に限定されるでしょう。また会社から5キロ以内であっても、会社から4，9キロ離れている場合と、至近距離（例えば百メートル）の場合とでは、約束違反の度合いが異なると判断される余地があり、当分の間はなるべく会社から遠い所で開業する方が良いでしょう。 ここまでは一般論ですが、あなたが視覚障害者で、自宅近所でなければ仕事ができない等の事情があれば、誓約書は無理強いをしたことになり、無効と判断されることが期待できます。
お礼
詳しくご説明いただき、ありがとうございました。 いただいたご意見をもとに今後どうするか考えたいと思います。
退職後の競合禁止の誓約書ですが、有効の判決と、無効の判決の両方が出ていますから、告訴された場合、こうなりますと、はっきりした回答はし難いです。マッサージ店の場合は、これらの制約には馴染まないと思いますので、９９％の確率で無効と考えられます。 専門家に、念のため、お尋ねください。http://www.houterasu.or.jp/
お礼
URLも教えていただき、ありがとうございます。 競合禁止の誓約でも有効と無効の両方の判断がされているのですね。 非常に参考になりました。
関連するQ&A
- 入社2ヶ月後にサロンから誓約書
今晩は。 現在ボディマッサージのサロンで働いています。 入社２ヶ月近くになって誓約書を渡されハンコとサインを書いて持ってくるように言われました。 面接時に言われていたら入社しませんでした。今更言ってくるのかと誓約書にサインをしないで辞めようと思います。お店のスクールを卒業していて自分で取得した技術もありますが、教わった技術もありますので、誓約書の内容は１年以内に退職したら15万円の罰金、2年10万円、3年5万円です。15万円あったら他の技術を学ぶ為に使いたいぐらいです。そういうのは入社が決まったら言うものだと思うのですが違うのでしょうか？誓約書にサインを書きたくないので辞めると言うのは妥当でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 入社時に誓約書を書きました。
入社時に誓約書を書きました。 入社したばかりで、三ヶ月の試用期間中でまだ半月しかたっていません。 自分に合わなそうなら辞めようと考えているのですが誓約書には五年以上勤務いたしますと書いてありました。 誓約書どおり五年は辞められないのでしょうか？ 辞めたら賠償請求されたりしますか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 入社時の誓約書について
入社に際して誓約書などをかかされるのですが、 「就業規則などに従う」旨が書かれているのに 肝心の就業規則を見ていませんし、その他の規則も聞いてません。 聞く前からサインするのって当たり前なのでしょうか？ 誓約書が郵送で送られてきて出社日に持ってきて、って感じです。 なんか騙される気がしてなりません。 （大きい会社なのであくどいことはないと思いますが・・） 面接の時などにやんわりと「厳しいですよ」とか ちょっと規則にうるさい、みたいなことを言ってましたが、 面接時はこっちは受かりたいと思って行ってるので 「規則には従います」というしかないですよね。 でも実際何も知らされてないのにサインさせられることに ちょっと抵抗があるというか疑問を持っています。 給料に関する提示の書類も送る、と言ってたのに 入ってませんでした。（口頭ではいくら支払う、と聞きました。） 明日出社なのでとりあえず持っていきますが、 （明日説明があるんだろうな、とは思ってますが） なんだか不安になりました。 そんなの普通だよ～ってことなら全然気にしません。 どなたか詳しい方教えてください。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 転職 誓約書
転職に伴い、新しい会社に入社する時に誓約書を書かされると思いますが、その誓約書の中に「履歴書・職務経歴書は間違いないです」との記載があると思いますが、仮にその誓約書にサインをしたとします。（通常は誓約書にサインを拒否する事は不可能に近いと思われます） そして、履歴書や職務経歴書の記載で、例えば、今までに勤務した所の２社の記載がない場合、どうなるのでしょうか？ 勤務年数を誇張していたら、どうなるのでしょうか？ これから注意すべきこと。 例えば、不利益をもたらすことがないよう…。知り得た情報は漏洩しないよう…。などは今後、注意すれば良いのですが、履歴書は入社後はどうしようも出来ないですよね。（差し替えを求めれば、会社に居場所はないと思われます）_ 上記を踏まえて３点程質問させて頂きます。 (1) 誓約書の効力は強いものであるのでしょうか？ (2) 履歴書や職務経歴書の内容を企業が把握する事は可能なのでしょうか？ (3) もし何らかの形で、上記のような履歴書や職務経歴書に偽りが発覚すれば、契約条件面が悪くなるのは必定的な事なのでしょうか？ 以上３点に関し、お答えをお願致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職したいのですが入社時に書いた誓約書が心配です。
携帯電話の販売会社で働いているのですが、環境が最悪で（残業手当が全くつかず、月平均２０時間はタダ働きしている状態です）他の携帯電話販売会社に転職したいと思っています。そこで心配なのが、入社時に「退社後２年間は同一の職種につかない」という誓約書を書かされた事です。誓約書は自筆でサインと実印を押してあります。本当に２年間はダメなのでしょうか？法的に拘束力はあるのでしょうか？このまま今の会社を辞めて同業の他の会社に就職しても問題はないのかすごく不安です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の誓約書
