• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:会社役員の社会保険料按分について)

会社役員の社会保険料按分について

このQ&Aのポイント
  • 会社役員の社会保険料按分について教えていただきたいのですが。
  • 会社役員の健康保険と厚生年金について、自社で引いている額で上限に達しているのに、なぜ按分する必要があるのでしょうか?
  • 会社役員の社会保険料を給料天引きしているのにも関わらず、グループ会社からは何も引かれていなかったそうです。なぜなのでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • nanasuke7
  • ベストアンサー率47% (106/221)
回答No.1

2ヶ所で勤務している場合はそれぞれで社会保険に加入する必要があり、標準報酬月額から算出された保険料を報酬額で按分し、それぞれの事業所ごとに納付する必要があります。 特に勤務地が別々の都道府県となる場合は、保険料率が異なる可能性もあるので、きちんと分ける必要がありますよ。

sengoku77ieyasu
質問者

お礼

やはり、きちんと分けなければならないのですね。 回答、ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

回答No.2

支払われている給料の額からの算出するしかありませんので、按分するしかないと思います。 自社でしかお金を得ていないのなら問題ありませんが収入を得ているのであれば、給与額の等級に応じた金額を保険料として収めねばなりません。 上限かどうかは関係ないです。

sengoku77ieyasu
質問者

お礼

上限かどうかは関係ないのですね。 回答ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 非常勤役員の社会保険料

     法人の役員に対する社会保険料について教えてください。 社長が71歳、奥さん(専務)が69歳ですが、奥さんが非常勤の役員になるそうです。  非常勤の役員の場合、社会保険料(厚生年金、健康保険)がかからないと聞いたのですが、本当でしょうか?  また、非常勤になっても役員報酬をいくらか支払う予定ですが、その場合の給与の上限などの規定はあるのでしょうか?  所得税、住民税はどうなるのでしょうか?  健康保険料を支払わなくてもいいとしたら、社長の扶養にすることになるのでしょうか?  役員報酬を支払った場合、社長の扶養にならないのでしょうか? インターネット上で探したのですが、見つけることができませんでした。  どなたか、教えてください。お願いします。

  • 国民健康保険と社会保険を踏まえた役員報酬額

    今年の6月いっぱいで退職し、年明けに株式会社の設立を予定しております。 そこで、役員報酬と年金・健康保険料などについて質問があります。 設立する会社は、全額自分で出資して代表取締役1名のみで営業する予定です。 当初、1~2年くらいは安定した利益が確保できるか見通しが立っていないこともあり、個人の貯蓄で生活をして、出来る限り役員報酬は受け取らず、内部留保もしくは会社の利益のために再投資しようかなと考えております。 そこで、下記の私の条件の場合、役員報酬をいくらにするのが一番よいのか、もしくは会社の設立および厚生年金・社会保険の切り替えはいつがよいのか、お知恵をお貸しくださいませんでしょうか。 会社設立は来年平成23年1月~3月くらいで考えており、柔軟に対応できます。 可能な限り、年金と健康保険の支出を抑えたいと思っております。 会社都合の退職だったため、現在年金は(来年の6月まで)全額免除してもらっているのですが、国民健康保険料は(おそらく来年の3月まで?)27200円支払っています。 起業するにあたってできるだけ、年金・健康保険料を抑えたいと考えております。 もちろん、売り上げ次第では法人税のほうが高くつくこともあると思いますが、その辺も踏まえて、いくらまでの売り上げからは役員報酬を取ったほうがいいなどあると思います。 その辺のことで混乱してしまい、ご質問させていただきました。 よくわかっていませんが、ある程度の月額報酬を設定しておいて、未払い金として処理したほうが結果的によいのかなという気もしています。 思いついたままの質問を羅列いたしましたが、どうか温かい目でご教授をお願いいたします。 住まい、会社の本店は神奈川県横浜市です。 年齢は31歳です。 (1)平成22年1月~6月分の源泉徴収の支払金額 2446024円 (2)平成22年4月~6月分の年金・健康保険の標準報酬額 340000円でした。 1.役員報酬ゼロにした場合、国民健康保険料は4月からいくらになるのでしょうか 2.役員報酬ゼロの場合は、厚生年金・社会保険には加入できないのでしょうか 3.役員報酬を標準報酬の最低である額月額62000円未満にした場合、厚生年金・健康保険ともに標準報酬額・等級1が適用されるので、平成23年の10月以降は、厚生年金保険料15390円(全額)と健康保険料5411円(全額)になると理解していますが、これで正しいでしょうか。 4.仮に1月に会社を設立して、厚生年金・社会保険に切り替えた場合、それぞれの保険料は(2)の標準報酬額が基準に計算され、その金額を9月まで支払うのでしょうか 5.役員報酬の月額の切り替え(増額減額など)は事業年度ごとでしょうか。たしか1年間を通して一定額でないと損金不算入だったと思います。 6.国民健康保険料は前年の1~12月の収入に対して翌年4~3月の1年間の支払保険料が決まるのですか。 7.仮に役員報酬を月6万円として支払えなかった場合には未払い金として処理すると思うのですが、これは、会社が社長に借金していることと同じですか。その場合、たとえば、これが60万円たまった時点でDESして株式に切り替え増資するという手段はとれるのでしょうか。 以上、まとまりのない質問で申し訳ございません。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。

  • 役員の厚生年金と健康保険を会社で負担可能?

