すみません、質問させて下さい。
先日今勤めている会社を退職する事を決断し、上司に報告しました。
上司に退職は認めてもらったものの、
『来月一杯は通常通り勤務して、再来月の頭から残った有給を使う』
とのお話でした。
私は１月末で有給と公休を全部使いきった上で退職するつもりでしたので話が食い違ってしまっています。
１月末での退職を認めない理由として…
１ ウチの会社では皆そうやって退職してもらっているから
２ 引き継ぎがあるのだから難しい
との事でした。
有給公休を全て使いきっても退職まで、まだ２週間以上あります。確かにこの方法だと１月の出勤日数が５日になりますが、12月からのこの間に引き継ぎなどは余裕を持って全て終わると思っています。
次にこの会社では『普通』にやっているようですが、労働基準法に照らし合わせてみると私の退職方法で特に問題がないように思えます。
聞きかじったりネットで見ただけの浅い知識なので間違っているかもしれません…どなたかアドバイスを頂けると幸いです。
投稿日時 - 2009-12-18 20:54:35
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回答（1件中 1～1件目)
１ 法律上の理由になりません。
２ 法律上２週間で事足ります。
ご質問者様の方法で全く問題有りません。後から引き延ばしをされても困るので、きちんと退職届を提出されることをお奨めします。
退職届には退職する日と提出する日を忘れずに記入してください。
もう一つ、有給の買い取りが可能であれば上司に相談してみてください。勤務中の有給の買い取りは禁止されていますが、退職時の有給の買い取りはＯＫです。
明日退職届を提出すれば１／２付で退職も可能です。
投稿日時 - 2009-12-18 22:22:24
お礼
ありがとうございます！！
自分の勘違いとかではなかったみたいで本当に安心しました！
会社のNo.3とNo.2とに話してみても全く解決しないので、明日労基署に行ってみます。
本当にありがとうございました！
投稿日時 - 2009-12-20 15:34:32
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