退職時に誓約書にサインを迫られております。 最初は『誓約書は強制しませんので、したくない場合結構です』 といった事を言われ、内容を確認しサイン出来ないと答えました。 説明の際に『過去にもサインしていない方もおられます』と御聞き しました。 ですが、帰社間際に『やはり先程の誓約書にサインして頂きたい』と 言うことを言われその場ではサインはしませんでしたけど、保険証 返却時に併せて提出して欲しいと言われどうしようか迷っております。 私自身このような事が初めてで、提出する義務は無いのではと思って おります。 何分はじめての事ですので、詳しく教えて頂けると助かります。 宜しく御願い致します。 【誓約書の内容】 1.私が原因である事象が退職後に発覚し、それが原因で貴殿に損害を 与えた場合、その損害の責任は私にあることを認め、損害額等を全額 負担いたします。 2.退職するに当たり、貴殿にて作成、利用しているファイル・書類等 を持ち出さない事を誓います。また貴殿で勤務中に知りえた秘密事項 についても、第三者に漏洩しないことを誓います。万が一、私が原因 で情報が漏洩することににより貴殿に損害を与えた場合、その損害の 責任が私にあることを認め、損害額等を全額負担いたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- やめる時にお金がかかると書かれた誓約書
はじめて質問させていただきます。 読みにくくわかりにくい面があるとは思いますがよろしくおねがいします。 去年、まつ毛エクステンションのサロンで勤務する際、 誓約書を書かされました。 なんの資格もなくアルバイトとして入社しました。 技術提供、技術の流出を防ぐために１年以内にやめた場合は5万円支払えという内容です。 しかし、入社してすぐ後の３月に厚生労働省から、まつ毛のエクステンションをする際に美容師免許がいる。 という通達がきてその内容を社長（今は退職されています）にきかされ やめるか辞めないかを聞かれましたが だれひとりやめませんでした。 先日、施術でトラブルがあり、100％店側（担当した施術者）が悪い状況で 「もしも訴えられたら、店が賠償金など払わないようにするが もし何かあったときは担当した施術者が責任持ってくれ」 というような事をトラブルを起こした人に言っていました。 もちろん無資格者です。 こんな会社にいたら何かあったときに大変なことになりそうなので 「免許をもっていないから、何かあったとき責任取れない。」等の理由でもやめるといっても誓約は有効でしょうか？ このような会社なので不満を感じ、 同じ時期に入ってきたスタッフが 数名が5万円を支払い職場をはなれました。 私も同じような理由で職場に不満を感じ、退職を考えましたが できればこの5万円を支払いたくはないので 誓約書の内容を確認するために上司にコピーを請求しました。 そのときに みせるのはいいが、コピーはオーナー（社長の上の人）と相談する、 と渋り、この誓約書を書いたのは私（上司）でも、オーナーでもない！ （前社長が書いたという意味）と言われました。 誓約書の責任は負えないという言い方であるとおもうのですが、 もし責任が負えないと言う意味であれば、誓約内容は適用されないはずですがすでに７万円支払っているスタッフがいます。 誓約内容は無効になるのでしょうか？ 前社長は「もし、現責任者が責任はとれないのであれば私が誓約内容を破棄する。その責任は私にある」といってくれています。 ややこしい内容でごめんなさい。 ・一番初めに資格の事を言われやめなかったのに今更言ってもやめれるか、そして誓約内容は有効かどうか ・誓約書の写しやコピーは労働者は貰えないのか？ ・前社長がでてきて、誓約書の内容を破棄するといえば そのとおりになるのか？ 教えてください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 会社に入社する際の誓約書
入社に際して、誓約書と身元保証書のサインを求められました。 以下原文になります。 「誓約書」 このたび貴社従業員として入社の上は下記の事項を制約し厳守履行いたします。 １．貴社の就業規則および服務に関する諸規則に誠実に勤務すること。 ２．履歴書、身上書の記載事項は事実に相違ないこと。 ３．貴社従業員としての対面を汚すような行為をせぬこと。 ４．故意または重大な過失により損害をおかけした時はその責任を負うこと。 ５．自己都合の貴社退職後１年間は場内の他の会社に就業しない事及び、 それに違背したことにより発生した損害を賠償すること。 「身元保証書」 被用者の身元保証に関し、つぎのとおりお約束します。 １．被用者が貴社の就業規則若しくは服務に関する諸規則に違反し、または故意若しくは、 重大な過失により貴社に対して損害を被らせたときは、被用者と連帯して、 これを賠償する責に任じます。 ２．被用者が貴社に提出した誓約書または就業規則に違反することにより受ける処分については 貴社の決定に従い、いかなる意義も申し立てません。 上記の２枚になります。 もっともな内容ではあると思いますが、一部の内容が行き過ぎのような感がしてなりません。 ちなみに会社にはタイムカードや出勤に関するものはなにもありません。 就業規則も見せてもらえず、まずはサインが欲しいといいます。 試用期間ですが、日に12.3時間ほど働かされています。 早々に転職したいと考えますが、世の会社はこれが普通なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ご丁寧に回答いただき、ありがとうございます。 労働者支援団体等との相談など、自分では気づかなかったことを教えていただき、非常に参考になりました。