    最近法人成りした一人社長です。役員である自身の厚生年金と健康保険料を全額会社から支出することはできるのでしょうか?それとも、自身の報酬の中から払うべきものなのでしょうか? また会社が負担できる場合、それらの支出は経費として認められるのでしょうか?認められる場合の仕訳は何になるのでしょうか?

  • 役員の社会保険料算定方法

    現在会社(A)の役員をしていますがこの度新しく会社(B)を設立し、役員報酬は会社(A)の報酬額を減額し、会社(B)よりその会社(A)減額部分を報酬額としました。問題は会社(A)は政府管掌健康保険および厚生年金保険適用事業所ですが会社(B)においてはそうでは有りません。どのような考え方で算定すれば良いか教えて下さい。

  • 社会保険の被保険者の範囲「70歳未満」の者につて

    健康保険と厚生年金の被保険者の範囲について教えてください。 この4月25日に70歳の誕生日を迎える会社役員なのですが、現在、健康保険と厚生年金の両方を役員報酬より天引きされてします。 4/25からは70歳となりますので厚生年金の被保険者からは除かれ、健康保険は依然として天引きされるという理解でよかったでしょうか? また、この場合の役員報酬ですが、毎月月末払いで、たとえば3月分の保険料を4月末の給料から天引きされていると思いますので、4月が厚生年金の資格喪失月となり、3月分までの保険料(4月末支給分)まで天引きすればよいということでしょうか? よろしくお願いいたします。

  • 社会保険

    まもなく会社を立ち上げる予定です。この会社は社長(私)のみの会社で、他の従業員はいません。 社会保険についてなのですが、社長への報酬が少なくなってしまった場合でも健康保険料や厚生年金保険は規定の料率に基づいて支払えばよいのでしょうか、それとも下限の額が設定されているのでしょうか?

  • 役員の社会保険加入について

    現在個人事業主ですが、来月法人化する予定です。 主人と私(妻)で二人取締役の小さな会社になります。 法人は ■雇用保険 ■健康保険 ■厚生年金保険 に加入しなければならないと聞いていますが、 担当してもらっている税理士は「実際は入っていないところが多いのですよ~」と入らなくてもいいような発言をしています。 国民健康保険や国民年金はきちっと払っていますが、厚生年金や健康保険は国民健康保険や国民年金よりも負担が大きいと聞きますので、入らなくてもいいなら入らなくてもいいのかな?と思いますが、実際役員の皆さんはどうしていますか? 税理士に質問すればいいのかと思いますが、彼はすぐ「カネ、カネ」と報酬のことしか言いません。 報酬は税理士の言うとおりに素直に払っているのですが、何か質問があれば、小さなことでも金を払わないと、知識を出し惜しみして教えるのを渋るのです。 年齢は私たちのほうが上ですが、事業規模が小さいので軽く見られているのか、依頼したことを「忙しいから」と忘れられたこともあります。 仕事先でお世話になっている人から紹介された税理士なので、今まで付き合って来ましたが、法人化したら別の税理士さんを探すつもりですが、さし当たって教えて!gooでお聞きしたいと思いますので、宜しくお願いします。

  • 会社が社会保険に加入する条件

    法人でも一般的な株式会社は普通は社会保険に加入する必要がありますが、例えば「社長一人だけの会社でその社長の役員報酬が月額5,000円だけ」みたいな場合でも会社は社会保険に加入する義務がありますか? 報酬が月額5,000円でも例えば厚生年金なら標準報酬月額98,000円のくくりに入ると思いますが、その保険料は折半としても7,174円ですから報酬額をオーバーしてしまいますので払えないことになります。

  • 社会保険について

    1期目が2015年2月決算の法人です。私が代表取締役、妻が取締役の2名となります。 体調を崩したこと、1期目の赤字と収益不足から、2期目も継続した多少の収益は見込めるものの、5月に再就職することとなりました。 法人は事業を継続しますが、役員報酬は減額=2期目はゼロとし、収益は1期目の赤字(社長借入金)の返済にしたいと考えております。 再就職先で社会保険に加入することになるかと思いますが、自社の社会保険(健康保険、厚生年金保険)はどのような手続きをとればよいのでしょうか。 また、健康保険はどのような対応になりますでしょうか。(役員報酬がゼロでも健康保険は継続?継続の場合、再就職先で加入する必要はある?)

  • 役員報酬のことで困っています。

    よろしくお願いします。 事務員をしています。設立して1年が経つ会社ですがまだ売り上げがありません。売り上げがないので役員報酬を未払いで計上していますが、先日社長から『役員報酬をできるだけ低く設定して』と言われました。 現在役員報酬として20万円を未払いにしています。健康保険と厚生年金に残れる最低の賃金とはおいくらなのでしょうか?また、それは時間給に直すと労働局の設定する最低賃金以下でもいいのでしょうか?

このQ&Aのポイント
  • アルバイトを始めて約1ヶ月半、試用期間終了後に退職を申し出たが、今は後悔している。
  • 店長に退職を伝えたところ、穴埋めは他の人で済んだと言われ、仕事に対して反省する。
  • 周りの優しさに甘えず、真剣に仕事に向き合うことが重要。
回答を見る

専門家に質問してみよう