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回答（4件中 1～4件目)
＞一般社員に何の通知もなかった点が
＞気になります。
課長以上の役職者が会社経費で旅行に行くのに
なぜ一般社員に通知しなければいけないのでしょう？
意味不明です。
＞通常の社員旅行は社員も経費を負担しなければならないものです。
会社経費と言うことは、業務上必要な旅行だからです。
。役職者の行為は、何かしらの罪に問えるものでしょうか？
＞使い込みにはあたらないでしょうか。
罪では無いし、使い込みにも該当しません。
会社にいろいろ不満があるようですが、会社の仕組みをもっと勉強してから会社に対して抗議しましょう。
投稿日時 - 2009-11-26 11:30:54
補足
あまり法律的に詳しい方はいらっしゃらないようなので
別カテゴリで質問してみます。
投稿日時 - 2009-11-26 13:14:33
お礼
回答ありがとうございます。
ただ旅行とは言いますが、夜の部でそういうお店にも
行っていたようですし、「業務上必要」について疑問なんですよ。
＞会社の仕組みをもっと勉強してから
ここがよくわからないので質問しております。
ポイントとして、どのようなケースであれば「業務上必要でない」
と判断がくだされるのでしょうか？
そもそも、旅行という枠であれば、デリヘル呼ぼうがコンパニオン
呼ぼうが「業務上必要」で済むと理解したほうが良いですか？
投稿日時 - 2009-11-26 11:39:51
＞役職者の行為は、何かしらの罪に問えるものでしょうか？
＞使い込みにはあたらないでしょうか。
は？あたるわけがないでしょ。
例えば一定以上の役職者だけを対象とした新年会、忘年会、慰安旅行などは福利厚生費となるレクレーションに該当せず、幹部だけの親睦を目的としたものとして交際費となります。
http://www6.ocn.ne.jp/~hideo.s/tokusyuu.html
それだけの話。
＞全社員に今回の件を告知してから辞めようかと思います。
どうぞ、ご勝手に。
投稿日時 - 2009-11-26 11:23:15
お礼
旅行資金って、社員全体の積み立て金から出ているんですよ。
にも関わらず、一般社員の旅行は自費負担。
今回の役職者の旅行は全額会社負担。
夜のお店に行ったりもしていたようなんで、積み立て金の
使い込みにならないのかと疑問に思った次第です。
福利厚生費ということは、税務署にチクったほうが良いって
ことになりますかね。
こういうのは除外されますもんね。
投稿日時 - 2009-11-26 11:44:39
役得というものです。 あなたも早くそのポジションまで登ればよいことです。
業務上必要な出張(旅行)です。
会社の金は、社員の金ではありません。 法的に訴える利益が無いので訴状は門前払いになります。
背任は、株主が訴える権利を持っています。 普通は、株主訴訟の前に企業自身が訴えることが多い。
投稿日時 - 2009-11-26 11:03:31
お礼
＞あなたも早くそのポジションまで登ればよいことです。
誤解しないでいただきたいのですが、別にうまい汁を
吸いたいわけではなく、あくまで罪に問えるかです。
業務上必要とありますが、一般社員に何の通知もなかった点が
気になります。
それでも、業務上必要だといわれればそれまででしょうか。
旅行に行ったという証拠（社員、メールのやり取り履歴）は
抑えてあります。
私自身は近々転職予定なので、法的に何も問えないのであれば、
全社員に今回の件を告知してから辞めようかと思います。
投稿日時 - 2009-11-26 11:11:35
