小さな会社で、経理事務をやっています。
経理ご担当者さん、中小企業の社長さんにご意見いただきたく
お願いいたします。
社員が５人程度の会社なのですが、社会保険料や厚生年金の
会社負担額、雇用保険や労災保険について社長がすごく
うるさいのです。
というのも、社員に対し
「君にこれだけの給料を払っているが、それだけでなくその他
にもこんな経費がかかっている」
と恩着せがましく言うんです。
社会保険料等は、法定福利費で 会社として社員分を負担することは
決まっていますしそのことを恩着せがましく言うのはあまり良くない
と思うのです。確かに残業が多い等は、社長がうるさく言うことも
あってもいいと思うのですが、保険料のことまで社員にうるさく
言うって。。。あると思いますか？
確かにコスト意識は大切で、そのことをわからせようとする気持ちは
わかるのですが、社長は 自分で保険料の算出も出来ません。
私が全て計算して 社長に報告しています。
ここからは愚痴かもしれませんが、
社員（独身の外回り営業社員）を呼び出して
自分にどれくらいの人件費がかかっているか、言ってみろ
と言うんです。
社会保険料の料率や厚生年金の料率が 一体今どれくらい
なのか、等 若い男性社員が知るわけもなく、ポカンと
していたのですが、月々の給料はいくらで、その他にいくら、
賞与はいくらで、通勤費はいくらで・・・とコンコンと
言うんです。
これって、一種のパワハラですか？
私も経理を担当していて、年がら年中 社員にかかるお金を
計算しています。
投稿日時 - 2009-12-03 16:13:14
こんにちは。
私は中小…いや、弱小企業の社長をしております。
同じ経営者として考えられない言動ですね(>_<)
社員あっての会社という認識がない経営者に事業を大きくする事はできないと思います。というか人が付いてこなくなりますよ。
私も独立するまでサラリーマンをしていましたが、同じような事を言われました。
そのとき私が言ったのは
「人件費が払いたく無ければ、社員なんて雇うな。全て自分ですれば、人件費は必要ないのですから。」と。
半分子供の喧嘩ですが、これを言った後はしばらく言われなくなりました(笑)
でも、また時間がたつと同じ事の繰り返しだったので、その会社は辞めましたが(笑)
＞社員（独身の外回り営業社員）を呼び出して自分にどれくらいの人件費がかかっているか、言ってみろと言うんです。
じゃ、逆にいくら売上を上げているか、言い返せばいいんです(笑)
社員が会社の為に働いてくれるからこそ会社の売上があると思います。
だから給与やその他モロモロを負担するのは当たり前の事です。
投稿日時 - 2009-12-03 16:30:23
お礼
ご意見ありがとうございます。
やはり、経営者とはいえ社員と接する際の「モラル」って
大事ですよね。
まるで、社員が自分のシモベのように思っているのではないか？と
思われるような行動ばかりです。
人を雇う資格はないような性格と考え方で、私もとてもイヤな気分に
なります。
＞じゃ、逆にいくら売上を上げているか、言い返せばいいんです(笑)
それを社員たちが言えたらいいんですけどね。
草食系男子社員ばかりなんですよね。（苦笑）
小さな会社ですから、社長が仕事をほぼ取ってきていて
社員はルートセールスっぽい状態なんです。
だから、偉そうにしているのかもしれません。
最近は、「通勤費」までうるさく言い始めて困っています。
私も聞いているだけでストレスになってます。。。（泣）
ありがとうございました。コメントいただけただけで
少しスッキリしました。
投稿日時 - 2009-12-03 16:36:27
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ベストアンサー以外の回答（1件中 1～1件目)
※社長がうるさいくらいでちょうどよいのです。中小企業の社長は大抵社会保険や税金にウトイです。苦労してここまでやってきた事をむしろ評価して上げてください。
※従業員５名以上は確かに社会保険に加入しなければなりません。
Ａ労働保険は災害保険と雇用保険があり災害保険料は会社負担。法定福利費
雇用保険は従業員が退社して失業保険料を頂くため，会社・従業員が（率）折半で会社負担分は法定福利費。
Ｂ健康保険は会社と従業員が率折半で会社負担分は法定福利費。
Ｃ厚生年金は会社と従業員が率折半で会社負担分は法定福利費。
※社長が云いたいのはこれだけの法定福利費を納付しています。だから従業員も社会保険とは何ぞや，と云うことくらいは知ることです。
※だからＲ・Ｍ・Ｓ（レコーディングマネージメントシステム）
Ｒ・・・・記録・書類と理解して下さい。
Ｍ・・・・管理・処理・経営と理解。
Ｓ・・・・組織・系統・仕組みと理解。
例えば，給料計算担当者が突然退社しました。後任者が引き継ぎ書を見ただけで，助けを要しないで殆ど成し遂げたこれって，残業もまた助けも要らない，だから先輩は残業しなくていい。これって経費節減でしょう？
※経費説減・創意工夫・改善提案・整理整頓・また無駄を省くこれ等を実行していますか？
※例えば通勤パスで途中下車して個人的な用や買い物はしていない？そうであれば，下車する所までの定期券でよい事になります。
※例えば住所を変更しても以前のままの通勤手当を支給していないか？確認したことありますか？今一度確認して下さい。
投稿日時 - 2009-12-03 17:09:33
補足
かなり専門的にお答えいただき、ありがとうございます。
確かに、従業員も社会保険や雇用保険、労災保険というものを
きちんと理解しないといけないと思いますし、それを認識させ
確認することは大切と思いました。
ただ、社長自身が よくわかっていない部分も多いのです。
実際どれくらいの料率なのかもわかっていませんし、あげく
には 妻や子供がいる社員に
「おまえたちの家族の分の保険料も払ってやってる」と
言わんばかり。（社会保険は、別に家族が増えても会社に
負担はないはずなのに・・・。社員は理解していないからちょっと
かわいそうに思えるんです）
私が全て資料を作ってつきっきりで教えないと、理解
出来ていない様子で、最後には難しい説明については
私がして
「だから、これだけかかってるんだ！」と最後にカツを入れる
役目が社長です・・・。
通勤費については、会社から遠い社員に対して
会社近くに引っ越すよう強要したりしています。
通勤費が多くかかるから、という理由と緊急時に
すぐに出勤できるから、という 会社都合の理由
なのですが。それを断った社員は、それから昇給は
していません。
住所を変更については、大半が会社近くに住む社員なので
確認はほぼ１００％です。勝手に引っ越されて、会社に
言わないとなると、どうすることもできませんが。
ただ、ひとつ納得がいかないのが、会社の通勤に自動車を
使うことを許可されている社員がいるのに、駐車場が
ありません。社員が何か工夫（どこかのファミレスか
ホームセンターに止めているのか？）しているようですが
会社としては一向に 駐車場を用意しようとはしません。
もう少し社員を大切に思ってほしいなぁと 見ていて思います。
投稿日時 - 2009-12-03 17:20:33
お礼
少し気になったのですが・・・
「雇用保険は従業員が退社して失業保険料を頂くため，会社・従業員が（率）折半で・・・」
と書かれていますが、当社は建築関係で、率は14/1000。
社員の負担は 5/1000 で 会社負担は 9/1000としていますが
これは間違っているのでしょうか？
今年の４月からこの率でずっと計算してきました。
投稿日時 - 2009-12-03 21:17:24
